简介：2012年8月31日，国际环境组织“绿色和平”发布消息称，在2008年，美国一家科研机构曾选取湖南衡阳某小学学生，做转基因“黄金大米”的人体试验，其试验结果已形成学术论文。该论文刊载在2012年8月的《美国临床营养学》杂志上，其第一‘作者就是领导该试验的美国塔夫茨大学华裔女教授唐广文。

简介：股市技术分析理论是多学科知识综合运用的产物,尤其是一些数理概念的渗入.本文在阐述黄金分割的历史渊源及其内在意蕴的基础上,对黄金分割在股市技术分析中的应用以及这种渗透的现实基础,进行了一些粗浅的审视和判断.

简介：每忆及秦腔名家前辈,常情不自禁地就想起女须生黄金花。偶遇老同学＂骆村红＂骆振炳,他回忆说,在高培支指导下,他曾与黄金花配演《别窑》,刚一上场,黄金花一声＂恨魏虎做此事太得短见＂就博得满堂掌声。最后＂砍袍哭别＂表演,她声情并茂,唱念俱佳,愤恨激昂,哭声震耳,台下掌声雷动。戏完,谢幕三四次。我演了一辈子戏,也演了好多戏,唯和黄金花演唱《别窑》,是演唱生涯中最感慨的一次,也是最难忘的一次,至今回味,其乐无穷,她不愧是一代女须生名家。

简介：广播电视节目的"黄金时段"占有天时、地利、人和的优势.随着人们对广播电视节目需求的不断变化,收听、收视人群的日益扩大和受众欣赏品位的逐步提高,"非黄金时段"越来越显示出其巨大潜力.所以对广播电视节目的"非黄金时段"的重要性、紧迫性及其开发利用进行一次重新认识很有必要.

简介：随着各单位管理与会计的逐渐发展、健全,内部控制的重要性也日益明显,本文就我国内部控制的现状、要求、内容、方法等问题进行了探讨,提出只有将内部控制作为成分与单位业务活动环节与程序相融合,才能体现内部控制的真正价值.

简介：将莱思的文本类型理论引入对翻译单位的探讨。从莱思三种文本类型的语言功能、语言特点、文本焦点和译文目的出发,探讨了在不同类型的文本中界定翻译单位的问题。

简介：随着科技体制改革的进一步深化,科研事业单位实行项目核算十分必要,这对政府主管部门加强监管和单位内部加强项目管理,提高科研项目资金的使用效益具有重要的现实意义。本文从科研事业单位科技项目成本核算管理的现状、科研项目成本核算的内容及实行科研项目成本核算应采取的措施三方面进行阐述。

简介：新颁《劳动合同法》实施后，劳务派遣的用工方式更加令人关注。这种用工方式是指劳务派遣组织招聘和管理劳务人员但不用工，用工单位只用工而不招聘和管理劳务人员，其实质就是“用人的单位不养人，养人的单位不用人”。新颁《劳动合同法》体现了国家对劳动者权益的重视和维护，而事业单位采用劳务派遣的用工方式，则有利于深化用人机制和人事制度改革，增强人力资源管理的综合效益。

简介：英汉翻译时英语源语往往可采纳多种汉语译文表达,译文传达的意思虽相近或相同,但译文在语义、句法和语用方面已有差别.通常翻译在确保语义对等的基础上,尽量完成其他一个或两个层面的对等,即在翻译活动中可以允许语义对等的前提下的句法、语用层面不对等情况存在.文章着重强调英汉翻译中的“事件化”,即选取事件作为翻译单位,从语义、句法和语用三个层面判断一个句子或句子成分的事件性强弱.在理论上将事件由单一的语言讨论范畴引向跨语领域.在实践上通过“事件性”为单位操作英汉翻译,帮助学习者认识跨语转换过程中的事件化特点,同时也有助于提高英汉翻译实践能力.

