简介：摘要本文以从岗位轮换、团委讲堂、拓展训练、公推直选、技术论坛几个方面论述了加强干部管理的实际做法。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要在煤炭企业中，加强党务干部的党性修养、弘扬优良的作风是建设党员队伍的关键任务，对企业的发展也至关重要。本文介绍了党性修养和作风之间的关系，以及对其建设所存在的问题，并提出了加强党性修养和作风建设的策略。

简介：摘要在新的历史时期下，习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神已然做为新时代中国发展的主导思想。共青团组织作为党组织的强力助手以及后备军也同样面临着新的机遇与挑战。新时代下，共青团干部要结合生产经营实际，从自身出发迅速决定自身的定位与发展方向，在工作中努力做到学习十九大，践行十九大，以饱满的热情和高昂的工作积极性顺应新时代的发展，更好的实现自身的历史和现代使命。

简介：

简介：

简介：摘要煤炭企业想要得到良好的发展，就必须重视纪检监察干部的建设，这也是提高煤炭企业干部素质的有效途径。健全煤炭企业的纪检监察制度，需要煤炭企业的工作人员认识到其中的内涵，将其中的作用发挥好，明确纪检监察工作的新思路。煤炭企业也需要转变原来的监督工作方法，提出新的纪检监察干部建设为主要工作方法，切实提升煤炭企业监督的效率与提升煤炭企业员工的整体素质。

简介：

简介：摘要新时期，党和国家工作的重心一直放在反腐倡廉工作上，纪检监察干部是党和人民赋予权利来监督与监察的主要责任人，是为了维护党政机关廉洁建设的主要干部队伍，本文着重对纪检监察干部队伍建设的问题进行分析，以期能够提出促进队伍发展的可供参考的建议。

简介：

简介：

简介：提要文章梳理了国际上语言管理研究的情况,结合中国社会语言生活,提出了语言管理概念,分析了语言管理、语言规划、语言政策之间的关系,提出了语言管理的空间、时间效应,概括了语言管理研究的重点和特点,针对语言管理研究的几个问题进行了讨论.

简介：摘要以人文本是当今实施素质教育的重要教学理念，更是学校管理需要坚持的管理原则。在学校的日常管理工作中，只有让教师保持教学的热情与主动负责的态度，才可以将学校合理的规章制度顺利的执行下去，学校的可持续发展才可以真正的得以实现，初中学校教育管理的根本目的才能够有效的实现，学校管理工作才可以实现高效化的进行。本文笔者以初中学校中人本化管理模式的运用为研究中心，提出了具体的策略，以期能促进教学质量的不断提高。

简介：摘要在JY公司，原来的薪酬体系存在缺陷，员工对薪酬满意程度不高，不利于公司的业绩提高和长远发展。本文在宽带薪酬相关理论知识基础之上，通过问卷调查方式，找出JY公司薪酬管理方面存在的不足，针对这些问题，用宽带薪酬的思想进行改进完善，对薪酬体系重新设计。合理的薪酬体系，能够吸引、保留和激励员工，不断开发员工潜能。这对JY公司的生存与发展至关重要。

简介：摘要薪酬管理对每位员工来讲都是十分敏感的问题，尤其是在煤炭形势下滑的情况下，直对经济收益下降的现实问题。本文提出了对策并对存在的问题进行了剖析。其观点具有可行性，对煤矿企业社区薪酬管理具有较强的指导性作用。

简介：摘要现在很多学校都提倡对学生进行柔性管理，通过建立平等、和谐的师生关系，真正了解学生个体间存在的差异，采用感化式教学模式，激发学生的潜力。主要探讨了柔性管理在中职学校班主任管理工作中的应用。柔性管理在研究学生心理和行为规律的基础上，采用非强制的方式，对学生的心理施加潜在的影响，从而把教师的意志转变为学生的自觉行动，其主体是学生，其职能也能转变为教育，协调，激励，互补。现在的中职生精神面貌发生了巨大的变化，他们思想活跃，善于思考，渴望成材，主体意识和民主意识增强，班级管理更需要柔性管理。

简介：摘要军队院校担负着为我军革命化、现代化、正规化建设培养合格人才的光荣任务。随着教育改革的深化，加强学员管理显得愈来愈重要。本文对军校学员对管理进行初步探讨。

简介：摘要推动义务教育均衡发展是构建和谐社会的重要内容。学区制(中小学实行分片划区管理制度)则是教育均衡发展体制和机制创新的实践模式之一。实行学区制，可以提高教育合作水平，向薄弱学校输入优质教育资源，逐步缩小各校之间的差距，实现区域内教育高位均衡。