简介：随着我国市场经济的不断发展,许多企业通过收购、兼并、参股、控股、重组等形式成长为企业集团,快速扩展其经营规模和经营领域,提高抗御风险的能力。集团内企业如何合理处理相互间的经济业务,在获取集团整体利益的同时,保证从属企业在经济上的独立性,价格上的公平性。内部交易的价格是否公平合理成了当前集团企业、税务部门、审计部门关注的焦点问题之一。

简介：摘要：人才是企业发展的重中之重，从战略设想到计划执行，没有一个环节不需要高质量、高素质、高潜力的人才队伍作为支撑。本文以协鑫新能源为例，详细描述人才梯队建设的路径，通过人才盘点为公司的人才培养提供重要支撑。

简介：摘要：目的：观察优质护理在心血管内科护理中的应用效果。方法：从院心内科收治的接受治疗的患者中随机选择84人作为研究对象进行对比分析，时间在2021年11月-2022年11月之间，并按照护理方法的不同，将这些患者随机分为两组，分别为采用常规护理的对照组和采用优质护理的观察组，每组均为42人。结果：观察组多数患者生活质量改善高于统计学差异,SAS综合评分、SDS综合评分低于统计学差异,基本护理消费者满意度高于统计学差异,P

简介：

简介：一、关于日本高龄化程度和人口结构的调查日本是世界上高龄化问题最严重的国家之一。早在20世纪70年代，日本就迈入了高龄化社会。根据日本总务省公布的截止至2008年9月15日的人口数据，70岁以上人口达到2017万人，再次刷新历史纪录，高龄率达到22％，成为世界上高龄化程度最高的国家。从高龄化的速度来看，日本自1970年高龄化达到7％后，只用了24年，人口高龄化就达到了14％。根据总务省公布的2007年11月1日人口数据，75岁以上人口更是超过了总人口的10％，

简介：摘要：随着医疗需求的不断增长和医院管理的不断改革，护理人力资源配置及优化成为医院管理的重要课题。本文旨在探讨当前医院护理人力资源配置存在的问题，并提出相应的优化策略。通过文献综述和实地调研，发现当前医院护理人力资源配置普遍存在人员不足、资源分配不合理、工作压力大等问题，影响了护理质量和患者满意度。为此，本文建议通过合理增加护理人员编制、优化护理工作流程、加强护理人员培训与继续教育等措施，提高护理人力资源配置的科学性与合理性。研究表明，优化护理人力资源配置不仅可以提升护理质量，改善患者体验，还能提高护理人员的职业满意度和工作积极性，从而促进医院的整体发展。

简介：摘要：公立医院是非营利性的事业单位，绩效管理是医院人力资源管理的一个重要组成部分，搞好医院绩效管理及分配对调动护理人员的积极性、提高护理质量具有十分重要的作用。本文从医院绩效考核角度入手，探讨绩效考核管理在临床护理岗位人力成本管理实践中的应用及其效果，以绩效考核手段调动护士的工作积极性和主动性，通过绩效管理调控岗位设置和员工数量，使其发挥护理团队人力效益最大化。

简介：随着社会的快速发展,医疗水平的不断提高。护理学作为一门侧重于实践的医学专业,受到了越来越多人的重视。而现阶段,中职护理课堂教学中存在着很多问题,这些问题阻碍学生护理水平的提高。本文探讨中职护理课堂存在的问题,探索解决问题的新对策。

简介：台湾于20世纪90年代步入老龄化社会。随着老人数量增长、慢性病和失能老人护理需求上升以及传统家庭照顾功能式微,台湾的长期护理服务快速发展。通过对台湾长期护理政策的梳理,从家庭护理、社区居家护理和机构护理三个方面,对目前台湾的长期护理服务进行介绍。台湾的长期护理服务经验可为大陆长期护理服务体系的发展和完善提供一定借鉴。

简介：摘要：本文研究了医疗保险基金结余在内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗用于支付老年长期护理费用的可行性与实施方案。随着人口老龄化趋势的加剧，乌拉特前旗面临老年长期护理需求的急剧增长。本文通过分析乌拉特前旗医疗保险基金的结余情况、老年长期护理需求及成本，探讨了利用医疗保险基金结余支持老年长期护理服务的必要性和可行性。研究提出了一系列政策建议，旨在优化资源配置，缓解老年人及其家庭的经济负担，促进社会和谐稳定。

简介：摘要:进入21世纪,我国医学模式在不断的发生变化,伴随着整体护理概念的提出，人们对护士在临床工作中的表现要求也越来越严格，期望值也越来越高。我校作为一所医学类专科学校,也将极力培养出符合现代医学发展要求的莘莘学子。护理专业作为我校在校学生最多的一个专业,除了基本的理论知识,我们同样也重视学生综合素质的全面发展,而针对《护理礼仪与人际沟通》这一课程,通过各方面的研究,我们决定将演讲加入该课程的学习,以此培养出懂理论、敢操作、重实践,有素养的护理人员。

简介：摘要：职工长期护理保险自实施以来受到广大参保群众热烈反响，增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。资金筹集的可持续性是长护险制度长远、稳定运行的关键，本文运用菏泽市2019-2023年职工长期护理保险实际运行的数据，构建基金支出精算模型，对未来基金支出进行预测。结果表明，菏泽职工长期护理保险每年度待遇支付水平属于相对稳定且缓慢上升趋势，制度运行稳健。

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简介：【摘要】为了反映二十大精神、实现共同富裕和经济高质量发展，本文基于对49个试点城市长护险资金筹集比例分配的数据，以抽样问卷调查、数据分析等方法研究了长护险筹资制度的应然价值取向，研究发现，政府缴纳比例较高、企业缴纳比例较低的城市政府财政支持度更高、财政可负担程度较高、长护险运行效果较好、群众更加满意。降低企业缴纳比例，提高政府缴纳比例可以增加企业可支配收入、促进企业健康发展；同时由政府缴纳更多保费也更好的体现了我国的社会福利制度。