简介:每次开发商朋友和我聊起万科的人力资源副总裁对业务拓展有“一票否决权”这事儿时,都要感概万科对人力资源的高度重视,接着免不了对比一番自己企业的不足之处。但万科何尝不是从血泪教训中才学到重视人才的呢?回顾1992~1995年万科的第一次大规模跨区域扩张,当时万科的业务一下子扩展到了十几个城市,结果出现了资金紧张、人才短缺和管控乏力三大问题。万科确实找到了很多诱人的项目拓展机会,却由于派不出一个合格的项目经理而又不得不舍弃。这次扩张让万科认识到:企业的规模扩张必须严格控制在人才供应的边界范围内,否则新增业务的“菜”虽是好菜,企业却消化不了,反倒落得个脘腹胀闷,食欲不振。
简介:这9个先行试点地区分别为:金山(廊下)现代农业园区,规划建设成为综合性农业示范区;青浦金泽镇商榻地区,将大力发展水产业和种植业,推进特色水产和优质粮田的集约化和规模化经营;嘉定(华亭)现代农业园区,发展有机农产品、林果花卉种植、名特优水产养殖业;奉贤庄行镇现代农业发展区,建设以万亩粮田、万亩设施菜田、万亩果园、苗木花卉基地和农林观光旅游基地为特色的生态农业园区;浦东新区张江合庆地区,重点发展都市农业和休闲旅游业;松江新浜镇,通过浦南、浦北的联动发展,与松江新城共同构成城乡一体化和“三个集中”建设的重要示范区;南汇书院都市现代农业发展区,将依托水产养殖、