简介：【 摘要 】： 为促进南疆农业经济长期稳定发展，基于科布—道格拉斯生产函数，引入农村人力资本相关指标，采用新疆南疆四地州 2007-2016 年的面板数据，分析了南疆地区农村人力资本投资各途径对农业经济发展的影响，并在此基础上利用主成分分析法对四地州人力资本投资的贡献度进行分析。结果表明：南疆地区农业人力资本投资对农业经济发展存在显著推动作用 ; 四地州均以农村物质资本投资作为农业经济发展的主要推动力，对农村人力资本投资的重视度较低、地区差异大 ; 各地州内部农村人力资本投资不同途径贡献度存在较大差异，农村人力资本开发潜力较大。因此，在保持物质资本投入的同时也要加大对农村人力资本的开发，调整人力资本投资结构，培养有文化，懂技术，适合农村发展的新型农民。 　　 【 关键词 】： 农业经济 ; 农业人力资本 ; 人力资本投资 ; 南疆 2018 年 2 月 5 號，中央一号文件再次将“三农”问题设为主题，提出乡村振兴战略，明确提出要加强农村人力资本投资，如优先发展教育事业、推动农村劳动力转移就业、落实农村社会保障等。促进农业经济增长，增加农民收入是解决“三农”问题重要途径。农村人力资本开发对推动农村社会发展也具有重要作用，也是促进农业经济增长的主要动力。新疆南疆（以下简称南疆）农业经济受区位、气候人口等条件制约，发展缓慢，农村贫困地区集中。相较物质资本投资，南疆农业人力资本投资受重视程度较小，大量农村人力资本亟待开发。 　　近年来，随着新疆经济发展及城镇化建设，农村劳动力资源大量从农业流向第二、三产业，南疆农业人力资本开发潜力巨大，如何对农业人力资本进行投资，推动农业经济持续稳定发展的问题值得深入探讨。周永华 [3] 认为分析新疆人力资本与经济发展的关系，有利于促进新疆经济发展 ; 黄伟新等 [4] 认为人力资本对新疆区域经济增长的影响较大 ; 强国民 [5] 将人才分层次并分析其与新疆区域经济增长之间的动态关发现：各层次人才与新疆区域经济相互促进，但短时期内一般层次人才作用更大。王雪萍等 [6] 运用柯布—道格拉斯生产函数和岭回归，分析了各资本要素对新疆经济增长的影响，认为提高人力资本存量，改善其结构有助于促进新疆经济发展。杨强等 [7] 认为加大人力资本投资有助于新疆跳出“贫困陷阱”。针对新疆人力资本投资对经济发展影响及空间差异的研究居多，对南疆农业人力资本投资与农业经济发展关系的研究的较少。 　　笔者基于柯布—道格拉斯生产函数引入人力资本投资要素建立模型，计算新疆南疆地区农业人力资本投资对其农业经济发展的影响程度，并在此基础上测算南疆四地州农业经济发展过程中农业人力资本投资各要素的贡献度，分南疆四地州各地区间农业人力资本投资贡献度差异，发掘农业人力资本各要素的投资潜力，以期在南疆人力资本合理投资的基础上深度开发南疆人力资本，促进农业经济持续健康发展。 　　 1 研究区概况 　　新疆天山以南、昆仑山以北为南疆，主要包括阿克苏地区、喀什地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州（克州）及和田地区四个地州。南疆地处我国西北边陲，与周边 5 个国家接壤，并设有通商口岸，相对于经济发展较快的北疆地区，经济发展以农业为主，人口数量少，且劳动力总体素质偏低，人力资本投资基础薄弱。 　　 2007 年以来南疆农业经济各方面都保持着不断增长的良好趋势。至 2016 年，南疆农业 GDP 总值达 914 万元，人均农业 GDP 约 1.21 万元，相比 2006 年，南疆农业 GDP 年均增长率达 22.72 % 。 2007—2016 年，南疆农业固定资产投资由 210 192 万元增加至 1 427 606 万元，年均增长率达 57.91% 。南疆四地州人均农业 GDP 与农业 GDP 总值变化幅度基本一致，前期快速增长，在 2015 年前后呈现缓慢增长趋势。 　　对于经济发展过程中人力资本的投资与开发，除劳动力数量结构优化外，劳动力质量提高也是非常重要的一部分。从 2007—2016 年南疆农村劳动力数量（ L ）增长率变化来看， 2008—2016 年南疆农村劳动力由 510.42 万人增加至 755.16 万人，增长率偏低，但波动较大，且由于 2010—2011 年出现负增长，农村劳动力总体数量增加较少。