简介：本文介绍了4R危机管理理论,探讨了高速公路企业在人力资源管理中对4R理论的应用问题.指出,在高速公路企业人力资源管理中,可以有效应用4R危机管理理论,即：恢复力理论、预备力理论、反应力理论和缩减力理论,促进我国高速公路事业的发展.
简介：
简介：一、人员流动的产生原因及后果新春伊始之际，眺槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲。保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式。也可以对内部员工有所鞭策和激励；企业能留住骨干员工即可，不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。可忧的一是通过逆向淘汰，才高于众者无法留存，高飞远扬；庸碌无为或明哲保身者大行其道。
简介：以市场化为核心的资源价格改革目标，贯穿于五大资源价格改革的方案中。国家发改委价格司司长赵小平对其作了详尽的描述。
简介：《甘肃省土地资源遥感调查》发现，甘肃省境内77.8％的国土面积为山地和丘陵，平原及河谷川地仅占22．2％。在甘肃省境内的黄河以东，大部分地区被黄土覆盖，丘陵山地多，水土流失严重：在黄河以西，南部为地势高耸的祁连山、阿尔金山脉，北部为断续的剥蚀山地，中部为长达千余公里的河西走廊，地势平坦，荒漠和绿洲相间分布。对照甘肃省的国土面积，全省的国土利用率只有56．2％。在其余的未利用土地中，有将近80％为戈壁沙漠等难利用土地。
4R理论在高速公路企业人力资源管理中的应用
水资源－－水资源保护
水资源－－水政水资源管理
公路
国土资源
自然资源
公路事业
水政水资源
西部“银色”资源开发
技术资源管理
旅游资源
水资源－－水量调度
试析人力资源管理外的人力资源问题
五大资源调价方案出台政府淡出基础资源定价
资源大省拉响红色警报——甘肃国土资源透视
公路运输
