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  • 简介:一.太的发展及经验。(一)太的发展史太的创始人茅理翔,浙江慈溪人。20世纪80年代他把一个濒临倒闭的仅有6台冲床的镇办工厂(一说地方国有企业)发展成世界最大的点火枪生产基地——飞翔集团,摘取了“全国文明乡镇企业”的桂冠,他也被冠以“世界点火枪大王”的称号。

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  • 简介:有点烦,有点痛,这就是痛经。在年轻女孩子看来,它并不是大病。小痛,老妈的一杯红糖水就搞定了;大痛,吃点止痛药了事。有常识没知识!她们对于痛经药一直关注度不高。至于妇女痛经颗粒、调经止痛片、妇康宁片,也压根没兴趣。她们觉得那是中年妇女吃的药。

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  • 简介:再携刘谦太借“使术之手”点睛嵌入式一说到厨房,人们常常联想到烟熏火燎的场面而眉头紧皱。锅碗瓢盆本已拥塞不堪,烤箱、蒸箱、微波炉等各色现代厨电还要在狭小空间里争地盘,本不宽敞的厨房更显凌乱,

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  • 简介:即使是对厨电产业毫无了解的消费者,也不难从小小的价格标签上看出太这家公司的与众不同。自从太牌吸油烟机出现在家电商店里的第一天开始,它比其他品牌贵出两三成已经是司空见惯,即便周围所有品牌都在大打折扣,它却依旧不为所动。近几年,西门子、三星等国外家电品牌纷纷大举进入中国市场,

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  • 简介:1996年,茅理翔带着刚刚从上海交大研究生毕业的儿子创立了宁波太厨具有限公司,仅用了不到十年的时间,“太”品牌价值现已超过20亿元人民币。在前不久召开的由世界品牌实验室和世界经济论坛联合主办的世界品牌大会上发布的2004年“中国500最具价值品牌”排行榜,“太”以20.86亿元列273位。在入选的26家家电企业里,

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  • 简介:对于加盟连锁和直营连锁的优劣,资本市场看得很清楚,不过,对于餐饮行业,许多资本还是偏爱直营连锁模式,一个重要原因就是总部对于直营店的管控能力要强于加盟店。湘鄂用“店长”和“驻店董事”的模式使得两者兼顾,值得借鉴。

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  • 简介:力主变革的张勇离职,但整个行业的过度竞争态势并未改变,李宁公司的深层问题仍未疏通。朝夕之间,领导李宁公司运营11年之久的张勇失去了创始人和董事会的信任,当然还有千万年薪。7月4日,李宁有限公司在港交所发布公告,宣布高管团队调整方案,原行政总裁张勇自7月14日起退职,

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  • 简介:小方是深圳世纪牛医药保健品科技发展有限公司中山分公司的经理,管辖了中山市、珠海市、开平市三个地区市场。由于前任经理留下了很多问题,小方所管辖的区域市场的销售业绩是整个公司中最差的一个,这个月的工作总结中,老板对方经理下了销售军令状,完不成50万的回款任务就地免职。而实际上方经理以前的平均回款只有30万左右,下个月的任务几乎翻了一倍,这叫经理如何是好呢?

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  • 简介:依靠一次又一次的冒险这家出身于泉州的体育品牌,一次次的实现了发展大逆转,改造500家门店,缩减开新店目标,收紧投资,在苦练内功的同时,集中优势力量做好品牌升级、产品研发,这一次它能赌赢吗?

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  • 简介:早已功成名就的柳传可能最不需要的就是各种奖项的肯定,但2010年底法国里昂的一场颁奖晚会仍因他的出现而情绪不同:里昂商学院将“世界企业家”的称号颁给柳——与其同时代的中国企业家从未被放在这样的坐标系上定义过。“我一来就给大家添麻烦了,大家要带上耳机。”柳传开场展现的谦逊颇具象征意义:无论从其在IT领域的体量还是国际化进程,现在的联想集团一旦发出声音便无法被忽视,但国际社会仍须通过“翻译”理解它。

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  • 简介:作为影视内容营销的“源头活水”,手握内源的制片们最近的日子不太好过。2018年的中国影视业可以说是多灾多难,阴阳合同事件、影视公司上下游彼此拖款、股价低迷、过审困难等等。

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  • 简介:市场调研中经常遇到多项选择题的统计问题.本文选择如下例子,说明传统的统计方法,并提出卡检验的方法.您挑选Mp3时考虑的因素有哪些(多选):(1)价格;(2)款式;(3)品牌;(4)购买地点;(5)购场的环境与氛围;(6)个人情绪;(7)其他.

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  • 简介:<正>樊纲一直很忙,月初和他联系,第一次电话接通后,他没有说话,听到背景声似乎是在开会;发了短信过去,一会儿电话回来,很清澈的声音,他说:"你是《营销学苑》杂志的啊?你们是研究营销的,这个研究范围,我没有涉及过啊。"我解释,我要做的专访内容是关于他本人的,因为栏目的名称是"走近英雄"。他略微沉吟,说:"我最近一直在开会……"经过记者再三请求,他同意了。然后听他计算自己的行程和时间,稍后他说:"那就18号吧,你和我的助手联系,把时间确定下来,我们18号聊聊吧。"3月18号下午两点,我如约在樊纲的办公室见到他。樊纲比想像中高大许多,儒雅斯文,健康帅气。他穿着褐色西装,浅蓝色衬衫风度翩翩岁月的刻刀似乎忘记了自已的使命没有在他脸上

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  • 简介:他,西华县统计局局长—胡新,一个曾荣获国家、省表彰的先进工作者,一个论文曾被国家统计局评为二等奖的获得者,一个在统计占线上奋斗了二十多年的统计干部,一个年愈不惑之年的中年人。多年来,他就象雁群的领头雁,带领全局和全县各系统的统计工作者,在统计这个战线上,以坚定的信念,向着更高更远的目标奋进……

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  • 简介:劳动关系三协商机制是市场经济国家解决劳动关系问题的普遍形式,也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。我国全面推行三协商机制已经十年了,但是在作者研究过程中,发现内蒙古地区的三协商机制还存在很多问题。本文就内蒙古地区中小企业三协商机制存在的问题,及如何完善三协商机制进行了专门的研究和分析。

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