简介：在深化国有中小企业产权改革过程中，不少地方出现了“经营者持大股”现象，一些企业经营者通过多种多样的购股方式，在一夜之间拥有了数十万、上百万甚至上千万元股份。社会上对此很敏感，很关注，总体上有认同和反对两种意见。

简介：国有企业经营者待遇偏低问题不仅在企业界反响强烈，而且也已引起国家的重视，今年两会上企业家代表的呼声和近年来国企经营者薪金改革的尝试都为问题的解决埋下了伏笔。但是如何给国企经营者定价，却需要根据国情，在探索中逐步解决。经营者也是一个系统概念在企业中，应该让谁先富起来？北京华远集团总裁任志强说：我要让企业的经营者们先富起来。华远集团十几年前由20万元贷款起家，在任志强的带领下如今已发展到总资产上百亿、拥有50多个子公司的大型企业集团，与“玉溪红塔”有着相似的非凡经历。与格时健不同的是，任志强是在明里拿高薪，用他的话说：假若我不拿高薪，可国企经营者定价？＠周汉民能就没人买我的股票，因为企业在香港上市

简介：当你喜乐尊荣时，有人为你摇旗呐喊，鼓掌喝彩；当你走投无路时，有人为你架桥开路，两肋插刀，这就是人脉的力量。

简介：国有中小型企业的产权改革在均股制方式遭到失败后，全国各地正在广泛推行经营才大股方式的产权改革。转眼间，一大批原国企经营者摇身一变成了拥有巨额产权股份的老板。笔者认为，这种使经营者成为企业产权的主要所有者，经营者所有者集于一身的产权改革方式并不是现代企业制度创新而是向旧企业制度复归。

简介：从一幅漫画说起有幅漫画,第一张是70年代,一个人买了件假货,另一个人惊奇地说:"咦?还有假的?"第二张是90年代,一个人买了件真货,另一个人又惊奇地说:"哇!还有真的?"

简介：乡镇企业的改制首先缘于思想的解放，党的十五大的理论创新鼓舞了改革的深入，鼓励非公有制企业发展实际上肯定了温州模式，公有制实现形式的多样化以及国有经济控制力等理论的突破为苏南改革开辟了道路。于是，长期作为苏南模式的参考物的温州模式一跃成了苏南改革的榜样，成批的苏南干部到温州参观学习，他们从思想和行动上成为苏南改革的推动者。

简介：历史唯物主义认为，经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础，上层建筑一定要适应经济基础的发展要求。当社会主义市场经济体制的框架基本建立之后，脱胎于计划经济体制，沿用了几十年的以道德自律为主要监控手段的经营者选拔任用机制，已愈来愈不适应于市场经济体制的要求。党的十六大也明确

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简介：本文从企业经营者激励和约束机制的现状出发，分析了企业经营者激励机制存在的主要问题及成因，并进一步提出企业经营者激励与约束的对策与建议。

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简介：近年来,随着全球经济不断发展,委托代理关系不断升华,寻求经营者业绩评价最优体系都是学术界和实践界关注的重点问题。文章通过回顾国内外有关经营者业绩评价的研究成果,详细阐述了业绩评价的概念以及经营者业绩评价与企业业绩评价的异同;描述了我国企业经营者业绩评价体系现状并指出其存在的问题,并有针对性地提出了优化对策,最后提出了以EVA和BSC相结合的经营者业绩评价体系。

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简介：经营者作为一种稀缺而重要的人力资源对企业发展至关重要，因此，必须解决好对经营者曹誊竺问题。目前对经营者激励的研究大多集中于薪酬设计方面，如年薪、股权及股票期权等。本文在阐述经营者謦励问题产生根源的基础上，深入分析了国有企业经营者激励效果不理想的原因，并提出了提高国有企业经营者激励效果的对策建议。

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