简介:摘要:位于长江下游某市的自来水厂取水泵房改建于2007年,当时,由于受各方面条件的限制,取水泵房配置了4台同型号的轴向中开蜗壳式离心泵,4台配套电机控制系统均为直接启动,未配置变频调速装置。经过10多年的运行,逐步暴露取水量不好调节,机组不好搭配,设备启停频繁,取水电单耗偏高等弊端。加之该市长江水位全年落差变化很大,高低水位差大多数情况下超过一倍,导致水泵长时间不在高效区运行,电耗增加。为实现水量调节方便,降低取水电单耗,同时,又尽可能地减少投资的目标,通过比选更换叶轮和增设变频调速设备两种方案,最终决定采用叶轮切削律对单台卧式离心泵进行核算并完成水泵叶轮更换。结果表明:利用叶轮切削技术可以调节取水泵运行工况,降低运行电单耗,并取得了一定的经济效益。
简介:时下,各电力企业都十分重视对人才的选拔和任用,一大批高学历、高技能型人才走上领导岗位,许多人找到了发挥自已才华的舞台。然而,现实中也出现一些事与愿违的情况:一名优秀的科技工作者被提升为企业领导后,却无法胜任;一名工程类工程师被任命到分管经营领导岗位,而无所作为。由此,有些人在某一领域的确是很优秀很出众的人才,但如果被晋升到一个无法很好发挥才能的岗位上,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,影响个人的职业生涯发展。