简介：

简介：1档案文化与文化资本文化是民族之根、民族之魂，也是人类赖以生存和发展的重要资源。档案作为人类社会活动的真实记录，是人类文明进步的阶梯。档案是一种文化财富。是人类积淀文化的一种有效手段，是人类文化的存贮器。因此，当人们提出“档案文化”这一词语的时候非但没有遭到来自多方的质疑，而且被档案界一致认定为一个合理性、创新性的词汇。

简介：随着社会主义市场经济的不断深入,我国国民经济已呈稳步发展的好势头。今后几年,我国的社会主义建设以建立适应社会主义市场经济为目标,以调整结构,提高效益为重点,紧紧围绕深化企业内部改革,转换企业经营机制,搞好国有大中型企业这一重要环节,充分发挥科学技术第一生产力的作用,将经济建设的重心转移到依靠科技进步和提高劳动

简介：该文从人才资源、人才资本的概念出发，论述了人才资源向人才资本转变的重大意义，提出了加快档案人才资源向人才资本转变的十条对策。

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简介：人力资源管理是指对人力资源的获得、开发、利有和保持等进行计划、组织、指挥和控制,使人力、物力保持最佳比例,以充分发挥人的潜能,提高工作效率.

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简介：本文从"人本管理"理念、"人才第一"观念,以及建立选人、用人、育人、留人机制等方面,分析了档案馆人力资源开发与管理的重要性,并提出了相应的管理方法.

简介：民生档案的开发和利用是档案工作的核心内脊，服务于群众更是民生档案的根本。多年来，人力社保局认真落实“服务人民，奉献社会”的宗旨，在维护劳动者权益、

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简介：企业档案工作是企业管理基础工作组成部分,它是为企业生产、经营服务的。企业档案工作做得好不好,影响到企业的产品质量、物质消耗和经济效益这一企业升级三要素。因此,我们必须做好企业档案工作,为企业顺利升级服务。

简介：在我国，长期以来，文件人员的工作仅限于简单的抄抄写写、传递、打印；档案人员则是安安静静地坐在档案室里整理着已经失去现行效用的文件，被动地提供简单的借阅服务，并充当档案资料保管员。这些工作似乎没有太高的技术含量，不需要特殊的技能，对业务工作、机构决策没有太大的影响，因而被认为没有必要配备高素质的专业人员。档案室更是长年冷冷清清，

简介：城市建设档案馆属于专业档案馆,从20世纪80年代初开始设立以来,至今全国已有大小规模的城建档案馆300多个,它们基本都是市建委、市建设局或市规划局的下属事业单位,承担着各地城市建设档案工作的征集、接收、指导、保管、利用的职责,在"强调城市总体规划、大力整治城市违章建筑"的宗旨下,扮演着非常重要的角色.有些城市已把"保护城建档案"提升到"保护城市文化遗产"的高度,可见城建档案馆的重要性.

简介：随着社会经济发展和信息化进程的加快，企业档案工作愈来愈得到重视，但是这种重视还没有形成深刻的影响，企业档案的利用还未对企业发展提供有力的信息资源。对此，本文就企业档案的作用、存在问题及利用对策三个方面，谈谈如何利用企业档案为企业谋求发展，实现档案价值。

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简介：企业文化是企业在其自身的历史发展中形成的一种行为规范和共同语言及其产品风格、企业精神及职工的价值标准等，是企业职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。企业精神是企业文化的核心，是企业发展的灵魂；企业形象则是企业文化的表现，是企业的无形资产。企业档案是企业发展的真实记录，它不仅是企业

简介：随着现代化社会的发展,社会建设的进程加快,老龄化问题逐渐扩大,我国退休人员的数量也不断增加,由于老干部人员已不在工作岗位,很多离退休老干部的档案管理工作很可能出现疏漏。为了保证国家对离退休老干部的政策得到更好的落实以及离退休老干部养老服务得到改善,在人力资源管理领域,老干部的档案管理工作变得尤为重要。对此,就老干部档案管理工作在人力资源领域的改善和提高作出阐述。一、人力资源运用在老干部档案管理中

简介：传统的手工档案记录无法满足现代人力资源管理提出的大量要求,电子档案伴随互联网崛起被提出,不仅记录时间长,工作效率高,而且能极大程度减轻工作人员负担。对电子档案在我国现代人力资源管理中的应用进行研究,电子档案能够推动我国现代人力资源的管理,为我国现代人力资源管理提供真实有效信息,为企业单位员工设置针对性的培训项目,同时还能够处理人力资源管理中的大量工作,是未来企业进行人力资源管理的必然手段。

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