简介:基于Hofstede国家文化维度假设,首先利用统计聚类分析方法对34个主要代表性国家的文化数据进行分析,然后基于聚类中分属不同类别的四个主要国家包括韩国及其主要贸易伙伴日本、中国、美国的国家文化维度建立雷达图进行了比较,并结合实际商贸中最为紧密的四个国家之间的实际情况,对hofstede文化模型进行了检验.结果显示,每个国家都有其特殊的文化特性,韩国文化倾向于群体决策与避免不确定性,中国是具有严格的论资排辈和关系型文化,日本的文化特征则是典型的竞争与成就导向文化,美国文化是具有强烈的个人主义和冒险创新精神.从上述四个实际分析看出,hofstede模型对文化深层的伦理价值分析尚需进一步改进.因此,在未来的商务谈判中,我们应该更加关注不同文化背后的伦理价值特征.
简介:该软件自1997年推出V10版本后,逐步完善,于1998年8月推出V30版本,并通过劳动和社会保障部及信息产业部专家组成的鉴定小组的鉴定,1998年获中国软件行业协会优秀产品奖,被列入1999年国家级科技成果推广项目。自1999年5月推出上海专版以来,上海已有数百家各类企业用户成功应用该软件管理本企业的人事与劳资信息,是企业信息化的优秀辅助工具之一。