简介:企业的经济效益直接而且主要体现于商品的销售额,企业管理和制造产品究竟有无成效和收获,最终的衡量指标也就是销售额。而市场经济体制下,影响销售额的因素主要有两个,一日价格,一日销售量。商品的价格围绕市场供需关系波动,受整体经济水平和市场环境的制约,即使孙猴子的七十二变也难逃经济规律这如来佛掌。但是,销售量却是企业可以掌握的。在激烈的市场竞争中,如何抢占市场份额,增长销售量呢?在信息化的今天,走出店坊,亮出品牌,展示自己,已经刻不容缓。营销的源泉,是比较优势,还是竞争优势?成功营销的内容和关键,就是品牌。品牌的知名度有了,地域不是限制,语言不是障碍,世界各地都叫得出,买得到。
简介:面对全球化所营造的激烈竞争环境,1990年代以来西方城市治理发生了重大转型,普遍从福利型政府向企业型政府转向,大力实施了营销型城市增长策略。在国内、国际环境转变的双重压力下,以土地储备为重点的城市经营和以大事件为载体的城市营销正被中国诸多城市政府所积极采用,因而城市治理表现出显著的企业化倾向。在实施营销型城市增长策略的过程中,官商利益联盟共同推进了城市的增长,并各自产生了明显的利益寻租行为。文章基于制度经济学的分析方法,透过城市增长机器理论的视角,剖析了营销型城市增长策略的形成机制和利益格局,并以南京市土地储备和奥体新城建设的案例,揭示了其所导致的经济、社会与空间负效应。文章认为,城市内生竞争力的提高必须摈弃营销型增长策略的功利模式,推进城市政府从单一目标的“增长型政府”向综合目标的“发展型政府”的转变。
简介:酒店服务业作为劳动密集型产业,在面对市场竞争日趋加剧的同时,众多酒店从业者也面临巨大就业压力,致使酒店员工职业安全感降低、工作绩效下降,影响酒店服务质量与效益。本文将酒店员工职业安全分为酒店员工职业生理安全和职业心理安全两个维度,将工作绩效分为任务绩效、周边绩效和适应绩效三个维度构建指标体系,制作问卷星进行调查。运用SPSS20.0统计软件对数据结果进行相关分析及回归分析。结果显示,酒店员工工作绩效受职业生理安全状况、职业心理安全状况、工作执行安全感、职位稳定安全感、薪资晋升安全感的正向影响,且影响程度不同,由大到小依次是职业心理安全状况、工作执行安全感、职业生理安全状况、职位稳定安全感、薪资晋升安全感。针对研究结论,本文提出加强对酒店员工职业安全管理的提升策略。