从农村人力资本质量增长率变化来看，南疆农村人力资本培训投资（ T ）保持稳定增长，且增长率较高 ; 农村健康人力资本投资（ H ）次之，增长率高，但波动较大 ; 而农村教育人力资本投资（ E ）早期保持低水平的增长，随着 2014 年中央政治局召开会议，支持南疆发展，实施南疆高中教育免费政策，出现高速增长趋势，至 2016 年一跃成为增长最快的人力资本投资途径。 　　 2 模型设定及变量选择 　　 2.1 模型设定 　　美国经济学家道格拉斯柯布研究美国经济投入与产出关系时，创造了包括技术在内的投入与产出关系的科布—道格拉斯生产函数 [8] ，但在劳动力方面，只考虑了数量，而忽视了劳动力质量。因此笔者以科布—道格拉斯生产函数为基础，引入人力资本投资各因素，考察南疆四地州农村人力资本开发对农业经济发展的影响。模型设定为： 　　 2.2 數据来源及变量选择 　　研究所需数据均由《新疆统计年鉴》、南疆四地州《国民经济和社会发展统计公报》和新疆南疆四地州《统计年鉴》（ 2006—2017 ）整理计算所得。 　　南疆农业人力资本对农业经济发展的影响因素分析选择变量具体说明如下： 　　（ 1 ）农业 GDP ：采用剔除了价格变动影响的南疆农业实际总产值作为反映农业经济发展的指标。 　　（ 2 ）采用永续盘存法估算的农村物质资本存量（ K ），计算公式如下： 　　（ 3 ）农村劳动力数量（ L ）：反映农村劳动力流入和流出及农村人力资本数量开发的强弱。 　　（ 4 ）农村教育人力资本（ E ）：依据南疆地区教育发展状况，将受教育程度设定为 4 个层次：小学、初中、中专、高中及以上，分别设权重为 1 、 2 、 3 、 4 ，计算农村教育人力资本存量，反应农村人力资本开发质量。公式如下： 　　（ 5 ）农村医疗卫生人力资本（ H ）：选取南疆四地州的农村医疗卫生人员数来作为农村医疗卫生投入的计算依据。 　　（ 6 ）农村培训人力资本（ T ）：南疆地区人力资本培训不仅有科学技术方面培训，还有就业创业等培训，因此采用南疆四地州的农村社会保障和就业支出及科学技术支出总和作为农村培训人力资本的计算依据。 　　 3 南疆农业人力资本对农业经济发展的影响及地区差异分析 　　 3.1 南疆农业人力资本对农业经济发展的影响分析 　　依据科布—道格拉斯生产函数在 eviews6 中建立回归模型，并对其进行修正，分析南疆地区农村物质资本投资及人力资本投资对农业经济增长的影响作用，建立误差修正模型如下： 　　上述结果表明，在长期均衡关系中，南疆农村物质资本存量、农村教育人力资本存量、农村医疗卫生人力资本投入和农村培训人力资本投入的增加均对农业经济发展有正向促进作用，其中教育人力资本投入对农业经济发展的促进作用最大，医疗卫生人力资本和农村培训人力资本次之，均大于农村物质资本投入对农业经济发展的影响。每投入 1% 教育人力资本，农业经济增长的影响达到 2.65%; 农村培训人力资本每增加 1% ，就能促进农业经济发展增加 0.93% ，可以发现农村劳动力科学文化素质及科技掌握程度越高，越能促进农业经济发展。农村医疗卫生资本每增加 1% ，农业经济发展增加 1.46% ，农民身体素质的提高及寿命的延长，可以促进农业劳动生产率的提高，从而推动农业经济进一步发展。根据误差修正模型估计结果，农村劳动力数量的投入对经济发展呈现显著负向影响，弹性为 - 0.012 。一方面，由于政府积极推动城镇化，发展新农村建设，大量投入资金发展农村教育及医疗卫生服务，农民科学文化素质得到发展，且身体素质得到提高，寿命延长，节省了农业管理人员 ; 另一方面，随着新疆工业园区的建设，南疆工业化得到快速发展，农业技术推广及大规模的农业机械化投入推动农业生产方式向现代化生产转变，过多的劳动力滞留或专业至农村，反而会阻碍农业技术及农业机械化的推广，一定程度上抑制农业经济发展。农村物质资本存量的弹性为 0.47 ，表明农村物质资本投入每增加 1% ，农业经济增长 0.47% 。南疆地区早期经济发展以农业为主，物质基础薄弱，农业物质资本投入量又远低于第二、三产业，因此适当增加农村物质资本投入，有利于推进农业经济发展。 　　 