简介：产权清晰是建立现代企业制度的前提条件，本文总结，分析了国有企业产权产权制度在出资人，法人治理结构，资产责任、职业经营者等方面不到位，批驳了“明晰产权就是搞私有化”的观点。论述了国有企业产权改革的重要性。

简介：尽管中国和西方发达资本主义国家有着不同的生产力发展进程,不同的文化背景和社会制度,但进行国企改革、建立以市场机制为基础的经济运行体制已成为世界各发达国家经济发展的必由之路.该文简要评述了西方国有企业改革的性质、目标和外部环境,以期对我国当前的改革提供一些有益的启示.

简介：来自教育部门的有关资料表明，自毕业生就业实行“双向选择，供需见面”后，国有企业依然是接收毕业生的第一渠道，1999年部属院校有26．55％的毕业生直接到国有企业就业。然而据中国社会调查事务所对京、沪、穗等五市500家大中型国有企业的人才流失与引进状况调查，近五年中被调查企业中引进与流失比最大的达1．79：1，每进一个人，就会流失近两个人，最小的流失率也有28％。据有关方面统计分析，毕业生毕业三至五年后跳槽的比例最大，因为经过几年的工作锻炼，大部分人已经“羽翼渐丰，展翅欲飞”了，国有企业似乎真应了那句俗话，“铁打的营盘流水的兵”。

简介：我国企业的进一步改革,围绕建立社会主义市场经济体制进行。在市场经济条件下,企业是自主经营、自负盈亏、自我约束,自我发展的法人实体和市场主体。国有企业走向市场,成为市场经济活动者的过程,就是建立社会主义市场经济框架和转换企业经营机制,建立现代企业制度的过程。

简介：企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持久发展的动力源泉。文章从企业文化的概念谈起,简要介绍企业文化历史发展和知名企业的企业文化概况,讨论打造企业文化的必要性和意义,并结合国有企业特点,提出进一步建设好国有企业文化,特别是营造合规文化,树立风险意识的有关意见建议。

简介：国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。

简介：十八届三中全会以来,很多人把深化国有企业改革和发展混合制经济等同起来。需要明确的是深化国有企业改革,一不是“一哄而混”,深化国有企业改革不意味着就是把国有企业发展为混合所有制企业,发展混合所有制企业也不是只有非公有资本进入国有企业一种途径。二不是“一混了之”,混合所有制企业的性质关键看控股权,国有企业改革中发展混合所有制企业要保证国有经济的控股权。三不是“一混就灵”,发展混合所有制企业不是解决国有企业的“灵丹妙药”,不是一混就能解决国有企业所有问题,国有企业要通过自身完善实现浴火重生。

简介：苏东国家私有化的教训以及本轮金融和经济危机以来包括美国在内的西方国家纷纷采纳国有化的政策从两方面宣告了私有化政策的破产。但在中国，还有一些人在以各种方式鼓吹私有化，甚至把国有企业作为改革攻坚的对象。我们必须摒弃这些错误思想，坚持中国共产党的统一领导和中国特色社会主义道路、理论体系和制度，毫不动摇地坚持巩固和发展公有制经济。

简介：党的“十五”大确定了国有企业将全面进行公司制改组,改制后的国有企业面临着经营管理的竞争。本文试着将公开管理作为一种有效的管理方法,从实行公开管理的必要性、可行性和应具备的基本条件方面进行论述,并根据现实存在的问题有针对性地提出了设想。

简介：根据我国国有企业内部控制的实际情况,指出了我国国有企业内部控制目前存在的几个主要问题,论述了建立健全我国国有企业内部控制的主要思路,并从完善我国国有企业内部控制制度建设的原则、目标框架、具体举措等方面提出若干建议。

简介：缺乏有效的激励约束机制是国有企业效僧低下的主要原因之一.为此,在研究国有企业经营者的激励与约束问题形成的基本机理的基础上,建立科学有效的国有企业经营者的激励约束机制成为提高国有企业经营效益的重要手段.

简介：武汉市国有企业扭亏增盈的调查报告李焜文，徐长生一、目前存在的主要问题国有企业如何适应市场经济发展的挑战，特别是当前由计划经济向市场经济转轨的过程中，国有企业如何面对现实，摆脱困境，走出低谷，这是大家都十分关心的重大问题。从我们所调查的四家国有企业来看...

简介：在我国经济市场化改革的过程中，针对国有企业所进行的改革，必须要应认清市场经济体制下国有企业的职能和行为目标。市场经济体制下国有企业的取能体现在：（１）弥补“市场失灵”的职能；（２）优化社会资源配置的职能；（３）实现国家间接经济的职能，由职能决定的国有企业的行为目标应以非商业目标为主。清楚了市场经济体制下国有企业的职能和行为目标，国有企业改革就有了明确的指导和正确的方向。

简介：近年来,企业间竞争日趋激烈,国有企业要想立于不败之地,解决自身存在的问题,勇敢地迎接机遇和挑战,关键是要加强人力资源管理.

简介：减少政府对国有企业行政干预可从两个方向入手：一是使政府在行政管理上的制度和政策要求更加科学、合理和简化；二是减少企业在人财物等资源上对政府的依存性。然而，在我国经济转轨时期，政府仍有多方面的行为动机来维持对企业的行政干预。因此，行政干预的弱化要从减少行为动机入手

简介：本文就新形势下如何进一步发挥国有企业职工队伍主人翁作用,对呼盟部分国有企业职工社会经济状况进行了调查研究.针对国有企业职工在社会经济地位、思想状况存在的问题,从保障职工民主权力、维护职工合法利益、加强企业党建、加强企业思想政治工作等方面提出了对策和建议.

简介：我国的经济体制改革是以国有企业改革作为改革的中心环节展开的。为什么必须进行改革？改革是怎样进行的？改革过程中遇到了些什么问题和矛盾，这些问题和矛盾是怎样解决的？改革取得了怎样的成就？宗寒的新著《国企改革亲历记》（上海人民出版社2008年5月出版），以生动具体、来之于实践的丰富的材料及有深度的具体分析作了回答。

简介：我国高等教育发展进步显著，但是在构建世界一流大学的道路上仍然不甚乐观，究其原因，高校的管理体制存在低效问题。本文从新制度经济学中的委托-代理理论人手，借鉴国企改革中出现的问题，研究高校存在类似国有企业的“所有者缺位”问题，是高校发展低效率的根本原因，并对高校管理体制的创新提出相应的措施。

简介：如何放开搞活国有企业是深化国企改革的主要内容之一,也是国企改革成功的关键环节.我市国有工业经济总量不大,人均生产力水平较低.从这个工业总体情况出发,要搞活梧州市国有工业企业必须本着探索创新、注重实效的精神,从产权制度、运行机制、资产营运、政府职能等四方面同时进行配套改革.

简介：市场经济要求国营企业独立核算、自负盈亏,这使许多国营企业出现了普遍的资金短缺现象。这不仅影响企业的经济活动,对整个国家的经济发展都极为不利。本文通过对国有工业企业资金短缺的危害以及产生原因进行分析,并通过几种不同观点对比,提出了改变这种状况的对策。