简介：

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简介：韩国政府公务员年金体系(GovernmentCivilServantPensionSystem)建立于1960年。它独立于韩国国民年金体系之外，缴费的费率和所得都高于国民年金。为保证该体系有效运转，韩国成立了公务员年金管理公司(PublicOfficialPensionManagementCorporation)负责年金服务和基金的管理。

简介：中国有关部门正在酝酿工资调整方案，可能在2006年中调高中国公务员工资水准，预计平均加薪幅度约百分之十五。

简介：我国公务员监控系统分为内、外两个系统。内部监控系统包括行政监控和人事部门的监控。外部监控系统包括政党监控、国家权力机关监控、司法机关监控、社会团体监控、人民群众监控以及社会舆论监控。两个系统共同构成了一套具有中国特色的监控保障系统，促使行政机关及其公务员能够恪尽职守、廉政勤政。

简介：公务员素质更新需要相对应的培训制度作为保障，这不仅有利于国家行政建设，更是国家行政发展不可或缺的基础。而我国的公务员培训制度是建立在原来的干部制度基础上发展而来的，与西方国家相比，起步时间相对较晚，因而可能存在着许多不足。因此，在当前社会主义现代化的大环境下，为建立完善合理的新公务员培训模式，应吸收原来培训模式中的优点，剔除传统培训模式的糟粕，吸收西方现代公务员培训制度的优点，尽快建立起具有中国特色，符合社会发展需要的科学、可行的培训机制。

简介：2006年，博茨瓦纳建筑市场呈现出明显的复苏迹象，发展项目预算支出在经过连续3年下降后出现首次增长。2006／7财政年度博用于发展项目的预算总支出达58亿普拉（约合11亿美元），比上年度的48．6亿普拉猛增了19．3％。

简介：中国水利电力对外公司日前中标巴基斯坦集装箱深水港疏浚吹填项目。该项目业主为卡拉奇港务局，项目金额约3．1亿美元，总工期为38个月。该项目主要工程内容包括进出航道和港池疏浚约3300万方，利用疏浚土吹填以形成新的码头区。中国水利电力对外公司自2007年12月跟踪此项目，经过精心策划准备标书，该公司终于以较强的综合实力和合理的价格，在激烈的竞争中一举中标。这是近年来中国公司在巴中标金额最大的港口类项目之一。

简介：近日，哈电集团在澳大利亚首都堪培拉的议会大厦，与澳方合作伙伴HRL公司举行了400兆瓦清洁煤电厂开发项目合作协议签字仪式，由哈电集团下属电站工程公司（HPE）签署了合作协议。该项目不仅是世界上最大规模的清洁褐煤气化发电项目，也是目前中国向澳大利亚出口的最大的一笔发电设备项目，而且是中国公司首次在发达国家投资兴建大规模的环保电厂。国家发展和改革委员会主任马凯、国家发展和改革委员会国外资金利用司司长孔令龙、澳大利亚副总理兼贸易部长MarkVaile以及工业旅游能源部长lanMcFarlane出席了签字仪式。

简介：中国建筑美国公司近日与纽约大都会捷运局（MTA）正式签署曼哈顿地铁7号线延伸段通风设施工程总承包合同。工程主要内容包括：一座地下一层、地上二层、

简介：在接受一个月的培训并通过考核后．南京市首批40名工资集体协商指导员于2006年5月19日领到了由该市总工会、劳动和社会保障局．企业家协会联合颁发的《工资集体协商指导员资格证》．并于22日正式开始工作。在企业工资集体协商中代表或指导职工与老板谈判，并提供政策指导和业务咨询。

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简介：●随着市场经济的发展和中国工业化、城市化进程的加快，社会保障政策要面向所有就业者、各种经济成分和所有就业形式，同时要面向全体公民包括数量庞大的农民工、乡镇企业职工甚至农业劳动者。●我们应该提倡积极的就业制度，在从失业到找到新的就业岗位这个磨擦期中，促使失业者积极提高劳动技能，完成职业转换。所谓“授人以鱼不如授人以渔”。●只有把当前的就业问题处理得比较好，才具有经济社会可持续发展的可能；同样，只有促进就业才能积极地实行对劳动者的有效保障。

简介：中国经济改革是以激励机制的改革和分配制度的改革为开端的。随着分配制度的演变，公平与效率关系的政策取向也发生了根本的改变，这种改变如果用实践的观点来看待，就是在社会发展的不同时期，国家和人民关注的重心有所侧重。这种重心的转移体现了效率与公平间一种巧妙的平衡。

简介：国际公务员的报考工作正如火如荼地进行，北京青年报记者与远在肯尼亚的联合国环境发展署项目官员张金华先生取得联系，并通过越洋电话“撕”开了国际公务员薪酬待遇的一角。

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简介：公务员的管理，一靠制度，二靠机制。制度是宏观的，如《国家公务员暂行条例》，中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的，是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说，有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是，从机制上来说，各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。

简介：在黄浦区的街道社区里，活跃着150名就业援助员。他们将政府促进就业的决心和信心带入每个家庭和企业，树立起了政府良好的形象。社区居民和用工单位普遍反映，就业援助员的出现，是政府洒向社区的关爱。

简介：当今世界,经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题.作为经济一体化推动力及其自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解、相互渗透和不断融合.怎样适应一个与母国有着极大差异的市场和管理环境,对于跨国公司来说就显得尤为重要.人力资源的本土化战略是解决上述问题的关键,也是跨国公司全球化战略的支撑点.