简介：

简介：摘要：本研究旨在提出一种医院资源调配优化策略，并评估其实施效果。通过深入分析医院资源调配的现状和存在的问题，我们综合运用了运筹学和管理学原理，设计了一套有效的资源调配方案。新策略在实施后，我们对医院的运营效率、患者满意度以及经济成本等关键指标进行了全面评估。研究结果表明，新策略不仅显著提高了医院的整体运营效率，降低了经济成本，而且还有效改善了患者的就诊体验。这一研究为医院管理决策提供了有益的参考，对于提升医疗服务质量、优化资源配置具有重要的理论和实践意义。

简介：随着我国公共财政建设步伐的不断加快，国库现金管理与政府债务管理法规制度不断完善，国库现金管理与政府债务管理逐步规范。本文通过对我国国库现金管理与政府债务管理现状的分析，提出加强国库现金与政府债务管理的协调配合，发挥现金管理与债务管理的投融资功能，降低政府融资成本，提高国库现金与政府债务管理效率的政策建议。

简介：

简介：摘要：本文深入探讨了柬埔寨药房在销售处方药过程中的监管与管理措施现状。鉴于药品作为特殊商品，直接关系到民众的身体健康与生命安全，处方药的合理销售与监管显得尤为重要。文章首先概述了柬埔寨药品市场的概况，随后聚焦于处方药销售环节，分析了当前监管政策的有效性及面临的挑战。研究发现，尽管柬埔寨政府已采取一系列措施加强处方药管理，如实施药品分类管理、要求药店设立执业药师岗位等，但在实际操作中仍存在处方外流困难、执业药师短缺及公众合理用药意识薄弱等问题。针对这些问题，本文提出了改进建议，旨在进一步完善柬埔寨药房销售处方药的监管体系，确保公众用药安全，促进医药行业的健康发展。通过本研究，期望为柬埔寨及类似发展中国家的药品监管提供有益的参考和借鉴。

简介：摘 要：企业能否构建科学有效的人力资源调配管理制度是决定其能否实现战略预期、在市场竞争中能否脱颖而出的关键所在，即在新形势或新环境下，以人才或智力竞争为核心的现代要素资源竞争格局已初步形成。良好的人力资源调配管理制度能促进企业员工潜能，还能优化企业人力资源配置，使每位员工为企业发挥最大的效益，以此为提升企业的竞争力奠定良好基础，为促进企业可持续发展提供保障。

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简介：ARP欺骗木马病毒在小区宽带网里爆发，导致小区宽带用户的网络速度缓慢甚至阻断，本文通过分析ARP欺骗木马病毒的原理，采用两种行之有效的方法查找感染病毒的微机，一是利用SNIFFERPRO软件分析网络传输数据，二是利用被影响的用户的电脑，从而解决病毒对网络的影响。同时简要介绍小区宽带网防护ARP欺骗木马病毒的方法。

简介：目前，国内科学技术的发展带动了网络技术的进步，同时使得人们生活和工作方式发生了翻天覆地的变化。在当今的社会中，人类生活和生产都已经离不开计算机网络的支持与配合。但是因为网络技术的不合理以及隐患，使得整个网络传输频率缓慢、网络资源拥堵、网络宽带问题严重，给社会经济发展和人们日常生活造成了影响。本文着重阐述了有关计算机网络通信中实施差错的有关控制技术，以供同行工作参考和借鉴。

简介：【摘要】目的 探讨扁平化运营管理在医院经营管理中的效果及对差错率的影响研究。方法 选取2021年2月-2022年2月我院的经营管理人员88例为对照组，应用普通管理，2022年3月-2023年3月我院的经营管理人员88例为研究组，应用扁平化运营管理。结果 与对照组比，研究组管理人员的评分更高（P＜0.05）；研究组的管理差错率更低（P＜0.05）；研究组医护人员的满意度更高（P＜0.05）。结论 扁平化运营管理在医院经营管理中的效果更加显著，可以有效提高管理人员的整体经营管理能力，减少管理差错率，提高医护人员的整体满意度，值得推广。

简介：摘要：本研究旨在探讨高委任工作系统对员工和谐型工作激情的影响，同时将差错管理氛围作为中介，心理安全感作为调节变量进一步探究员工和谐型工作激情的心理作用。本研究将结合三元交互理论和激励理论，进行分析，探讨了高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件，引入心理安全感变量。本文以心理安全感作为调节变量，探索高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件。

简介：摘要：随着工业时代到信息时代的演变，如何激发员工自发地表达出他们的创造性想法和改善组织的提议就成为了每个管理者破除障碍的第一道难关。本研究旨在探讨职场善意妒忌对员工建言行为的影响，并考察工作投入在其中的中介作用。

简介：摘要：这个研究旨在对差错反感文化、角色压力、员工失眠、建设性越轨行为以及表层与深层情绪劳动之间的关系进行探讨。本研究得出了以下主要结论。首先，差错反感文化被发现对员工角色压力产生正向影响；其次，角色压力对员工建设性越轨行为具有负向影响；第三，差错反感文化对员工失眠产生正向影响；第四，员工失眠被发现对员工建设性越轨行为具有负向影响；此外，表层表演在差错反感文化与角色压力行为之间发挥正向调节作用；表层表演在差错反感文化与员工失眠行为之间也发挥正向调节作用；深层情绪表演在角色压力与员工建设性越轨行为之间发挥负向调节作用，以及在员工失眠与员工建设性越轨行为之间也发挥负向调节作用。