简介：最近，小周的父亲一见到小周就劝他：“年轻人要安心本职工作，不要动不动就想着跳槽。跳不好，是要惹出麻烦的!”小周知道父亲又在提起前些日子的那场官司，他依然我行我素：“你这是老观念，惹出麻烦怕什么，只要我有道理，我就不怕对簿公堂!”

简介：据巴基斯坦《商业记录报》3月30日报道，巴基斯坦总理吉拉尼日前在会见到访的中国交通部副部长徐祖远时称，巴方高度重视中国重返瓜达尔港，欢迎中国公司参与该港长、中、短期开发建设。

简介：2005年4月，深圳市将正式出台实施招调工新政策，允许高技能人才以个人名义通过职业介绍机构代理的方式招调入户深圳。新政策中对不具备单独立户权的企业，员工只要符合相应的招调工条件并征得企业同意，可以以个人名义申请招调工。拟招调人员必须符合深圳市劳动和社会保障局文件规定的招调条件，并与招调单位建立劳动关系。职介中心统一向市劳动和社会保障局申报招调计划，计划指标下达后，由中心统一发出调档函，调取拟招调人员的档案。本科以上学历或具有中级技术职称和深圳市短缺的高级技能人才条件可适当放宽。而对近年来社会上出现拥有高技能的自由职业者也同样开通招调入深的“绿色通道“政策。

简介：柳工被认为是国际化程度最高的中国企业之一,被誉为中国工程机械行业的＂出海＂样本。作为中国工程机械行业具有一定影响力的企业,柳工不但在国内进行了一系列令人瞩目的并购,而且很早就走上了国际化之路。多年来在海外进行的营销和战略布局,与国家提出的＂一带一路＂倡议不谋而合——柳工业务涉足的国家与＂一带一路＂沿线的65个国家高度契合。

简介：

简介：上海劳动保障服务网招退工登记备案网自7月1日正式开通以来，一直受到众多企业的关注。截止8月31日，该子网站访问量已达133．3万次，共有2干多家单位上网办理招退工近2．5万人次。

简介：1988年1月，张丹文经汉江丹江口银欣实业有限责任公司安排到汉江丹江口铝业有限责任公司上班，一干就是14年。从上班那天起，他就把自己看作是铝业公司人，然而他没有想到公司会抛弃他，而且说他不是铝业公司的人。2001年3月8日，汉江丹江口银欣实业有限责任公司要他签订解除临时用工协议书，并给每在岗工作一年以217．3元的经济补偿，

简介：为了使用人单位招工、退工的行为更加规范化，保护劳动者的合法权益，1995年上海市劳动局制定了《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》，2001年根据国家劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，对该试行办法作了修订。该办法明确规定，劳动者与用人单位确立劳动合同关系时，除应根据

简介：时下有不少企业只注重经济利益，而缺乏法律意识，他们为了降低人工成本，雇佣职工不办理招工登记备案手续，双方劳动关系终止或者解除后不办理退工登记备案手续，由此引起了不少劳动争议。在劳动争议中往往企业遭败诉。还要承担相应的赔偿责任；也有的企业因此受到劳动行政部门的处罚，真是赔了夫人又折兵。

简介：位于渤海湾内的曹妃甸．是靠近河北省唐山市的一个岛屿，它的�

简介：川盐成都分公司是四川省盐业总公司直管的国有企业，组建于1965年，前身为成都盐业运销站。公司下设十八个盐业支公司和成都盐业配送中心，负责全辖区食用碘盐、多品种盐、小工业用盐、农牧渔业用盐及其它用盐的供应工作。成都市盐政市场稽查处是受四川省盐务管理局和成都市人民政府双重领导的盐业行政主管部门，主管全市盐业工作，具体履行全市盐业行业管理、食盐专营和盐政执法职能。

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简介：8月11日,柳工慧聪网旗舰店正式开张营业,这标志着柳工正致力于为工程机械行业用户提供全面优质的解决方案,并在商务服务途径上拓展了新渠道。第三方线上交易服务平台的引进与柳工自身现有服务网络形成很良好呼应,线上线下立体化的服务模式将给用户带来更为方便、快捷、及时的贴心服务。

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简介：劳动部办公厅1997年3月3日,以劳办发〔1997〕23号文对中国海洋石油总公司,就关于取保候审的原固定工是否签订劳动合同的问题答复如下:关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条有关规定办理。即:"劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行"。对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签

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简介：近日，三一重工与美国乔治亚州政府正式签署了投资建设工程机械制造基地的备忘录，投资总额高达6000万美元。据介绍，三一重工将通过在美国建设生产基地进而辐射加拿大、墨西哥市场。此前，三一重工的国际化主要是通过出口，将各类工程机械产品销往国外。在海外建设生产基地，是公司实行国际化、

简介：IBM公司即国际商用机器公司，是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为：在工资上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系。

简介：不久前，在泸县施工的攀枝花市某建筑公司发生一起事故，造成一农民丁受伤。泸州市劳动保障局对受到事故伤害的农民工作出认定丁伤的决定后．该建筑公司不服．以该公司未在生产经营地泸县注册为由向泸州市人民政府提出行政复议申请。泸州市政府作出“维持泸州市劳动保障局的工伤认定”的复议决定。该建筑公司仍不服，遂向泸州市江阳区人民法院提起行政诉讼。