简介:随着市场经济体制的深入发展,对国有银行向商业化银行过渡的要求日益迫切,而建立商业银行靠什么来竞争,我认为千条万条,最重要的是人才的竞争,也可以说人才开发是国有银行向商业银行转轨的重要环节。开发人才、用好人才,使人才发挥应有的作用,我认为要抓好以下4点:一、首先要弄清什么是人才。即在转轨过程中,商业银行所需要的是什么样的人才,也就是我们所说的人才标准。我认为,人才首先应该是在德、能、勤、绩4个方面表现突出的人。也就是说人才应该是德才兼备的人。德的方面,我们的标准是在坚持四项墓本原则的前提下,起码要做到"四不",即不贪、不嫖、不赌、不吸毒。才的标准是能够熟练掌握商业银行资产风险管理的理论知识及应用技术。
简介:摘要:本论文探讨了金融资产管理公司在商业化模式下的财务战略。商业化模式带来了更广泛的市场机会和挑战,财务战略成为实现可持续成功的关键。论文分析了财务战略的关键要素,包括风险管理、投资组合优化、资金来源、利润与费用管理等。研究发现,综合考虑市场趋势、客户需求和风险因素,制定科学合理的财务战略有助于金融资产管理公司在商业化模式下实现稳健增长。这一研究为行业提供了实践指导,帮助公司适应不断变化的金融环境并提供卓越的客户价值。
简介:摘要:过度投资是指企业在资本投资决策中过于激进,超出了其盈利能力所能承受的投资规模,导致投资效益下降或亏损。过度投资不仅会浪费企业的资金和资源,而且会影响企业的长期发展,甚至导致企业的破产。因此,对过度投资问题进行研究对于企业的健康发展至关重要。本文研究我国上市公司过度投资问题,希望能够为减少过度投资防范风险提供思路。