简介：<正>货卖不出去,你还在打价格战?成本控制不当,你还在重视出勤罚款?如果你是,那么你就是在消耗企业成本。因为,面粉行业的成本管理直接影响盈和亏,这就决定了面粉企

简介：摘要：本文阐述了企业文化建设与与管理的辩证关系，同时也讲述了企业文化建设的内涵与企业管理的内涵，并在此基础上进一步提出了企业文化建设与企业管理的内涵，从而促进企业更好的发展。

简介：

简介：近年来,独立学院在发展的同时,需要建立一个适应独立学院发展的教学管理模式。本文从＂教授、学习、管理、评价、服务＂五个方面对独立学院的教学管理提出合理化的建议。

简介：党的十八届三中全会提出,要整合新闻媒体资源,推动传统媒体和新兴媒体融合发展。《酒泉日报》作为全市主流思想舆论的主阵地,与时俱进,勇于探索,做到既接地气,又站前沿,切实增强推动媒体融合发展的紧迫感责任感使命感,积极主动地在传统媒体与新媒体融合发展方面进行探索与实践。

简介：摘要：目的：探讨安全护理管理模式指导下的护理干预措施在老年痴呆患者中应用及效果。方法：选取笔者所在医院 2010 年 2 月 -2012 年 6 月老年痴呆患者 60 例，随机分成两组，观察两组疗效。结果：干预组不安全事件率 9.38 % ，对 照组不安全事件率 28.57%，两组比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。结论：安全护理管理模式指导下的护理干预措施在老年痴呆患者中的效果明显，值得推广。

简介：实验教学是加强学生素质教育、培养学生创新能力的重要途径之一,而文科开放性实验的管理也日趋受到重视。本文从现行实验室的管理方式着手分析,明确传统的实验教学模式所存在的问题,并根据其对网络技术的运用分为两类逐一具体分析,从而提出基于网络架构的开放性实验管理模式研究。并从其系统管理体制、具体操作模式和网络架构的搭建、实施及维护等三个方面进行了探讨。

简介：随着多元化传播时代的到来,经济欠发达地区的地市级平面媒体面临前所未有的压力和挑战。这种竞争带来的直接后果就是发行量下降、广告量萎缩,更为严重的是人才流失和对亟需专业人员吸引力下降。承德日报社突破原有体制机制限制,改变用人方法和思路,通过专项培训和定向培养,公平公正地对待非编制内年轻采编人员,有效地解决了事业发展与专业人员不足的矛盾,为承德报业的健康持续发展注入新的活力。

简介：“互联网＋”时代，即便媒介形态和信息的呈现方式不断革新，内容的生产与采集永远是根本。北上广是传媒经济比较发达的地区，其省级党报时政报道做出诸多大胆尝试与创新．好的经验值得梳理沉淀，为当下传媒改革所用。

简介：改变办报模式发挥报纸功能──企业报版面改革设想大冶有色报杨玉松目前，全国企业从计划经济体制向市场经济体制转化。那么，企业报又怎样适应改革的需要，改变过去计划经济体制下的办报模式，起好舆论导向和服务作用呢？笔者认为，必须按照市场经济的要求，从以下几个方...

简介：由于自身针对高风险推出高收益的特性以及我国政策上有关其的相关“宽松”规定,私募债券融资对于我国“轻资产、低信用”的中小制片企业而言,在融资门槛、融资时间、融资额度、避免再融资可能性、资金用途以及为日后融资打基础方面都有有利之处,但作为一种新兴的融资方式,其目前还存在整体上收益相对风险偏低的问题。

简介：

简介：企业因赊销产品等而产生的短期债权即为应收账款。新会计准则将应收账款归为金融资产，属于企业资产的重要组成部分。如果对这种债权未能进行有效监控和管理，长此以往造成应收账款数额巨大、清欠困难，就形成了应收账款风险。这也是很多企业被拖垮的重要原因。

简介：

简介：<正>2006年6月国资委印发《中央企业全面风险管理指引》,指出企业全面风险管理是一项十分重要的工作,关系到国有资产保值增值和企业持续、健康、稳定发展,有利于进一步提高企业管理水平,增强企业竞争力,促进企业稳步发

简介：摘要：本文阐述了企业薪酬管理的重要性，并进一步指出了目前薪酬管理存在的问题点与不足，在此基础上提出了科学解决现代企业薪酬管理的相关对策，进而为企业的长远和社会进步发展做出贡献。

简介：相对于澳大利亚、美国等英语移民国家，英国是英语国家的文化源头。置身伦敦，无论是一棵参天古树，还是街头一角古香古色的咖啡屋都会让你感受到扑面而来的悠久的历史感以及浓郁的文化氛围。白金汉宫、西敏斯大教堂、伦敦塔桥、唐宁街，每一座建筑都写着历史和沧桑。

简介：本刊上期《关于“内容为王”》的评论员文章引起了一些报业同仁的关注。本期我们来讨论如何实现“内容为王”的问题。具体地讲,是讨论与“都市类报纸”相对应的“传统类报纸”如何实

简介：2009年，是新世纪以来定襄县经济社会发展经受考验最为严峻的一年，也是全县干部群众经过艰苦努力实现稳步发展的一年：既是全县基础建设发展最快的一年，也是全县固定资产增值最快的一年：既是社会保障和民生实事落实最多的一年，也是广大人民群众得到实惠最多的一年。一年来，面对国际金融危机的蔓延和宏观经济周期性调整的严峻局面，

简介：在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。