简介：建立干部廉政档案,是落实党的十六大精神,贯彻"三个代表"重要思想的需要;是适应新形势下反腐倡廉这一重大政治任务的需要;也是拓展档案工作领域、创新档案工作服务机制的需要.本文试图就廉政档案的特点和内容及其管理作一探讨.

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简介：干部人事档案的内容,是描述并反映干部工作状态与经历业绩的凭证,只有通过管理的升级,才能使档案材料发挥出其应有的价值作用。因此,本文从干部人事档案的概念与性质入手,经过对干部人事档案审核工作积累经验的总结,提炼出管理中的实际问题,并从思想、制度、技术、人员四个方面,对干部人事档案管理的优化策略提出参考意见,为相关研究提供参考。

简介：干部人事档案记载着干部的基本信息,反映了组织对干部的基本评价,是选拔任用和管理监督干部的重要依据,是选好用好干部的重要基础。本文分析了干部人事档案管理工作中所遇到的普遍性问题,以期能够为干部人事档案工作整体水平的提升起到推动作用。

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简介：市场经济快速发展，各项管理制度也处于不断完善的状态，企业的干部档案管理工作也需要积极的顺应环境的发展，进行必要的创新，以满足企业的多方面实际要求。所以，新形势下，提高企业干部档案的信息化管理至关重要。本文即对提高企业干部档案的信息化管理的具体措施进行简要探讨。

简介：高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是干部、教师队伍建设的重要基础工作。人事档案具有实效性、动态性和真实性,是个人的真实写照,是其德、能、勤、绩的综合反映,是组织上使用干部的重要依据,因此,在高等教育事业不断向前发展的今天,也向高校人事档案工作提出了新的要求,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要课题。

简介：2009年8月以来，南阳市档案局开始为市直各单位整理干部档案，为提高工作效率、统一整理标准，在实践的基础上，结合中组部、国家档案局印发的《干部档案工作条例·干部档案整理工作细则》和中共南阳市委组织部的要求，编制了干部档案整理流程，既适合多人参与整理时的分工合作，也适合单兵作战时有条不紊的独立操作。各单位送来的干部档案都是成箱、成捆一人一袋的零散材料，在清点验收后的整理流程如下：

简介：干部档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的依据。干部档案材料的收集,直接关系到干部档案的使用价值,是干部档案工作诸环节中关键的一环。

简介：干部档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔、任用和考核干部工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。干部人事档案是干部在其所担负的工作岗位上，

简介：<正>干部人事档案是各级组织、机关或个人在社会实践活动中自然形成的原始记录,是当事人有关历史情况客观反映,是人事工作中选贤举能、知人善任的重要依据,具有凭证作用。因此,做好干部人事管理工作,不断强化管理措施,能使干部人事档案工作为人事制度改革提供快捷的、完善的、系统的、真实的系列材料,具有非常现实

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简介：一、建立干部档案多媒体信息网络系统的必要性建立干部档案多媒体信息网络系统，是国家信息化和新时期组织工作的迫切需要。自上世纪九十年代经来，信息技术的发展突飞猛进，成熟的信息及电子技术已普及到各行各业。“四个现代化，哪一化也离不开信息化”也表明了信息化工作在各行各业的重要作用。我国近年来大大加快了各项工作的信息化进程，而新时期党的组织工作更应该走在前面。用现代化、科学化的手段做好新时期的组织工作，更好地为以经济建设为中心的社会主义现代化建设服务，这既是新时期组织工作的迫切需要，也是国家信息化工作的要求。

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简介：巴南区档案局创新村干部档案培训形式、内容和机制。一是根据村级档案干部的学习需求，按照“提高工作效率，注重档案实效”的思路，采取聘请有关档案学专家和档案局有关领导授课，组织实地参观学习区档案工作先进村等形式，深入开展村级档案干部档案工作年度轮训。在培训中采用案例教学、研究式教学等方法，促进教学互动。

简介：干部档案作为一种信息资源,为人事部门及党委选拔、考察和使用干部发挥了重要的作用,得到各级组织对档案工作的重视和支持。为使干部档案工作更好地为培养、使用人才服务,必须作好档案信息资源的开发。开发干部档案信息,我认为主要应作好以下几点:一、重视干部档案材料的收集和档案信息开发。所谓收集开发,就是根据干部工作的发展,努力开源,广泛收集干部档案材料,

简介：在对干部进行选拔与任用时都需要参照干部人事档案资料记载,干部人事档案管理工作的质量直接影响到干部选拔任用的考察。因此,各单位要重视干部人事档案管理工作的开展情况。尤其是在当前形势下,传统的档案管理方式已经不能满足现阶段的工作需求,需要不断地完善与创新档案管理模式,提升档案管理的有效性,为干部任用提供有效的参考依据。所以,本文主要针对干部人事档案管理中存在的问题,提出创新干部人事档案管理模式的具体对策。