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  • 简介:亚布力,每年冬天都会因“中国企业家论坛年会”的适时召开而吸引眼球。不过最近四年都因为一个叫王梓木的人连续获得亚布力企业家滑雪冠军而成为又一大热点。王梓木系华泰财产保险股份有限公司董事长,他发现自己过去擅长的滑雪运动不仅存在着丰富的商道精神,而且可以在金融危机下用来减压

  • 标签: CEO 企业家论坛 滑雪运动 财产保险 金融危机 亚布力
  • 简介:摘要居住区绿化是城市园林绿化的重要组成部分,也是直接为民利用和享用的绿化系统。居住区的绿化应本着“以人为本”,为居住提供一个温馨、舒适、赏心悦目的居住环境。居住区绿地设计不仅构思新颖,造型美观,而且要以生态学理论为指导,在植物配上营造生态群落,遵循生物发展多样性,努力实现植物造景的原则。

  • 标签: 居住区绿化 植物配植
  • 简介:竞争理论大师迈克尔·波特曾讲过一个著名的寓言故事:加拿大的原住民地区活跃着几支部落,他们均以狩猎为生。经过长时间的生存博弈之后,最后只剩下一支印地安部落得以存留。这支部落成为幸存者的原因令人匪夷所思:其他部落在狩猎之前,都会总结过去

  • 标签: 竞争 寓言故事 企业 战略 同质化 市场环境
  • 简介:最近,作为中国第一家引进EAP(EmployeeAssistantPrograms,员工帮助计划)项目的中智德慧企业管理咨询公司高级总监、高级咨询顾问的史厚今女士相当忙碌,多家顶尖跨国公司急需中智德慧的心理指导。史厚今发现市场对EAP的需求正好与经济周期相反,即EAP逆经济危期而行。

  • 标签: CEO 企业管理咨询公司 瓶盖 压力 员工帮助计划 经济周期
  • 简介:摘要筋锚固加固技术,省时省工、工序少、工效高、操作方便、节约资金,产生较好的综合效益,更重要的是锚固性能、质量能够保证,同时也为锚固筋,结构加固等方面积累了一定的经验。

  • 标签: 植筋锚固 加固 施工技术
  • 简介:假设这款年就叫M5,从模样上来看,你能把它和海马与旗下的任何一代福美来扯上关系吗?扯不上就对啦,否则就辜负了这个标题。12年了,作为海马的老牌车型,福美来自2002年诞生以来,在经济型三厢家轿阵营里—直是一股不可忽视的力量。

  • 标签: 经济型 海马 模样
  • 简介:AMD是全球领先的计算机、图形处理和消费电子行业的创新处理解决方案提供商。本着"芯中国、共赢未来"的发展理念,AMD在中国取得了很好的发展,近年来,销售额持续攀升,客户基础不断扩大,同时积极支持公益事业。AMD公司全球副总裁王正福先生作为奥运火炬手,将于五月下旬参加在苏州火炬接力。本刊最近对他进行了专访。

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  • 简介:管理思想何以流行,营销手段如此重要。菲利浦·科特勒是营销学界公认的权威和大师级人物。9月中旬,他在中国的西安、上海和北京3个大城市搞了个全球巡回论坛,同行的还有他的弟弟米尔顿·科特勒。后者经常到中国来,比他那位学术权威的哥哥更了解中国。论坛的介绍材料上,米尔顿也是现代营销学创始人

  • 标签: 促销术 大师促销 管理大师
  • 简介:京城老店“驻颜”黎莹回顾北京城,从古到今,出现过多少名店名食,恐怕没人能说得清。皆因其中绝大部分兴旺一时,红火一阵,就成了过眼云烟。特别是近些年来,不少食品企业不惜巨资,大作广告,说得神乎其碎,吹得大花乱坠,一时间使人眼花镣乱,但为时人久就销声匿迹...

  • 标签: 驻颜 店名 王致和 六必居 使人 天福
  • 简介:在郭树清诸多学术著作中,有关失衡与平衡的论述相当多,在其2007年出版的《直面两种失衡》中,曾对中国经济的外部失衡和内部失衡做过详细论断,人们之所以把所谓失衡看得严重,在于失衡者,长此以往,犹如沙滩之上建筑大厦,最终会造成全球经济的灾难。

  • 标签: 郭树清 平衡 内部失衡 2007年 学术著作 外部失衡
  • 简介:有人走进H&M来购买时尚,也有人走进H&M来送还“垃圾”——H&M正在试图扭转其时尚垃圾制造者的形象。2013年3月,上海H&M的淮海路店与正大广场店同时出现了一个一米高的回收箱。箱子上印着绿色的字体:经久不衰的时尚。这并不是H&M与某奢侈大牌推出的跨界系列,

  • 标签: 垃圾 正大广场 时尚 制造者 淮海路
  • 简介:商海中人,或为开发新产品苦思冥想,或为探求新财路绞尽脑汁。其实,处处留心皆财富。试看几例“找缺点生财”。

  • 标签: 找缺点生财术
  • 简介:声东击西策略是谈判中的一大心理战术,往往是为了掩盖自己真实的企图。“围魏”的真实目的是为了“救赵”,“指桑”的真实用意是为了“骂槐”,而“项庄舞剑”则“意在沛公”。之所以要掩盖真实的动机,无非是怕真实的动机一旦暴露,就很难实现目的。声东击西就是要实现乘虚而入。

  • 标签: 声东击西 谈判 心理战术
  • 作者: 施荣伟
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-03-13
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第3期
  • 机构:但凡睿智成功的老板都是洞悉人性的用人高手。他们了解员工的内心世界和需求并善加运用,这些老板可能不用花费金钱而只是一个微笑或赞许,便哄得他的属下心甘情愿地为他卖命。韦尔奇、张瑞敏、牛根生都是用人的典范,中国的古老文化也蕴藏着无限的用人智慧。人是有感情的动物,虽然人各不同,御人的方法稍有差异,但人性是一致的。员工为你工作固然期望得到报酬,但钱不是万能的,就如两人谈恋爱一样,有钱不一定能博得情人的芳心。
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