学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要本文探讨了如何根据高职学生的特点和需要,灵活运用各种教学方法和手段,丰富教学内容,以推动高职院校排球运动的发展。

  • 标签: 高职院校 排球运动 教学改革
  • 简介:随着排球运动不断向着正规化、科学化、激烈化发展,其对排球运动员的技战术水平的要求在不断的提高。二传手是排球比赛的核心和桥梁,教练员的战术思想要靠场上二传手的一记记妙传去实现。二传手要具备良好的身体素质、全面的技术水平,更要有良好的战术意识,能在比赛中根据临场变化情况灵巧组织各种战术进攻。本文采用文献资料法,结合普通心理学、运动心理学和运动生物学等知识探究了排球二传战术意识的概念、作用、培养途径等。

  • 标签: 二传手 战术意识 培养途径
  • 简介:本文从二传手自身加强修养,及教练员的作用等几方面,对二传手思想素质的培养进行了探讨。

  • 标签: 排球 思想素质 修养 二传手
  • 简介:很多人可能还记得,2009年,一部600万元低成本的二维动画”《喜羊羊与灰太狼》曾创造了令人瞠目结舌的票房奇迹,它不仪打破了众多电影投资商对于儿童电影市场的不自信,也让我们真实感受到中国儿童这支零收入消费人军的巨大能量。

  • 标签: 《喜羊羊与灰太狼》 期待 标准 电影市场 中国儿童 2009年
  • 简介:2004年1月30日,从Wi—Fi联盟(Wi—FiAlliance)传来消息,如果关于无线局域网的中国国家强制标准6月1日生效前仍没有令各方认可的折衷方案,Wi—Fi芯片制造商将考虑停止向中国销售Wi—Fi芯片。包括全球最大无线网络芯片供应商Broadcom在内的芯片厂商表示,这些规则要求芯片供应商与中国企业分享受严密保护的设计资料,使他们

  • 标签: WLAN 无线局域网 安全性 中国国家强制标准 WAPI
  • 简介:华立集团采取海外并购方式,从掌掘专利技术的跨国公司手中直接“拿来”。从选材的角度看,华立集团很好地抓住了飞利浦这样的实力型公司,但从操控的角度看,华立集团并没有摸清商业交易背后更多的交易黑幕。最终的结果是,华立买下了飞利浦CDMA部门,却没有拿到飞利浦与高通共享的专利技术与行业标准。这不仅仅是一种很大的遗憾,同时也明显地暴露出中国企业对全球市场游戏规则把握能力的低下。

  • 标签: 华立集团 市场游戏规则 跨国公司 专利技术 商业交易 飞利浦集团
  • 简介:您会看“食品标签”吗?包装食品以其方便、卫生的优点越来越多地受到广大消费者的欢迎。包装食品容器(包装盒、袋、瓶、罐)上的文字、图形、符号以及一切说明物称之为“食品标签”。因为食品关系着人们的安全和健康,国家技术监督局专门发布了强制性国家标准GB7718《食品标签通用标准》,对食品标签应标注的内容进行了统一要求。该标准规定了食品标签上必须标注噙品名称、净含量及固形物含量、配料表、制造者名称、地址、生产日期、保质期或保存期、产品标准号、质量等级、贮藏指南。同时规定生产、经销包装食品的单位必须贯彻执行该标准进口食品也必须符合核标准规定,并使用中文标签。消费者在购买包装食品时,应仔细阅读食品标签,并着

  • 标签: 食品标签 化妆品标签 生产日期 保质期 中文标签 强制性国家标准
  • 简介:中国石化定期进行投资者识别。目前,中国石化共有50多万名投资人,其中有大量的机构投资者,每天有数百名分析员跟踪分析中国石化的经营、财务和投资状况,这种监督机制对于上市公司的规范运作大有裨益。

  • 标签: 中国石化 分析员 机构投资者 财务 上市公司 投资人
  • 简介:近年来,浙江经济能够持续快速的发展,区域块状经济起到了举足轻重的作用,区域块状经济已成为浙江经济发展的特色。但不能忽视区域块状经济所存在的问题:标准化水平低,产品技术含量低,区域性产品质量问题仍没有得到根治。这些已成为影响浙江经济持续健康发展的突出问题,

  • 标签: 区域块状经济 浙江经济 产品技术含量 持续健康发展 标准化水平 突出问题
  • 简介:中文域名注册服务继去年在台湾面世后,已于本年初在国内及香港投入服务。香港及台湾用户只需透过与新加坡从事国际化域名系统的i-DNS.Com公司有合作协议的因特网服务供应商(ISP)注册中文域名。

  • 标签: 中文域名 香港 合作协议 Com公司 服务供应商 注册服务
  • 简介:据《欧洲汽车新闻》报道,欧盟委员会将于12月初举行会议,对2021年后的新排放标准进行讨论,让汽车制造商对未来的标准更加了解。根据欧盟目前实行的排放标准,在欧洲销售的乘用车二氧化碳平均排放量在2021年前达到95克/千米,否则将面临重罚。行业分析专家称,下一个标准将会比2021年的标准更加严格,并将会推动汽车电气化的进程。

  • 标签: 欧盟委员会 排放标准 酝酿 汽车新闻 汽车制造商 二氧化碳
  • 简介:UPS(美国联合包裹速递服务公司)创办于1997年,现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一,清廉是UPS对员工素质的第一要求。为了保证员工具有较高的清廉素质,UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中,通过“目测”和“心测”的方法来选人。君子坦荡荡,小人常戚戚,言谈举止是落落大方还是闪烁不安,很容易被经验丰富的人事经理捕捉到。其次是通过试用期选人。

  • 标签: UPS公司 美国联合包裹速递服务公司 员工素质 用人机制 德国 SAP公司