简介：

简介：随着税务培训事业的发展，培训的规模越来越大，而培训后勤服务保障工作，无论是硬件设施还是软件服务都不能满足发展的要求，甚至阻碍培训事业的发展。为此，要想彻底解决存在问题，必须树立科学化服务理念，建立科学化的后勤服务保障体系。

简介：近年来，国家出台多项扶持高校后勤发展的政策措施，在宏观政策方面为高校后勤社会化改革提供了依据。全国大部分高校后勤服务系统已实现了与学校行政系统的分离，改变了过去完全靠国家投入、学校办社会的高校后勤管理模式，各校成立了新型的后勤服务实体。这些后勤服务实体坚持为高校服务的方向，在用人办法、资金筹措、日常运作与管理、内部分配与激励制度等方面，按照现代企业制度要求不断深化改革，努力适应市场经济规律；在管理水平、服务质量、保障能力方面，也都有大幅度提高，高校后勤社会化改革彻底改变了原来长期形成的“学校办社会”的后勤服务体制，使各所学校能轻装上阵，有力支撑高等教育的快速、持续发展；打破了高校后勤部门中存在的吃“大锅饭”现象，激发了后勤干部职工的工作积极性，极大地提高了后勤服务质量和水平，师生对后勤服务的满意率正逐年上升。

简介：云南高校后勤改革从80年代开始起步，至今已走过了近20年的历程。改革从经济责任制、单项定额承包发展到任务经费综合定额承包，继而提升到全面改革管理体制和运行机制。目前“小机关、多实体、大服务”的后勤改革模式已被越来越多的高校所采用，一些高校的后勤实体，如后勤集团、后勤服务公司已独立挂牌经营，进行了“一体两制”或“公司制”的新探索，云南高校后勤改革正朝着社会化的方向不断迈进。

简介：

简介：

简介：在高校后勤管理体制改革的过渡时期,校级财务部门在改革的过程之中,研究高校后勤服务社会化改革的财务管理问题,寻求理想的财务管理对策,制定切实可行的管理办法,逐步建立一套科学的财务管理模式,使高校后勤社会化改革向着健康有序的方向发展,促进高校后勤的真正社会化.

简介：人是企业最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最具潜力的资源.在后勤社会化改革的今天,如何使后勤人力资源成为后勤实体改革和发展的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是我们从事后勤管理经营工作者面对竞争性挑战的重大课题.

简介：近年来,由于钢铁市场疲软,国家对钢铁企业实行了限量生产、限价销售。为了在市场中求得生存与发展,一些大型钢铁联合企业都加快了主辅分离的步伐,对生活服务部门减少补贴,实行市场化运营政策。但是由于生活后勤地域大,会计人员大都是计划经济时的食堂会计,财务管理就成为钢铁企业生活后勤管理中的薄弱环节。生活后勤实行市场化运营后,如何做好多元化的会计核算、财务管理工作,莱芜钢铁集团有限公司为我们做出了榜样。一、会计基础工作是财务管理的前提在计划经济时期,生活后勤是依赖行政拨款、服务于职工福利的单位,会计大都在食堂搞收支核算,业务素质较低。步入市场经济,由福利型转向了生产经营型,原有

简介：

简介：<正>税收工作同其它工作一样,班子建设是根本性的建设,这是我在局长岗位上工作多年体会最深的一点。国税系统管理体制改革以后,这项工作显得尤为重要。作为一名税务局长,我认为最根本的任务有"两抓":抓数字(税收收入)、抓班子。而要抓数字,须先抓班子,有了好班子,

简介：

简介：基础不牢，地动山摇，人们常用这句话来说明基层建设的极端重要性。回忆十五年来地税走过的风雨征程，使我对这句话有着更深的感触和体会。

简介：

简介：

简介：

简介：税制建设的方向问题，也是完善税制的总体指导思想问题。税收具有两大职能：财政职能和调节职能，这是大家早有共识的。唯近年来，由于改革开放的深化和扩大，社会主义市场经济体制的构建，在强调要转变政府职能、按国际惯例办事的新形势下，一些同志不顾我国国情，无视社...

简介：党的十九大报告指出,要贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,形成实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。本文对现代经济体系、现代产业体系进行了详细阐释,指出创新、消费、服务业分别是我国现代经济体系的驱动力、拉动力和主要形态。本文还分析了我国建设现代产业体系的四大薄弱之处,指出今后建设我国现代产业体系不能再依靠各类选择性的优惠政策,而应当加快完善市场经济的相关基本制度,在此基础上,提出了适应现代产业体系建设需要深化税制改革的相关建议。

简介：

简介：本文通过了解美国和其他发达国家顶尖智库的发展历程和先进经验,分析了国外智库在提供科学决策和促进经济发展上的重要影响。汲取国外智库建设的先进经验,结合中国高校智库建设的背景和特征,提出高校智库建设应针对国家战略需要,发挥人才集中和创新优势,坚持开放的原则,将建设专业化的高校智库作为中国特色新型智库建设的突破点,促进产生高质量的战略咨询研究成果。