简介：

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简介：研究了国外对股票期权的会计处理方法，分析了我国对股票期权的会计处理现状，提出了适合国情的会计制度建议。

简介：在我国的企业面对股票期权的诱惑跃跃欲试的时候,我们应该认真地考虑股票期权到底在什么条件下、在什么程度上以及通过怎样的方式在发生作用,避免再一次犯"东施效颦"的错误.

简介：股票期权是公司赋予合约买方在一定时间内,以一定价格购买一定数量特定股票的权利的衍生金融工具。它强调的是权利而不是义务,即若公司经营状况良好,股价上涨,持有该权利者就可以在规定的期限内以股票期权的行

简介：本文叙述了股票期权的相关内容，分析了我国实施股票期权中所存在的问题，提出了具体构建股票期权制度的建议。

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简介：股票期权是公司高级管理人员所享有的在未来一定期限内可以按照事先约定的价格购买本公司股票的权利.股票期权持有人在约定期限内按照事先约定的价格购买本公司股票的行为,称为行权.在行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益,行权以后,其收益为行权价与行权日市场价之间的差价.

简介：股票期权的制度产生于西方国家，是完善的市场体制的产物，它的激励作用只有通过一系列的市场环节彼此传导才能间接发挥出来，任何一个传导环节发生阻滞或扭曲，都将削弱股票期权的激励机制。其产生需要一定的条件。

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简介：一、问题的提出企业活力不足,创新意识不佳,导致效益低下,是一个长期困绕许多国有企业的老大难问题。改革开放以来,国家在增强企业活力方面相继采取了一系列措施,企图调整分配关系,通过给予各方面各种各样的激励,来调动个人、企业和地方政府的积极性,但效果始终不甚理想。放权让利下的'放乱治死',承包制中的短期行为和国有资产流失,股份制试点的变味,不能不让人再一次思考国有企业改革的难点究竟在哪里?我们

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简介：近期，国家进行了一系列制度改革，我国企业对经理人实施股票期权激励的制度障碍得以消除，同时，进一步完善我国企业的公司治理结构，使股票期权激励顺利进行。股票期权激励是一项激励经理人勇于承担企业风险的长期激励计划。本文采用博弈的方法，分析了企业实施股票期权激励可在一定程度上防止经营者的“道德风险”和“逆向选择”行为，并分析了业绩发展空间有限的企业不适合实施股票期权激励。