简介：摘要：企业绩效管理是企业管理中非常重要的一环，而基于战略的企业绩效管理更是近年来备受关注。在竞争激烈的市场环境下，企业需要寻求创新的管理方式来提高绩效和竞争力。本文将深入探讨基于战略的企业绩效管理的实务与研究，并探讨如何将战略与绩效有效结合，实现企业长期发展的目标。

简介：战略业绩计量系统的一个重要特征是综合信息，在协助经理传递积极的战略成果方面是有帮助的。综合战略业绩计量系统三个属性已确定下来：第一，战略和业务上的联系是一般因素占据整个范围而系统提供战略和业务上的综合；第二，客户导向聚焦在客户联系上；第三，供应商导向是以供应商之间的联系为导向。这一模型的发展预示着综合战略业绩计量系统将增强组织的战略竞争力。

简介：摘要：本文深入探讨了煤炭销售企业在绩效考核中的战略管理措施。面对全球能源需求的增长和“双碳”目标的推进，煤炭销售企业需通过有效的绩效考核体系来提升运营效率、优化资源配置、增强市场竞争力，并推动企业文化建设。本文通过分析绩效考核体系的作用，提出了建立科学合理的绩效考核指标体系、引入先进的考核技术、加强培训和激励机制等一系列战略管理措施，旨在为煤炭销售企业实现可持续发展提供有力的管理支持。

简介：在企业发展的过程中，人力资源管理发挥着重要的作用，企业发展需要人才的努力，因此，企业人力资源战略价值和管理成为了目前相关学者的重要研究内容，现阶段，我国的经济发展十分速，市场竞争也越发激烈，那么在这样的形势下，企业想要寻求进一步的发展，首先就要从企业人力资源这个方面入手，加强对企业人力资源的优化和管理，使企业人才能够为企业创造更多的价值，目前。我们通过实践证明所得，企业绩效受到人力资源的影响非常大，合理的管理人力资源，无疑会对企业效益起到积极作用，在竞争日益积累的市场浪潮中，企业绩效的提高，是其发展的一个关键因素，文章从几个方面对其进行论述和分析，希望能够为人们提供一些帮助和参考。

简介：摘要：在新的时代背景下，我国社会经济水平的快速发展，越来越多的企业进入到了现代化发展进程中。同时在这一过程当中也推动了现代化企业的财务战略转型工作，进而在此基础之上有效的提升了企业的发展水平。然而，在这一过程当中要想带领企业实现是更快更好的发展，必须要充分的结合企业的财务战略转型以及其对企业经营业绩的影响，从而明确转型的方向，进而从整体上提高企业的发展水平。基于此，本文主要针对企业财务战略转型对经营业绩的影响问题进行了深入的探讨和详细的研究，希望能够为相关工作者提供一定的参考。

简介：摘要：新时期，各行各业竞争日趋激烈，人才作为重要的竞争力，已经成功引起所有人的关注和重视。从优秀企业布局来看，战略人才资源管理体系的建设和应用是企业占据行业优势的重要举措，这种管理体系，不仅影响企业未来发展速度，更为企业实现经济利润持久化提供重要支撑。本文以此为思路，研究企业人力资源管理内容、方式，结合行业薪酬福利制度，在寻找战略人力资源管理措施优化的基础上，为企业发展提供更多思路与方向，促进企业稳定、长效发展。

简介：【摘要】：企业绩效决定企业治理有效性，企业为提高自身市场份额，增强核心竞争力，可将战略性人力资源管理作为切入点，助力企业绩效的提升。基于此，本文采用模型思维探究战略性人力资源管理与企业绩效之间的影响机理，发现战略性人力资源管理对企业绩效产生影响的基本路径主要体现在企业文化的引导效用与企业承诺的改善效用上，为更好地借助战略性人力资源管理提高企业绩效，需从企业文化与企业承诺两个角度进行管理实践。

简介：摘要：本文深入探讨了国有企业在转型升级过程中，企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）战略与企业经济绩效之间的关联。通过理论分析与实证研究相结合的方法，揭示了CSR战略对国企转型升级的推动作用，以及如何通过有效实施CSR战略来提升企业的经济绩效。研究结果表明，CSR战略与国企经济绩效之间存在显著的正相关关系，为国企的可持续发展提供了有力支持。

简介：针对每年生产350，000吨新闻纸的纸机的基准评价研究显示，由于纸张的定量、厚度和水分的质量控制较差，从而导致了大约每年843，000美元的财务损失

简介：如果把环境责任看成是可持续发展战略中的重要组成部分，那么很多的问题都将迎刃而解。

简介：业绩评估的策略性思考其主要目的是通过对评估目的，评估基础和企业可以达到的评估能力的全面分析，来确定一种策略性的业绩评估模式。

简介：近期除了蓝筹公司陆续公布业绩外，国企（H）股也开始派发“成绩表”，其中市值最大的H股——中国石油（0857．HK）也公布了其2006年的全年业绩。

简介：摘要：本文探讨了并购中双向业绩承诺问题。通过案例分析和文献综述，发现并购双方在业绩承诺方面存在信任和信息不对称问题，建议通过加强尽职调查、明确承诺范围和方式、合理约束承诺方等方式来降低风险。

简介：企业多元化战略与经营绩效的关系一直是战略管理研究的重要课题之一。本文从我国房地产深交所、上交所上市公司中各抽取25家作为样本,通过建立模型,利用描述性统计和回归分析方法证实了我国上市公司多元化战略与企业经营绩效的关系,为我国企业实行多元化经营战略提供理论依据。

简介：一度春秋，一圈年轮，又到了辞旧迎新的时刻。2006年3月份，我公司被列为“浙江省重点建设项目”，从开工建设到顺利开业，都离不开政府各部门和社会各界的支持和帮助，也离不开公司领导和员工的努力和汗水。在此新春来临之际，谨通过经贸实践》向一直以来支持和关心我们公司建设和发展的政府各部门、合作伙伴、社会各界友人以及为公司建设付出努力的公司员工致以真诚的感谢和由衷的祝福。

简介：树立新形象开创新业绩●刘吉然今年是全国贯彻落实党的十五大精神的第一年，也是新一届广平县委、县政府开展工作的第一年，新班子要锻造新作风、树立新形象、做出新业绩。为此，我们确定１９９８年为实干效益年，并真正叫响，全面落实，为实现亿元财政、园林县城、小康县...

简介：传统企业业绩评价指标难以适应现代企业管理的要求,需要进行变革创新.推广应用经济增加值指标是中国企业适应全球经济一体化和信息技术不断发展的必然趋势.

简介：证券投资基金作为一种新型的金融工具，已经成为全球范围的一种重要的投资工具。对许多社会公众投资者来说，正确评价其业绩还是比较陌生的。况且，以往基金业绩中政策因素的贡献占较大的比例，使得基金之间的业绩差别不是很大；随着股票市场和基金市场化程度的深入，各基金由于投资理念和操作方式各有特点和风险，其业绩和风险也大不相同。因此有必要对投资基金的业绩进行评价。

简介：绩效考核体系和各种考核方法,都没有绝对的优劣之分,必须结合企业的具体特点,切合企业的实际需要.本文运用绩效考核的有关理论,结合企业的具体实际,对企业绩效考核体系、指标以及操作方法进行探析.

简介：企业绩效是企业的生命。如何提高企业绩效？本文认为要做好绩效设计、绩效考核及绩效改进三个方面的工作，并要求企业从各个方面做好铺垫工作，从而实现企业价值的最大化。