简介：

简介：摘要院随着社会信息化进程的加快，数字化图书馆已经进入了信息时代，因此，我国的图书馆随着科技的飞速发展，在拥有新的发展机遇的同时也面临着前所未有的挑战。从图书馆事业发展建设来看，数字化图书馆将代替传统的图书馆已是大势所趋。文章分析了网络数字化对图书馆所产生的影响及所发生的变化，并论述了数字图书馆不仅是将传统图书馆的印刷、音像作品等资料数字化，而且把数字化了的资料上传网络，成为网上资源，提出了数字化图书馆建设的对策。

简介：社会主义市场经济的逐步建立，使得传统的图书馆模式不再适应发展的需要。在新的环境下，图书馆必须深化改革，以求得生存和发展。

简介：摘要文献资源建设是网络环境下高校图书馆发展的核心。本文在分析当今网络时代文献资源建设现状的基础上，探讨了其所面临的主要问题，并提出了我国高校图书馆文献资源建设的对策。

简介：摘要人才是图书馆生存和发展的主要因素，而图书馆人力资源不尽人意，现有人员整体素质低下，人才流失严重，再加上数字时代带来的挑战，图书馆出现了人才危机，文章针对引发危机的人力资源建设的根源，提出了一些缓和人才危机的措施。

简介：摘要：图书馆精神是历代图书馆人在长期的图书馆工作实践中共同创立的。在 21世纪我们不仅要继承和弘扬图书馆精神，还要发展、丰富图书馆精神内涵，推动图书馆事业的蓬勃发展。

简介：图书馆藏书建设是图书馆学研究中的一个重要领域。在党的“十五”大决定将教育、科学事业作为经济发展的战略重点以后,高校图书馆的地位和作用日益受到重视,很多学校对图书馆加强了领导,对图书馆的藏书建设从人力、财力、物力等

简介：摘要全球性的网络化、信息化进程正在逐渐改变着人们的生活、工作和学习方式，各高校的图书馆也陆续建立起了自己的网络系统，自己的数字图书馆。但是随着计算机病毒、网络入侵等危害互联网的因素也危害到了高校的图书馆网络。本文对威胁高校图书馆的因素作了简单的介绍并对其对应的防范措施进行了简单的说明。

简介：摘要建筑的智能化已成为现代化图书馆发展的必然趋势和现代科学技术快速发展的必然产物。文章对图书馆建筑智能化相关概念、以及智能化图书馆建筑的结构化综合布线系统(PDS)和规范要求等问题作了比较全面的阐述。并提出要科学构建具有自身特色的图书馆建筑智能化理论体系。

简介：数字图书馆的发达程度是实现图书馆服务模式转型能否成功的一项重要指标。数字图书馆作为图书馆的一次革命，它必然会对图书馆界及整个社会造成深远的影响，但我们也应该看到，从传统图书馆到建成数字图书馆还有很长一段路要走。

简介：时遇黄梅细雨蒙，余随学子谒钱翁。归乡不惧寒狴狱，报国无愁荒野风。两弹升云惊大漠，一星射月去苍穹。而今华夏龙腾起，自有先贤卓著功。

简介：摘要院本文从图书馆工作实践入手,客观公正地指出了当前网络信息咨询服务工作中存在的问题，并深入分析了形成原因。就新形势下如何建立和完善图书馆网络信息咨询服务体系提出了初步的对策及建议。

简介：摘要图书馆所购买的电子资源，大部分只允许拥有校内IP地址的授权用户访问，对于某些在校外通过拨号等方式上网却没有固定IP地址的用户，无法访问图书馆资源，该文提出利用vpn技术在校园网的基础上架构一个安全、可靠的专用虚拟网络，专供图书馆管理系统使用。

简介：摘要结合实践工作经验，总结图书流通的分类管理方法，探讨如何有效地利用图书管理系统，为适应信息新形势应开展特色化服务项目，以完善图书管理和服务。

简介：摘要本文主要阐述了企业图书馆文化建设及影响和作用。先是说明图书馆的重要性和企业基层图书馆的作用、意义，并分析了当前图书馆发展的有利时机。着重论述了企业基层图书馆如何采取措施，打造自己有特色的切实可行的服务品牌来效力于企业和广大社会读者。

简介：摘要更好发挥图书馆在新课程教学中的作用是图书馆建设的根本目标，在充分认识图书馆建设重要性的基础上。必须坚持把图书馆建设好。根据多年在教育部门负责中小学图书馆建设的工作经验，提出了图书馆硬件环境和软件环境的一些建议，使图书馆更好的在教学中发挥应有的作用。

简介：随着高校图书馆服务职能的不断拓展,传统的书籍借阅已向综合信息服务方面转变。当前,如何构建学科信息共享中心已成为高校图书馆拓展服务功能、更好地服务广大师生员工的一项重要内容。

简介：摘要随着科技与文化的进步，图书馆的发展问题也应受到关注。现从三方面论述县级图书馆如何求得发展。

简介：摘要计算机图书属于典型的科技类图书，计算机图书出版信息的管理越来越不能适应信息和网络发展的需求。本文主要针对计算机图书出版网络化管理的必然趋势和利用网络化管理的优势，进一步提出了今后发展成熟的网络化管理平台需要解决的几个方面的问题。

简介：摘要人本化是社会发展的动力和趋势。图书馆人本化管理与服务是一种新的管理思想和服务理念，是图书馆现代化的需要。实现图书馆管理和服务人本化，首先要做到为读者服务的人本化和内部管理人本化。