简介：摘要：在全球新冠流行的背景下，各国的经济受到不成比例的影响，导致经济不平等加剧，社会稳定面临风险。本文将分析这一流行病导致收入不平等加剧的原因。

简介：摘要：人力资源管理过程中融入人文关怀，有助于提高人力资源管理工作的实效性，增强员工对企业的归属感，促进企业的可持续性健康发展。鉴于此，文中分析人力资源管理过程中融入人文关怀的必要性，探讨如何实现两者的有效融合，提高人力资源管理的实效性。

简介：

简介：曾看过这样一句话＂教育是直面人的生命,提高人的生命,为了人的生命质量而进行的社会活动,是以人为本的社会中最体现生命关怀的一种事业。＂从中,可以感受到对学生的人文关怀是教师极为重要的任务。而新课程的实施，更加突出了学生主体生命的地位，这样，关怀就成为新课程背景下教师的一项首要任务了，因为只有关怀才能使学生在良好的环境中不断健康地成长，并得到全面的发展，才能改变传统教学中刻板的知识传授方式，真正体现课程改革的成果。

简介：营销从产品角度而言，就是通过一系列的社会活动，将人们对某种产品的潜在需求和欲望转化为实际的购买行为。当前的营销活动中，缺乏营销道德和人文关怀，在经历了太多的以强欺弱、明争暗斗、尔虞我诈、坑蒙拐骗之后，现代企业开始呼唤一种你我共存的理想境界，呼唤一种双赢的营销活动，呼唤极具亲和力的现代营销，在营销过程中关注人文关怀。营销过程中的人文关怀就是要关注营销整个过程中的利益相关者，终极目标是以人为本。即企业以人文要素为中心所开展的经营销售活动，

简介：摘要：在信息爆炸的时代，纪录片作为传递真实情感和社会关怀的重要媒介，在创作过程中要承担起社会道义的重任，传递温度，体现隐形力量，就需要将人文关怀理念注入其中，使纪录片的伦理观和价值观体现出来。人文关怀作为纪录片情感表达的核心，不仅能够深化观众对作品的理解，还能够激发社会对特定议题的关注和思考。本文旨在探讨人文关怀在纪录片创作中的重要性，分析编导如何运用不同的艺术手法来传递情感，以及这种表达方式对观众情感的影响。

简介：社会主义核心价值观是社会主义价值伦理的凝练表达,其内容充分彰显了科学社会主义的人本思想,为了将其内化于心,形成符合我国实际情况的文化气氛和价值判断,需要在社会主义核心价值观教育中突出其人文关怀,将尊重人、关心人、服务人的原则作为国家、社会伦理向个体价值信仰转化的前提条件。

简介：【摘要】：文化作为一种精神力量，对个人的成长和发展发挥着重要作用。企业在经营中应把人文关怀放在重要位置，人文关怀体系是一种以人为本的管理理念，旨在关注员工的身心健康和个人发展。工会组织是基层员工与上级领导的纽带，将人文关怀与工作密切相连，为基层员工提供精神力量，解决工作中矛盾与困难，促使各项工作更高效完成。党的十九大提出，要以民为本，从基层人民最关心的利益问题出发，落实人民利益，满足人民日益增长的精神文明需求和物质需求。因此，推动企业工会在构建人文关怀体系方面的进一步发展具有重大意义。

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简介：摘要：加强人文关怀、推行心理辅导指明员工关系管理工作的主要方向，是实施“以人为本”的管理思想、建立和谐的内在需要、建立良好的组织文化的关键。当前，我国企业员工的工作意识滞后，工作机制松散，工作内容虚化，缺乏专业团队。加强对企业的人文关怀，开展心理疏导工作，需要改变工作观念，提高工作积极性；健全工作机制，确保工作渠道的通畅；要用科学的方式把工作做好，使工作在群众中生根发芽；注重实实在在的好处，减轻员工的精神压力；充实自己的精神生活，加强自己的归属感与认同；要合理安排专业人员，为他们提供一个健康发展的平台；在企业中，要建立起一个更为和谐的企业员工关系。

简介：摘要：企业工会在加强员工人文关怀与心理疏导方面扮演着重要角色。为了提高员工的心理健康和工作满意度，本研究通过文献综述和案例分析，总结出以下措施。首先，建立员工人文关怀机制，包括开展员工关怀活动、建立企业文化和价值观等，以营造温馨和谐的工作氛围。其次，加强员工心理健康教育，提供心理健康知识培训和心理咨询服务，以增强员工的心理适应力和压力管理能力。此外，建立心理疏导机制，包括设置心理咨询室或热线，并培训专业心理疏导师，为员工提供及时、专业的心理支持。最后，通过定期员工满意度调查和反馈机制，以及与员工的沟通交流，不断改进和优化措施，为员工提供更好的人文关怀和心理疏导服务。通过实施这些措施，企业工会可以有效提升员工的幸福感和工作表现，为企业的可持续发展做出贡献。

