简介：<正>我们需要的不是唇枪舌剑,而是好好地理顺自己的逻辑,找出依据的道理,以保证顺利收汇。银行国际结算从业人员经常遇到对方银行发来的拒付电,这其中有很多或是错误拒付,或是无理拒付,或是无效拒付。对此,唇枪舌剑未必能取得理想的效果。那么,如何才能有理有据地反驳这些拒付电并力争追回款项呢?本文将通过理清拒付反驳电的内在逻辑并进行归纳总结,来解决这一困惑。

简介：随着创刊14年的《新闻晚报》2014年元旦后的停刊，传统媒体的生存环境日见艰难，新的媒体形式不断涌现。在信息资讯泛滥的时代，传统媒体与新媒体如何嫁接将成为很长一段时间的焦点。我们深信，无论新旧，媒体的核心魅力依然是“内容”。

简介：<正>众所周知,期市大宗商品市场价格走势主要受两方面因素影响,一是商品自身微观基本面状态,比如供求、库存、生产、消费、天气等;其次是宏观上的整体经济运行态势,具有系统性、联动性和趋势性特点,与整体宏观经济发展周期紧密相连,通常是决定商品趋势大方向的主导因素,俗称系统性风险。因此,大宗商品市场价格未来主要趋势的演变总是离不开宏观经济发展周期的变化,要研究商品就必须要研究宏观经济,要预测商品未来价格趋势

简介：日前在中央电视台热播的电视连续剧《乔家大院》讲述了我国晚清时期—代晋商的代表人物乔致庸以商寓民、以商兴国的人生经历，表现了晋商节俭勤奋、明理诚信、精于管理的的人文精神。乔家商业从第一代乔贵发起家，到第三代乔致庸手上，事业突飞猛进，先有“复字号”称雄包头，后有大德恒、大德通两票号活跃于全国各大中城市，最终实现了“货通天下”和“汇通天下”。

简介：

简介：企业应建立合理的薪酬制度和薪酬管理流程,以绩效评价标准为尺度,将普惠制的员工持股计划和面向少数高层经营者及高科技人才的股票期权激励相结合,构筑合理、公平、公正的薪酬调整原则,从而建立科学的员工激励机制,以激发员工对企业的认同感,培养员工的忠诚意识。

简介：21世纪企业最激烈的竞争是人才，知识型员工是企业知识竞争力的重要体现。本文在对知识型员工定义、特点、需求分析的基础上，重点对知识型员工的激励措施进行分析，探讨企业知识型员工的管理方法，以提高企业的核心竞争力。

简介：公司治理一直是学术界研究的焦点问题,而公司治理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。本文是以国内外有关股权激励理论研究文献为基础的文献综述,概括和总结国内外对股权激励理论的研究方向和研究成果,并对相关文献做简要分析。本文旨在对股权激励的研究提供一个依据。

简介：<正>管理以人为本,提高管理绩效的关键之一在于运用适当的激励方法,充分调动人的主动性和积极性,进行创造性的工作。在我国古代,许多政治家、军事家和思想家都十分重视运用和研究激励方法,提出了很多有价值的思想,研究、借鉴这方面的成果,对于探索当代部队管理中行之有效的激励方法,是有着非常重要的意义的。

简介：酒店员工对待工作的积极性、投入工作的热情程度以及完成工作的决心,对酒店目标的实现具有决定性作用。所以,作为现代酒店管理者必须擅长采用各种方式激励员工,最大限度地调动其工作积极性,从而为酒店创造出良好的经济和社会效益。本文从员工需要的多样性、物质激励的局限性和激励实践等方面分析了非物质激励的意义,并在此基础上提出了如何对酒店员工实施非物质激励。

简介：引言中小企业在发展过程中,面临来自各方面的障碍,其中发展中的融资困难比较突出.

简介：小微金融业务激励考核是影响小微金融成败的重要因素，激励考核应覆盖小微金融管理行、经营行、客户经理，考核应突出小微金融交叉销售特征，应以正向激励为主，依托小微金融产品计价营造小微金融服务能力和服务质量积极向上的竞争环境。作者对农业银行小微金融业务激励考核也提出了自己的一些设想。

简介：激励是企业管理中人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用，而如何运用激励机制也就成为企业管理的一个十分重要的问题本文结合笔者的工作实践，谈谈运用激励机制的途径和方法。

简介：绿色金融是促进绿色发展的源头活水。本文在回顾近年来农行宁夏分行推进绿色金融发展情况的基础上,从绿色金融战略导向、基础设施、生态环境等角度入手,深入分析了商业银行发展绿色金融存在的理念性、机制性、制度性问题,并围绕发展绿色金融法律法规体系、监管政策以及商业银行构建绿色金融激励约束机制提出了对策和建议。

简介：在通常条件下，公司多元化往往造成公司价值贬损，但是对造成这一现象的根源却一直缺少合理的解释。本文利用我国上市公司资料和国际通用的超额价值方法，验证了我国上市多元化公司存在折价现象，并从高管激励、公司过度投资等角度考察了代理问题与公司多元化折价的关系。实证结果表明，高管激励与公司投资等反映的代理问题深刻影响着公司多元化和折价程度，表明代理问题可能是造成公司多元化折价的重要因素之一。

简介：引言中国金融资产管理公司(AssctManagementCorporation,AMC)作为专业处置不良资产的国有独资金融机构,正处于其发展的关键阶段.据中国银监会统计,截至2003年末,四家AMC共累计处置不良资产5093.7亿元,回收现金994.1亿元,占阶段性处置不良资产的19.52%.其中,华融公司累计处置1360.4亿元,长城公司累计处置1652.4亿元,尔方公司累计处置866.5亿元,信达公司累计处置1214.3亿元.

简介：如何使企业利润最大化或所有者财富最大化,一直是公司治理中的核心问题。多年来公司治理实践表明,对管理层进行激励是减少代理成本的有效措施。本文总结了国内外股权激励与公司绩效之间关系的研究成果,并做了简短的述评,对我国上市公司进行管理层激励提供了借鉴的基础。

简介：在国内经济复苏的2009年,中小企业板358家上市公司实现净利润同比增长26.78%,＂董监高＂薪酬支出合计10.68亿元,平均每家公司＂董监高＂薪酬支出298.27万元,同比增长12.59%。截至2010年4月30日,中小板公司已有52家公司54次推出股权激励计划,其中2009年共有13家公司推出预案。本文分析了中小板公司在薪酬体系和激励计划的披露和制定方面存在的不足,并提出了相关建议。

简介：在韩国本土雄居翘楚的希杰(CJ),自当不会忽视更广阔的国际市场。而在这一过程中,中国"始终处于一个最重要的位置"。

简介：为落实全行2016年党建和年中经营工作会议上提出的加强集团合成、构建联合营销利益分成机制、加强直接经营能力建设的工作要求，总行财务会计部在长春培训学院举办了绩效考评和激励约束模式培训班。此次培训以问题解决为中心，以绩效提升为导向，融入“翻转课堂”和“行动学习”的教学模式，创新了农银大学培训的方式方法，总结出教、学、做相互融合的成功经验，对未来专题培训项目的顺利开展具有重要的借鉴意义。