简介：据新华网11月12日报道，自中共十六届六中全会做出将于2007年下半年在北京召开十七大决定之后，中共中央于近期又出台重大举措，向全党印发了《关于党的十七大代表选举工作的通知》（以下简称《通知》），对党的十七大代表选举工作做出全面部署，并将于明年6月底前结束。

简介：按照党中央的统一部署，党的十七大代表选举工作已经顺利完成。全国38个选举单位分别召开党代表大会或党代表会议，选举产生了2217名出席党的十七大的代表。

简介：胡锦涛总书记在中共十七大上的报告，在与会代表和各界干部群众中产生了热烈反响。在讨论报告的过程中，代表和专家们发现了许多新提法、新表述。

简介：如果什么时候中国的高管能够像美国人那样坦荡而清楚地说出其收入的每一个构成部分，中国的完全市场经济才算真正建立起来。

简介：劣势之一政策定位不明确。从2000年开始，B股的一级市场已经消亡，事实上中国利用外资90％是依靠外商直接投资，B股的一级市场失去存在的必要。没有一级市场的市场就谈不上发展，管理层明确要发展A股，但这个许诺却没有给B股，使这个市场的地位得不到保障。

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简介：CIO老胡从国外考察归来,既没回家也没去办公室,而是直接赶赴合作多年的华通公司,他们正在帮老胡开发企业资源管理应用系统。“他们应该在我出差期间完成开发工作了吧。”

简介：当你为自己设计职业规划时,你正在用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众而言都兴味索然。第一步:分析你的需求

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简介：试行党代表大会代表常任制,是我们贯彻落实党的十六大精神的重要举措,是发扬党内民主、拓宽党内民主渠道的一种重要形式。南宁市自来水公司是南宁市首家试行党代表大会代表常任制的企业,自2002年11月28日试行党代表大会代表常任制以来,公司党委充分发挥党代表作用,积极组织开展调研活动,加强党内民主监督,密切党群干群的关系,有力促进了公司党的建设和“三个文明”建设,推动了企业发展,取得了一定的成效。

简介：近年来，随着知识经济的推进及人力资源管理中非核心业务外包的不断扩大，人力资源管理由实务操作型转向战略规划型。为培育企业核心竞争力，不少管理者都将其主要精力集中在如何实现企业战略与人力资源相匹配这一关键性问题上。然而，战略性人力资源管理是一项复杂的系统工程，涉及企业制度、组织结构、文化建设、工作设计、绩效考核、管理者角色转型等多个层面。

简介：卡夫公司（Kraft）今年1月收购吉百利（Cadbury）时，这桩交易被视为“股东资本主义”的胜利。尽管吉百利家族一位成员言含讥讽地将卡夫描述为“一家为汉堡制作芝士的公司”，但吉百利扎根英伦的深厚情结，终究敌不过出售公司为股东带来的利益。

简介：日前，第17届中国工业博览会在上海新建的国家会展中心圆满结束。至此，上海电气已连续17次参加了工博会的展示。本次工博会观众人数创历史新高，工博会业已成为展示上海电气实力和品牌的重要舞台。在本次工博会各类奖项评选中，上海电气斩获1金2银。

简介：海尔的发展，是新中国成立以来，特别是改革开放以来，中国家电业从小到大、从中国走向世界的一个缩影。

简介：住房困难家庭又有好消息啦!记者昨日从市房改办获悉，市政府办公室出台了《龙岩中心城市主城区保障性住房申请资格审核配租配售和后续管理实施细则（修订稿）》，对中心城市主城区保障房申请条件等作出调整，总体上进行再放宽，进一步扩大住房保障范围，惠及更多的城镇住房困难家庭。

简介：江泽民总书记提出“三个代表”的思想，不仅是新时期党的建设的指导思想，也是科学决策的根本指针。

简介：我国职工的工资总额和平均工资连续4年实现两位数增长，分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。21102年在岗职工工资总额为1．32万亿元，2006年达到2．34万亿元，扣除物价上涨因素，年递增13．5％；2002年在岗职工平均工资为1．24万元，2006年达到2．1万元，扣除物价上涨因素，年均递增12％。但这些数据与大多数职工对工资收入的切身感受相比，却大相径庭。如果把职工收入情况细分，就不难看出，平均数掩盖了收入差距悬殊的事实。平均数不代表大多数，大多数达不到平均数。平均工资持续大幅上涨是垄断行业拉动的结果，与快速增长的职工平均工资相比，多数职工的收入水平渐行渐低。据全国总工会2005年对10个省的20个市（区）1000个各种所有制企业1万名职工的调查，2002～2004年职工工资低于当地平均工资的人数占81．8％，只有当地社会平均工资一半的占34．2％，分别比上一个三年（1999～2001年）增加了28个百分点和14．6个百分点。更有甚者，有12．7％的职工工资低于当地最低工资标准。2005年河北省总工会对全省各类企业执行最低工资标准情。况进行了专项调查，结果触目惊心：在1021家企业中，42％的企业未执行最低工资标准。特别是在劳动密集型行业，最低工资标准更难以执行。许多企业干脆将当地最低工资标准作为职工工资的最高标准。

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