简介：摘要高校实验室的固定资产是高校固定资产的重要组成部分，是高校开展教学科研、行政管理和生活服务的物质基础。随着中国经济的发展，我国教育体制改革也在不断完善，各高校拥有的实验室固定资产从数量到质量都有大幅度的提高。然而，日益复杂化的高校实验室固定资产也增加了管理上的难度，大量的实验室设备因管理不善而不能充分发挥其应有的价值，造成高校资源和资金的浪费。因此，加强对高校实验室固定资产的管理，提升资产管理使用效率是亟待解决的问题。

简介：本文以20个行业为样本,使用指数分层结构算法对其进行分类,发现基于拓扑结构特征的不同周期的行业分类结果具有稳定性。据此构建不同规模的行业资产组合,并将组合业绩与开放式基金业绩进行对比,发现组合的适度行业规模在4左右,不同组合在初期均表现出明显业绩优势,且相对指数基金的业绩优势更明显。

简介：摘要面对全球新一轮科技革命与产业变革的重大机遇和挑战，以及经济发展新常态下的趋势变化和特点，国有企业必须加大科技创新力度，加快推动国家政策和战略支撑落地，深化企业制度创新，加强科技创新顶层设计，建立创新型科技人才队伍，深化分配制度和激励机制，激发全员创造活力。

简介：摘要无论是国家还是企业稳定发展都是至关重要的，如果能使企业可持续发展那么最重要的就是信访工作的稳定，所以目前需要建立一个稳定的信访工作机制从而实现稳定发展。综合我国当前国情来说，大部分国有企业的工作机制不够稳定，并且存在一定的不足之处，所以需要对此进行完善与加强。

简介：摘要以国有嵩山林场为例，分析探索其在因地制宜生产良种中的做法，以资借鉴。

简介：摘要本文将根据国企混改中的有关难题予以解析，然后提出几点精准的解决方法，希望能够给国企改革带来有益的参考价值。

简介：摘要在新形势下，国有企业实行了机构上的调整和布局，向维系国家安全和国民经济命脉的重要领域和关键行业靠拢。国有企业要有进一步的发展，除了要依靠先进科学技术之外，还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在，国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。人力资源管理是国有企业管理的中心和基础，如今存在着急需人才的缺乏、绩效考核薪酬体系不合理、企业文化塑造上不够重视等一系列问题和危机，国有企业必须要重视企业文化的塑造，大力培养急需人才以及建立科学合理的绩效考核薪酬体系。这是新形势下国有企业人力资源管理必须研究和创新的内容。

简介：摘要加强党支部建设工作是不断提高党的执政能力、巩固执政地位和确保社会稳定的重要要求，企业的党支部是联系党组织和基层党组织的桥梁和纽带，是党基本路线方针政策执行者，更是党密切联系企业群众的桥梁，需要不断加强党建能力和巩固党执政地位。加强党支部建设，既是落实党中央要求，也是推动自身转型发展的客观需求。本文主要通过对国有企业党支部建设存在问题的分析，就加强和改进国有企业党支部建设的途径进行探讨。

简介：摘要近年来，随着国有企业改革的不断深入，国有国企面临业务转型、能力升级、产业结构调整、商业模式创新等重大课题。共青团工作是国企工作的重要组成部分，发挥国企共青团组织作用为促进国企改革发展起到重要作用。作为国有国企，要准确把握新形势，必须深刻认识加强和改进新形势下党对群团工作领导的重要性和紧迫性。论文针对国有企业共青团工作存在的问题，提出了党组织对加强和改进国有企业共青团工作领导的几点思考。

简介：摘要习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势1。经过多年的探索，党的基层组织建设尤其是国有企业党的建设取得了显著成效，但还存在着虚化、弱化、淡化、边缘化等问题。本文结合笔者在建筑行业的工作实践经验对党的基层组织建设问题和原因进行分析，并针对新形势下国有企业党的基层组织建设提出一系列对策建议。