简介：在市场经济条件下，房产项目面临着种类繁多的不确定因素，而且这些因素关系错综复杂，这就使得房产项目风险发生的概率、致损的规模以及风险波及范围都会愈来愈大，研究分析决策理论对房产项目投资风险进行控制具有十分重要的意义。本文从房地产开发方的角度，结合工作实践，分析房地产开发项目过程中存在的风险等，并提出相应的风险预控建议。

简介：民族地区的非物质文化遗产与旅游有一种天然的渊源关系，旅游开发通常给当地的非物质文化遗产带来积极和消极两方面的影响，协调好二者之间的关系对于民族地区非物质文化遗产的保护和旅游业发展至关重要。以旅游开发对大理非物质文化遗产的影响入手，分析民族地区影响旅游开发与非物质文化遗产保护协调发展的各种因素，在非物质文化遗产传承主体、地方政府、相关企业、外来游客及市场五者之间构建旅游产业和非物质文化遗产保护可持续发展的框架模型。

简介：近几年．随着我国能源的持续紧张．合理地开发利用绿色新能源就成为摆在我们面前的重要课题。中科院专家提出：风能、太阳能、潮汐能的开发可以有效缓解我国的能源供应困局．其中．产业化条件最为成熟的首推风力发电。我国风能资源储量大．据保守测算．风电资源在陆上约为253亿千瓦，沿海估计为75亿千瓦．总计约为10亿千瓦（10米低空范围的风能）．如果扩展到50米至60米以上高空．风电资源将至少再扩展一倍．可望达20亿千瓦至25亿千瓦。所以国外专家评论．中国单靠风力发电就能轻而易举地将现有电力生产翻一番。

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简介：随着知识经济时代的到来以及信息技术、网络技术的发展,企业档案工作的发展面临着许多新的挑战,传统企业档案管理模式体现出一定的不适应性,企业档案管理模式创新成为档案工作面临的新课题.档案管理模式是一种反映各层次档案管理工作间以及档案管理工作内部各个环节之间内在机理的一种管理形式.它包括宏观档案管理模式和微观档案管理模式两个层次的内容.微观档案管理模式指具体的档案管理模式,即我们通常所称的档案实体管理模式.本文主要研究档案实体管理模式.

简介：凤凰古城是我国非常具有民族特色的地方代表性旅游区域,凤凰古城有着结构丰富、类型各异、特点鲜明的旅游资源,在国内外旅游市场有良好的口碑,对于游客有非常大的吸引力.而且作为第三方服务业中的旅游产业如果发展良好,对于周边产业成长和地方就业也有非常强的带动作用.但是由于市场竞争机制不健全,对于旅游产品的科学规划性不够,因而凤凰古城的旅游产业有很多不完善的地方.因而目前最急需的就是对旅游资源进行科学规划、合理布置,并加大对旅游基础设施的投入,满足客户对于旅游的各种需求,同时更要为游客提供更优质、稳定、安全的旅游服务,确保游客享受到一场丰厚的旅游盛宴.

简介：通过蜜蜂授粉和生产副产品，养蜂业是公认的对环境、农林牧业以及人类具有重要贡献的产业。我国是世界上养蜂最早的国家之一，蜂种资源丰富多样，蜜源宝库潜力巨大。目前，我国蜂蜜生产、出口量均居世界首位。近年来，国外技术性贸易壁垒对我蜂蜜出口造成严重影响。要在国际市场立足并谋求进一步拓展，生产有机蜂蜜是发展方向之一。

简介：基本养老保险制度是我国按照相关法律规定以及社会保障需要,在我国强制建立并推行的社会保险制度,企业基本养老保险制度消除了企业职工参加企业工作离退休后基本生活的后顾之忧,也是社会保障制度最重要的内容.本文针对企业职工养老保险档案管理的一些问题,并提出有针对性的建议.

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简介：据统计，全世界共有菌类25万种，中国已报导的食用菌近1000种，人工栽培种类近70种；有药用价值的真菌有300多种，而迄今真正作为药物使用的只有20～30种。仅是大型真菌种类的极少部分。中国又是利用真菌治病最早的国家，早在一千多年前的《神农本草经》以及其后历代本草医药专著中，就有灵芝、茯苓、猪苓、雷丸、马勃、冬虫夏草、白僵菌等种类治病的记载，在药用菌中，以侠苓应用最广．含

简介：人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展有重要意义。在西部大开发的过程中，农村人力资源的开发，对西部经济发展和构建社会主义和谐社会具有特殊的价值。

简介：人力作为企业资源之一,是企业发展的核心,增强竞争力的基石.人力资源开发与管理是企业管理的重要组成部分,是指为实现企业战略和生产经营目标,从人的自然属性出发,综合运用现代管理理论和科学技术,讲究二者的高度统一,通过不断获取人力资源,并行之有效地对其整合调控和开发管理,赋予报酬,以便实现最优组织绩效的全过程.基于此,本文将着重分析探讨企业人力资源培训与开发,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.

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简介：近年来,高速公路项目建设档案管理实践活动中,档案资料在填写环节缺乏真实性、项目建设档案和工程建设之间缺乏协调性、高速公路项目建设档案管理在执行力度方面缺乏有效性等问题越来越突出,已经对高速公路项目档案建设档案管理活动的有效开展造成直接影响.在此背景之下,分析高速公路项目建设档案管理问题.

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简介：在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源管理创新是企业管理发展的必然趋势,寻找新的管理途径,充分发挥人力资源使得人尽其才,才能大大提高企业劳动生产率,为企业谋求、创造更多的财富.所以,要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力,就必须加强人力资源的开发与管理,从而使企业在市场竞争中立于不败之地,创造美好的未来.鉴于此,本文主要分析企业人力资源管理和开发.