简介：本刊讯7月28日，陕西省发展和改革委员会发布《陕西省“十二五”课题公开选聘研究单位评审结果公告》，我校获准为课题研究单位。我校申报并获批的课题足“陕西省‘十二五’社会事业发展思路及对策研究”，校长王振龙为课题组负责人，主要成员有刘志选、杨保建、吴进、张峰、孔令军、任艳红。

简介：单位诉讼代表人制度是单位犯罪诉讼程序中独有的一项法律制度。在程序法范畴中,单位主体的非自然人特性使刑事诉讼程序中处于被指控者地位的单位主体的若干权利及义务配置处于未明的状态。对单位诉讼代表人制度予以解构并有针对性提出完善的建议具有相当的理论和实践价值。

简介：记：随着高等教育的迅猛发展，毛入学率大幅提高，中国已经步入高等教育大众化阶段。在您看来，继续教育应该如何通过调整，从而更好地适应高等教育的整体发展态势呢？

简介：本文从认识不到位、实施措施难等方面分析了我区绝大部分事业单位出现"活工资"没有实现活分配现状的原因,提出了统一认识、改进单位津贴总额核算办法等实现"活工资"活分配的方法.

简介：2008年底至2009年初．我国相继在5个省市试点事业单位分类制改革方案。为了更好地分析该方案对于庞杂的事业单位改革之效果，有必要从事业单位的概念、特征出发，分析改革方案推出的必要性，详细解析方案中分类制改革的具体内容．阐释方案中对于事业单位运营机制在何种情况下选择市场化模式的合理性。同时在分析其合理性的基础上．通过之前公共医疗机构分类改革的实证研究指出新方案并没有解决深层次的组织体制问题．即要防止“没有市场的市场化”的现象出现．真正在公共服务领域实现由市场机制配置资源．提高效率．必须走组织体制变革的道路。任何关于事业单位的改革应该着眼于改变目前事业单位浓厚的行政依附性的组织体制，创造条件使其逐步产生分类分化、向不同类型的独立法人主体或非政府性非营利性组织体制变迁．

简介：在现代化大生产下,用人单位为进行有效经营管理,统一劳动条件和规范员工行为,从而制定规章制度。规章制度一经制定生效,则具有法律效力,拘束该企业的劳动者。用人单位通过规章制度享有指挥命令权、惩戒权以及人事变动权等,以维持企业内的就业秩序,同时也可制定统一标准的劳动条件和劳动待遇。然而,在复杂的经济环境下,规章制度不可能是一成不变的,企业在必要时需要对规章制度进行修改。对规章制度的修改如果不涉及劳动者的利益或者增加劳动者的利益,用人单位可单方变更,一般不会引起纠纷,但是如果规章制度的修改减损劳动者的现有利益,就会引发劳动争议。

简介：我国事业单位的管理体制改革是一项具有重大意义的改革，人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分，本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析，探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。

简介：事业单位是我国各类人才的主要集中地，单位情况复杂，种类繁多，现行的薪酬制度已经无法吸引和留住人才，鼓舞员工士气。文章从薪酬的激励功能入手，剖析了事业单位现行的薪酬制度中存在的问题与不足，并探讨了事业单位薪酬制度改革的途径，强调了转变员工观念、公平性原则、基本薪酬制度以及完善的激励薪酬制度在事业单位薪酬制度改革中的重要性。

简介：摘要：互联网 + 时代下事业单位的档案管理面对着新的革新，事业单位应当抓住时代机遇，积极推动档案管理工作的信息化、数字化建设，本文首先对互联网 + 背景下事业单位档案管理的新特点进行分析，阐述了当前事业单位档案管理发展面临的阻碍，并有针对性提出相应的发展策略，以期更好地推动事业单位的档案管理工作的有效开展，让档案管理成为促进事业单位发展的有力推动力。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，在事业单位的发展过程中，也越发重视管理的效果与质量。近年来，事业单位在尝试着实施预算绩效管理的方式，从而增强事业单位的预算编制科学性，提高事业单位中财政资金的利用率。但是目前在事业单位预算绩效管理过程中，还存在着各种各样的问题，需要采取恰当的方式进行解决与处理。本文对事业单位预算绩效管理的现状进行了初步分析，把握住了其中存在的主要问题，从而也进一步的探究了有效的管理策略。

简介：