简介:当今社会,经济飞速发展,科技进步一日千里.管理理念和管理模式不断推陈出新,计划经济体制下的诸多传统管理模式和制度,早已不再适应时代的发展和社会的进步。严重制约着人力资源潜能的发挥和企业效率化、规模化发展国有煤炭企业从1994年起,实行了岗位技能工资制.调整了工资结构,将部分岗位性津贴和生活补贴纳入了岗位技能工资中,并在执行中对岗位技能工资制度进行了修订补充,时下,改革工资分配制度,实行岗位绩效工资制.将人本主义的精髓落实到分配制度中,充分调动职工的能动性。发挥人力资源的最大优势.使分配重点向科技和管理岗位倾斜。向苦脏累险岗位倾斜,促进企业效益的提高和职工收入的增加。已成为企业的共同呼声。
简介:在济南秋香姐家政服务公司营业部,陆续有前来预约月嫂的顾客,预订电话也响个不停。“上个月,我们接待了前来咨询和预约的客户2000多位,但公司的固定服务员只有600多人,大部分客户只能推掉。”秋香姐家政公司经理黄亚飞说。据黄经理介绍,公司自2007年成立以来,已先后开设6家分店,培训人员近7000名,其中有医学护理专业毕业的月子护士,也有经验丰富的大姐月嫂,满足了不同层次的市场需求。尽管如此,绝大部分家庭仍需提前四五个月预约才能请到月嫂。市场需求紧俏,也进一步推高了月嫂服务的价格。在“秋香姐”,根据持证等级,初级月嫂平均月薪3500元,中级4500元,高级的甚至近万元。