简介：

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简介：在分析电子文件管理标准建设现状、标准体系现状的基础上，讨论现状的成因。基于电子文件管理标准体系概念模型构建视角的分析，从管理流程、资源。技术支撑等方面构建出电子文件管理标准体系参考模型，进一步映射出体系的层级内容，尤其是一级模块。最后结合我国现状，提出机械使用标准体系表并不能达到预期的效果，需要综合采取多种策略，有效保障标准体系的实施环境、实施效果、实施程序等。

简介：为了进一步完善红桥区政府OA办公系统文件归档处理模块规划设计，使档案数字化管理能够在红桥区OA办公系统内协同运行使用，近日，红桥区档案局召开了政府OA系统文件归档处理模块研讨会。会上，红桥区档案局与区政府OA办公系统项目负责人共同对文件归档处理模块进行了推动研讨。

简介：本文以电子文件管理及传输系统为研究对象,以真实、完整、可信、一致为系统功能目标,采用从上至下、由外而内、由粗及细的建模思路,对电子文件管理及传输平台所依赖的网络环境规划、元数据顶层设计、数字安全认证、数据封包等内容进行分析,提出一套基于＂异构＂背景下的电子文件管理及传输模型。

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简介：机关档案信息资源的开发与利用是机关档案工作的根本目的，是机关档案工作的中心环节，具有重要地位。检察业务档案是检察机关的宝贵财富和重要的信息资源，决定了它在机关各项活动中的重要作用。

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简介：1995年国家人事部首次提出“人事代理”并逐步推行后，受到广大用人单位的欢迎。同时，作为与人事代理密不可分的人事档案代理也在全国各地广泛推行，取得了显著的成果。但不可否认的是，该机制在实践发展过程中还是存在一些问题，值得我们关注。在此，笔者以博弈模型为分析工具，探讨我国人事档案代理机制中的信用问题。

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简介：近日，唐山热电公司档案管理在荣获中国大唐集团公司档案工作目标管理一级企业称号后，2012年12月12日，又被认定为河北省首家企业档案工作目标管理“★★★★★”级先进单位。

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简介：档案管理人员综合素质的高低，直接影响着档案管理工作的效率、水平和质量。如何制定一套科学、系统、严格、完整的程序将人才的培养过程体现出来，供用人单位或者上级部门获取一些必要信息，以衡量人才、人员的质量、素质、能力，这些问题的解决都依赖于进一步加强档案管理工作、提高档案管理人员综合素质。

简介：本文立足综合档案馆档案征集工作实际，对有偿征集工作的现状进行分析的基础上，就其存在的标准体系不健全、社会支持力度有限、经费申请困难、征集方式单一等问题，提出相应的解决对策。

简介：南川市档案局经过全体干部职工的努力工作和争取，档案工作得到了南川市委、政府的高度重视。中共南川市委在3月18日召开的常委会上作出决定，将档案工作纳入该市综合目标考核范围。随后，南川市委办公室印发了《南川市2005年度综合目标管理工作考核奖惩实施方案》，将档案工作的具体考核分数写入该文件中，

简介：<正>“综合档案保管期限表”,就是把一个单位所有各种门类、载体的档案的保管期限编制成一个档案保管期限表,供本单位统一使用。在达标升级工作中,把本单位各种门类和载体档案(人事档案可除外)集中统一管理,是达标升级的必备条件之一,同时,要求要编制本单位档案保管期限表。而一个企业少则七八种,多则十几种档案材果料,如各种门类的档案都要编制保管期限表,那是比较困难的。我们通过两年多工作的实践,认为编制“综合档案保管期限表”的方法比较好。编制方法主要是参考上级机关编制的有关的各种档案保管期限表,如:文书档案、会计档案、审计档案、商标档案、诉讼档案、土地