简介：全球的社会经济环境发生了巨大的变化,人力资源管理理论模式也随之发生了明显的变化,在新经济条件下组织管理的变革,以及人力资源管理职能和发展的新取向.

简介：加强高校人力资源管理是提高高校办学水平的基础和保证,是增强高校核心竞争力的重要途径。本文结合目前高校人力资源管理存在的问题,提出了加强高校人力资源管理的对策建议。

简介：近年来,我国促进农村人力资源就业创业工作取得较大进展,基本形成了积极就业创业政策、社会保障制度、基层服务平台的城乡接轨.但也存在农村人力资源就业不充分、就业创业服务精准度不够、社会保障水平不高等问题,成为全面实现小康社会的“短板”.为此,本文提出了农村失业人员人力资源管理的主要目标和农村失业人员人力资源管理的政策措施.

简介：工作分析是人力资源管理的基础,在此基础的人力资源整体解决方案是:编写职位说明书,合理设置职位,确定职位等级,工作再设计,定员定编.

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简介：民营企业人力资源管理已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此民营企业首先应提高自身素质；其二树立以人为本的理念，建立系统的人力资源管理体系；其三建立符合实际的绩效评估体系；其四因人设置激励．建立有效的激励和约束机制；其五，加强沟通，建立融洽的伙伴关系；最后营造共同价值观，建立现代企业文化．

简介：俄罗斯水资源税简介俄罗斯是个资源大国,为了有效调控资源的使用与分配,俄罗斯政府开征了一系列资源税,水资源税就是其中之一。作为联邦税种,水资源税虽然收入较少,但是其征税行为具有正的外部性,而且税款专用于水资源的保护与开发,有利于提高水资源的利用效率,促进水资源的合理使用,体现了政府的调控意图。

简介：在21世纪知识经济的时代下，越来越多的企业认识到知识管理的重要性，它不仅是提升企业绩效水平与管理水平的重要推力，也是提升企业核心竞争力与竞争优势的重要手段之一。本文在知识管理的视角下，探索了人力资源管理与创新绩效之间的关系，并利用问卷调查法对我国120家企业进行了实证数据调查与统计分析，经分析结果发现：知识管理对企业人力资源管理与创新绩效都有着一定的影响，且人力资源管理对创新绩效的作用机理也主要是依靠知识管理的中介效应来加以实现的。

简介：国外人力资源管理中人力资源管理理论基础丰富、人力资源管理专业化职业化发展、人力资源的特殊性及人力资源管理的重要性不断地被提升到新的高度等特点,对于当前我国事业单位人力资源管理工作开展具有积极的借鉴作用。因此,从宏观层面,在强调政府的宏观调控的同时要进一步强化人力资源配置的市场化途径,扎实我国人力资源管理的理论研究;从微观层面来看,提高对于事业单位人力资源特殊性的认识和人力资源管理工作重要性的重视,加快事业单位人力资源管理制度化建设、完善事业单位人力资源管理内容。

简介：人是企业最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最具潜力的资源.在后勤社会化改革的今天,如何使后勤人力资源成为后勤实体改革和发展的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是我们从事后勤管理经营工作者面对竞争性挑战的重大课题.

简介：为提高应用型本科院校的人力资源管理专业学生的专业实践能力,构建一套科学、合理的实践教学体系尤为重要。为此要构建科学合理的专业实践教学环节,积极改善专业模拟实习条件,并积极开拓校外实习基地。

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简介：以中国社会科学引文索引（CSSCI）数据库为基础,筛选出该数据库2000-2014年间收录的战略人力资源领域相关文献作为样本,从来源期刊、发表时间、关键词、论文类型、理论基础、研究方法等几个方面对文献进行梳理、归纳和分析,进而对我国战略人力资源管理领域的研究进行评估,揭示在该领域研究中存在的不足。结果显示,我国战略人力资源相关问题的研究在成果的数量、研究的理论性、研究方法的选择等方面仍有较大的提升空间。据此,提出了未来我国战略人力资源管理研究的发展方向。

简介：研究围绕＂企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行＂,探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入＂人力资源管理系统强度＂概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架。选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证。研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到＂桥梁＂作用,能够向员工传递一致的＂管理信号＂,塑造符合创业导向的＂强氛围＂。这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动（前摄）行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力。

简介：黄冈市黄州区路口镇地处长江之滨,境内有星罗棋布的塘堰、玉嵌珠镶般的湖泊、纵横交错的河汉,水网密布,水域面积达1.1万亩,素有“鱼米之乡”的美称.近年来,该镇充分利用得天独厚的地理条件和水资源优势,做活水产业文章,跳出了狭隘的渔业观,闯出了一条水中求财的致富之路.1997年全镇水产品产值达3000万元,占农业总产值的31.5%,全镇人平创水产产值1193元,村村水产有积累,其中3个村水产年积累超过20万元.一、扬优势,扩张产业规模近年来,该镇抓住产业化发展机遇,发挥独有的水产资源优势,狠抓

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简介：绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具，一段时间里，绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧。然而，引入绩效管理后实际效果并不尽如人意。本文阐述了我国企业人力资源绩效管理存在的问题并对其进行了原因分析。

简介：随着社会的发展和市场竞争的日趋激烈,传统的劳动人事管理必将被高效率的现代人力资源开发与管理所取代.从人力资源的内涵和特征研究入手,分析我国人力资源开发与管理中存在的问题,探讨我国人力资源开发与管理的路径及其选择.