简介：本文首先对印度科技政策的演变作了历史回顾，进而对印度2003年科技政策的要点进行剖析，指出2003年新政策首次将科学政策与技术政策合二为一，并显示出几大突出特点：第一，新政策更多地体现了一种人文关怀；第二，对保护和利用传统知识与技术引进有明确的政策导向；第三注重营造良好的科技发展环境。

简介：摘要：在新的形势下，为了获得更大的发展，企业必须按照公司的发展战略进行转型，从而提高企业的核心能力。在企业的实际运作过程中，有许多妨碍其稳定发展的因素，既包括管理体制，也包括管理体制等，都属于企业的工商管理体制。为了顺应时代的发展趋势，企业必须打破传统的经营方式，构建现代的管理体制，以适应当今的社会发展需要。因此，企业要在经营上进行深入的探索，从实际操作中获得新的经营战略，使之与企业的未来发展相结合，从而推动公司的可持续发展。

简介：党的十七大、十八大连续强调人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的重要性,对加强和改进大学生思想政治教育工作有很强的指导意义。大学生思想政治教育人文关怀和心理疏导模式的构建,需要多管齐下,综合运用多种方式,以期实现大学生思想政治教育的创新发展。

简介：摘要：本文研究了创新型企业的融资策略与风险管理问题。通过对现有文献的综述和案例分析，提出了一些创新型企业融资的策略和方法，并探讨了相应的风险管理措施。研究结果表明，创新型企业在融资过程中面临着独特的挑战和风险，需要采取灵活多样的融资策略，并结合风险管理措施来确保企业的可持续发展。

简介：摘要：本文以提升员工幸福感为出发点，探讨企业文化建设中的人文关怀策略。通过对我国企业人文关怀现状的分析，提出构建以人为本的企业文化、实施情感化管理、注重员工成长与发展、优化工作环境、加强企业社会责任等策略，以期为我国企业提升员工幸福感、构建和谐劳动关系提供理论指导和实践参考。

简介：高等学校教学体系主要包括理论教学和实验教学两大部分.在以往的教学中实验教学不能得到足够的重视,因而直接影响了高校教学水平的提高.为了进一步提高教学水平、巩固已经取得的教学改革成果、为新时期培养出合格的新型人才,高等教育必须重视实验教学,进一步加强实验室建设与管理.

简介：摘要：在当前经济环境下，烟草行业面临着日益激烈的竞争与监管压力，传统的绩效管理模式已经显示出其局限性。因此，本研究以烟草企业为研究对象，通过对绩效管理的定义、传统模式的特点与新型模式的涌现进行概述，旨在揭示新型绩效管理模式的关键要素和实施路径，以期为烟草企业提供有效的管理策略与方法，促进其持续发展与竞争优势的实现。本研究采用了文献综述与案例分析相结合的方法，通过梳理相关理论与实践经验，提炼出适用于烟草企业的新型绩效管理模式，为烟草行业的管理实践提供理论指导与借鉴。

简介：摘要：在新型城市化背景下，本研究探讨了城市管理与综合执法档案管理的重要性、挑战，并给出了应对策略。提出了创新执法、强化预防、加强社区参与、人性化执法以及完善档案管理制度的建议，利用现代信息技术建立安全制度，充分利用档案资源。通过四个案例展示了如何通过新技术和创新方式提升档案管理的数字化、智能化和服务水平，从而提升城市管理和综合执法的效率和效果。

简介：摘要：近年来，民航发展受到社会各界关注，同时民航发展也是推动社会进步、打造民航强国的基础。进入新世纪后，“四型机场”建设获得更多投入，且“智慧安保”的概念也得到普及，这使得众多新技术、新工艺被运用在航空安保体系中，同时航空安保领域工作人员也纷纷参与新理念、新设备学习。在长期新设备、新技术工具引入和运用的过程中，“人的因素”得到彰显，这就需要对从业人员加强培训，使之能够更为全面的发挥自身岗位功能，在保障安全生产的前提下逐步寻求提质增效。这不仅可以为民众航空出行带来更多便利感和舒适感，也能够切实完善民航安全管理体系，使得民航工作程序得到优化。