简介：中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号《失业保险金申领发放办法》已经2000年10月10日部长办公会议通过,现予发布,自2001年1月1日起施行。部长张左己二000年十月二十六日

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简介：你好，我是一名企业劳资管理人员。最近，单位一名职工因为劳动合同到期，厂里决定不再与其续签劳动合同。这位职工知道后情绪非常激动，跑到我们科里大闹，要求立即给他发放失业金，否则将闹个没完。我是刚从其他科室调整到劳资科的，业务还不是十分熟悉，请你帮我出出主意。

简介：莱芜市莱城区在社会保险工作中实行保险政策、办事程序、缴费情况"三公开",让全区干部职工及时、准确地了解掌握社会保险运行情况,引导社会力量关心支持社保工作,既有效地维护了干部职工的合法权益,也促进了社会稳定和社保事业的健康发展。近年来,莱城区的社会保险工作得到较快发展,基本建立了适应机关事业单位、城镇各类企业职工和个体劳动者的社会保险体系。但是,由于干部职工对社会保险的有关政策、工作程序不够了解,有的单位为职工投保的责任观念不强,加之缺乏有效的监督机制等原因,社会保险工作一度出现了单位不主动、个人不关心、基金收缴难的问题,影响了社会保险事业的健康发展。为解决社会保险工作中参保对象不积极、经办机构"一头热"的问题,区人事劳动局针对当前工作中存在的实际问题,从实行政务公开、增强工作透明度人手,引导干部职工关心支持社保工作。

简介：养老金的社会化发放是“建立一个独立于企业、事业单位之外的社会保障体系”的重要内容，是贯彻党中央“两保”政策的根本措施。2001年以来，广元市劳动保障部门坚定不移地推进养老金社会化发放，切实加强组织领导，强化基金征缴，加大清欠力度，千方百计筹措资金，保证了全市30781名企业离退休人员的基本养老金按月足额通过银行、

简介：企业员工离退休后，最关心的一件事就是每月的基本养老金能否按时足额地领取。实行基本养老金社会化发放，的确给离退休职工带来了福音，保证了养老金按时足额领取，也给职工原所在企业减少了工作量，提高了工作效率。但对部分离退休后回到农村，且又居住较为偏远的离退休职工来说，也有不方便之处。

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简介：山东景芝酒业集团"厂务公开"之所以能持之以恒,促进了集团内部的民主管理,其得力于——如何进一步把厂务公开推向深人,使其在"务虚"中"求实"?山东景芝酒业集团把厂务公开与人的思想政治工作有机地结合起来,全

简介：9月25日,省政府与部分市政府确保养老金发放责任书签订仪式在济南举行。省劳动保障厅厅长李戈主持仪式,赵克志副省长作重要讲话。他要求,各级政府要以江总书记"七一"讲话为指导,认真贯彻"三个代表"的重要思想,进一步提高对"两个确保"重要性的认识,按照党中央、国务院和省委、省政府的要求,千方百计确保企业离退休人员养老金按时足额发放。确保企业离退休人员养老金按时足额发放,是当前维护社会稳定、促进经济发展的一件大事。为此,省政府做出决定,对当前企业离退休人员养老保险基金收不抵支的济南等六市核拨养老保险省级调剂金1.5亿元,这是我省"两个确保"工作的一项重要措施。赵克志指出,各级政府在确保工作中责任重大,要在提高认识的基础上,明确目标,落实责任,加大市级资金筹措和调节力度,确保辖区

简介：事业单位公开招聘,自2006年原人事部发布第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》至今,推行已有十个年头。公开招聘制度推行十年来,为全国各级事业单位补充了一大批急需人才,提升了事业单位人力资源配置质量,很大程度上规范了事业单位选人用人行为,遏制了用人上的不正之风,取得了良好的社会效果。但同时我们也应看到,事业单位公开招聘也出现了一些问题,'萝卜招聘''内部招聘'等违规招聘事件时有发生,暴露出公开招聘工作存在法规政策不完善、监督约

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简介：为切实做好劳动者职业技能培训工作，泗阳县人社局紧紧围绕职业技能培训目标任务，不断加大对职业技能免费培训及各项惠农惠民政策宣传力度，着力开展再就业、农村劳动者转移就业、企业员工在岗技能提升、新成长劳动力、创业等各类职业技能培训，并对培训后参加技能鉴定考核合格者按500元／人标准兑现企业培训定额补贴。

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简介：我国的突发公共卫生事件信息公开制度建立时间较晚，从2003年SARS疫情发生以来到现在，只有五年多时间。虽然不少法律法规都作了专门的规定，并且在五月四川大地震中政府以其发布相关信息的迅速透明得到国内外的一致好评，但是总体来看目前还存在着一些法律制度以外的“软性”因素，制约着突发事件信息公开在更广泛的层面从制度走向实践。《政府信息公开条例》2007年4月公布，2008年5月1日《条例》生效，但仍存在着信息公开滞后的问题。因此，要使我国的突发公共卫生事件信息公开做到规范化还有很长一段路要走，现在对相关问题进行探讨，仍然具有非常重要的意义。

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简介：按照省人社厅部署,济宁市对2016年教育、卫生行业公开招聘开展情况进行了全面梳理,对公开招聘工作中出现的一些情况进行了调研,并提出意见和建议。基本情况在保持现行事业单位分级管理体制不变的前提下,济宁市坚持自愿选择、基本统一、资源共享的原则,稳步推进以市为单位笔试使用省直试卷,与省直同一时间笔试考试。全市教育、卫生行业(公立医院除外)公开招聘笔试工作由各级人社部门统一组织,市属教育、卫生行业公开招聘面试由市教育、卫计部门分别组织实施,县(市、区)属事业单位公开招聘