简介：

简介：随着三项制度改革的进一步深化，我们的企业面临着新的机遇和挑战。企业欲在完善内部管理的同时迎接市场的挑战，当务之急是重新研究治理结构，重视人力资源管理在企业中的作用。企业要想做大、做强，必须给人力资源管理应有的地位，即重视人力资源在企业发展中的核心作用，不能再用过去的作法仅将人

简介：近年来，我们在对市县领导干部任期经济责任审计和土地专项审计中发现，部分市县在执行国家土地政策、征用和出让国有土地、土地出让金管理方面存在着很多不规范的问题。如征地拆迁中拖欠农民补偿费，为促进当地经济发展大量未批先用土地、招商引资中自行减免土地出让金，以及以地偿债、甚至违法办理土地使用证等等。市县在土地管理中存在的问题，使人担忧。

简介：本文通过对S铁路局土地现状进行分析，引入单个案例直观展现土地综合开发利用过程中的企业化操作，诠释土地综合开发利用的关键点，最终提出土地综合开发利用的几点思路和建议，希望借此为铁路企业的改革提供一点帮助。

简介：一个时期以来，作为信息市场重要组成部分的会计信息，由于各种因素的作用，严重失真失实。如何强化会计信息资源管理，净化会计信息市场，已成为信息资源管理的重点和难点。本文就会计信息资源管理的涵义、目的、内容、策略等方面，作初步论述。一、会计信息资源管理的涵义会计信息是指会计作为一个经济系统，向组织的内部人员（经理等）和外部人员提供有助于他们进行财务决策的经济信息，旨在向企业或主体外部提供以财务信息为主的一个经济信息系统。这个系统把已发生或已完成的交易与事项中的财务数据（能用货币表现）作为输入，按照公认会计原则或企业会计准则的规范要求，运用若干普遍的惯例，通过确认、计量、记录和报告等程序进行加工，把数

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简介：湖南东星建设集团是一个多元化经营公司，辖有房地产开发、施工、水泥生产、商贸流通和酒业等七个子公司，是湖南省“湘西大开发”骨干企业。三年来，该公司产值、销售收入和利润连续以两位数增长，其中技术含量带来的增长占65％。该集团审计部在坚持围绕管理实施审计的新理念，对企业的管理审计进行了有效的探索，特别是把人力资源作为企业生产经营的决定性因素，围绕人才的合理利用、人力资源的优化配置，扎实开展了人力资源管理审计，促进了企业的不断发展。那么，该公司是如何进行人力资源管理审计的呢？为此，我陪同湖南怀化市内部审计协会原会长于今年年初，深入公司进行了调查并了解到：人力资源管理虽然涉及到方方面面，审计的项目有很多，但该公司审计部主要是围绕人力资源管理的五个关键点来实施审计，取得很好的效果，他们的做法值得借鉴。

简介：目的：高校的许多重要资源容易被人为地、制度性地边缘化,严重影响了办学质量和效益,为此需要纠错促新。方法：通过对边缘化资源的表现类型、产生的原因进行深入剖析,有针对性地提出解决方案。结论：通过完善制度创新、落实市场主体责任制、启动激励、杠杆撬动和创新机制等措施,可以实现将边缘化资源纳入统一管理、发挥正能量的目的,由此将有力助推创新人才培养机制的形成。

简介：资产资源管理问题已成为高校可持续发展的制约因素。沿袭公共物品、代理、激励和效率等经济学思维，本文分析高校资产资源管理的重要特征，以及管理权属模糊、配置效率低、浪费、寻租、激励约束不足等问题，并提出管理改进的组织保障、经营机制、管理制度、精细管理、激励约束等措施。

简介：人是企业经营的主体，是确定竞争优势地位的决定性因素。在企业发展所需的人力、物力、财力等各种资源中，人力资源是最为重要、最为稀缺的资源。如何吸引所需人才，对于以“知识密集、人才密集”为实力象征的会计师事务所而言，尤为如此。特别是在我国会计师事务所脱钩改...

简介：进行人力资源管理审计，往往觉得无从下手，一般的做法是针对该组织的各种制度、流程和人员分别进行调查，但有时拘泥于组织的现行体制框架，难以形成独立、系统的思考和判断。如果将人力资源管理问题分解成以下10个基本关系问题，以此作为审计的切入点，从联系的角度进行全方位的审查，便能够找准问题，确定重点，深入审计，取得满意的审计效果。

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简介：高校作为高级人才的汇集之地和人才培养的重要基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于其人力资源管理的水平。因此,本文针对目前在高校运行过程中存在的种种不和谐声音,通过论述和谐管理理念的本质特征,提出和谐管理是一种适应新形势的全新管理理念。

简介：本文主要介绍澳大利亚联邦政府、州或领地政府、地方政府分别拥有的权限和职责，实行的分权分级的矿产资源管理体制，权利金类型和计征方法，权利金税率定期动态调整方式，以及制定特殊开发协议鼓励企业投资，定期评估维护公平竞争的做法，并提出我国可借鉴澳大利亚的经验，改革矿产资源财税制度，赋予地方政府一定管辖权，统筹协调各方利益，调整完善矿产资源收益分配使用制度的建议。

简介：经济新常态下人力资源管理对于生存和发展具有重要影响，按体上来看，人力资源管理发展趋势主要是：人力资源管理重要性日益凸显，“以人为本”理念的树立，专业化和职业化进一步加强，科学化水平不断提高。信息化建设和外包成为潮流．国际化视野等。系统把握人力资源管理发展趋势有利于人力资源管理的进一步完善，充分发挥人力资源管理对于长期可持续发展的积极促进作用。

简介：促进事务所做大做强，实现规模化发展，需要改进事务所内部治理机制，协调内部关系。在这一过程中，绩效考核和报酬管理对规模化发展目标的实现具有显著的影响。规模化发展的根本在于培育核心竞争力。会计师事务所具有典型“人合”特征，人力资本的价值远远大于财务资本。因此，当业务水准发展到一定层次后，以绩效考核和报酬管理为核心的内部治理机制，就成为事务所提高核心竞争力的关键因素。

简介：经济新常态下随着人力资源价值、人力资源管理重要性的不断提升及人力资源管理实践的不断深入，新形势下人力资源管理呈现出许多新的发展趋势，如人力资源管理理念上的变化、战略性的加强、职能的分化和专业化程度的提升、信息化、跨文化的凸显等。全面把握和了解人力资源管理发展的趋势对于我国人力资源管理水平的提升具有积极的促进和借鉴意义。

简介：人力资源管理对于内部审计至关重要,但由于一些主观和客观因素限制,我国内部审计人力资源管理在发展中也出现了一些问题有待改进。本文基于内部审计人员专业胜任能力模型,从职业道德素质、选拔考核机制和培养发展机制三个方面提出改进内部审计人力资源管理措施。

简介：人力资源开发和利用审计刍议西安交通大学段兴民，金霞人力资源的开发利用审计属于经济效益审计的范畴。经济效益审计的内容是复杂的，这里仅就人力资源开发和利用方面的问题进行探讨。一、人力资源开发利用审计的项目构成１．人力资源开发利用组织建立的审查对人力资源开...

简介：加快天然气发展要实施积极的资源战略,加快储运基础设施建设,以推进天然气资源利用的优化配置和加强非常规天然气的管理.天然气管理部门应出台相关政策,进行体制机制的改革并积极推进混合所有制对于调动各方面积极性来参与天然气投资勘探开发及发展.