3.2 南疆四地州农业人力资本投资对经济发展贡献度差异分析 　　从南疆农业人力资本对农业经济发展的影响分析发现，南疆人力资本投资对经济增长有显著影响，但很难看出各地州内部人力资本投资对经济发展的贡献程度。为了进一步分析南疆四地州不同途径人力资本投资对农业经济发展的影响及其差异情况，发掘各地州农业人力资本投资潜力，采用主成分分析法 [10] ，考量南疆四地州农村人力资本投资对农业经济发展的贡献程度。 　　（ 1 ）因子载荷矩阵分析。利用 spss 软件分别對南疆四地州农村物质资本投资及人力资本投资各途径进行主成分分析，以上述分析的 5 个指标的方差贡献率和各因子得分计算南疆四地州经济发展过程中各类资本投资的综合得分。 　　（ 1 ）从综合得分结果来看，由于南疆农业发展基础薄弱，前期物质资本积累较少，四地州均是以农村物质资本投资作为推动经济发展的主要力量，对各类人力资本投资关注较少。其中阿克苏地区综合得分最高（ 1.000 5 ），农村物质资本投资和人力资本投资对农业经济发展的推动作用最大，喀什地区次之（ 1 ），克州（ 0.999 9 ）略低于阿克苏地区，和田地区（ 0.999 6 ）综合得分最低。 　　（ 2 ）从扣除物质资本存量的综合得分情况来看，农业经济发展最缓慢的克州由于缺乏资金，对物质资本的资金投入能力相对薄弱，反而更加注重人才引进及人才培养，人力资本投资对农业经济发展推动作用的综合得分最高（ 0.791 7 ），阿克苏地区（ 0.788 ）、和田地区（ 0.775 1 ）次之，经济发展最迅速的喀什地区（ 0.771 8 ）反而对人力资本投资的重视程度较低。 　　（ 3 ）从四地州不同途径农业人力资本投资综合得分来看，四地州农民培训对农业经济发展的推动均为最大，近年来，政府对农民经济发展的重视程度提高，积极开展农民培训，建立职业技术学校，号召技术员下乡，建立技术推广站等，对各地州农业经济发展起到了良好的推动作用。由于各地州人力资本投入侧重点各有不同，对农业经济发展的推动程度差异也较大。阿克苏地区率先认识到科学文化素质对农业经济发展的促进作用，农村教育投资的综合得分较高（ 0.202 9 ），仅次于培训人力资本投资，但健康人力资本综合得分稍低（ 0.184 ） ; 和田地区及喀什地区对教育的投入综合得分均排在末位，且喀什地区由于资金相对充足，对其他人力资本的投入程度远高于教育人力资本，短期内可以促使农业经济迅速发展，但长期失衡地投入也容易抑制农业经济发展的速度及平稳性。克州由于本身农业经济发展较为缓慢，资金不充裕，劳动力数量、教育人力资本存量和医疗卫生投入对农业经济发展的贡献较为平衡，综合得分保持在 0.195 左右。 　　 4 结论与建议 　　 4.1 结论 　　（ 1 ）在新疆南疆地区，农村物质资本及人力资本投入对农业经济发展均有影响。人力资本投资对农业经济发展的弹性明显大于物质资本投资。而在人力资本投资的各途径中，农村教育人力资本投资对农业经济发展的影响最大，农村医疗卫生人力资本和农村培训人力资本投资次之，但农村劳动力数量的增加对农业经济增长存在小幅度的抑制作用。 　　（ 2 ）南疆四地州均以农村物质资本投资作为农业经济发展的主要推动力量，缺乏对人力资本投资的重视。在人力资本投入方面，农村培训人力资本对四地州贡献度较高，农村劳动力数量、农村医疗卫生、农村教育人力资本投资贡献度低，且四地州之间存在明显差异，农村人力资本开发潜力大。 　　（ 3 ）各地州内部人力资本投资贡献度差异大。阿克苏地区及克州农民医疗卫生投入对经济的推动作用较弱 ; 克州由于经济基础薄弱，短期内劳动力数量对农业经济的推动作用还要大于农村教育人力资本和农村医疗卫生人力资本投入 ; 喀什地区及和田地区对农民教育的重视不足，且喀什教育人力资本对经济的贡献度远低于其他人力资本投资途径。 　　 4.2 建议 　　（ 1 ）不论经济发展处于哪一个阶段，物质资本积累都是必不可少的。因此，南疆四地州应当保持农村物质资本投入，积累物质资本，同时加大农村人力资本开发力度，合理控制农村劳动力投入数量，推动农村剩余劳动力转移，同时重视人才引进及人才发展，提高农村劳动力质量，保证有效人力资本积累。 　　（ 2 ）优化人力资本投入结构。现代农业生产过程中，农业经济的发展越来越依赖于劳动力素质的提高。因此，应该对南疆农业人力资本投资结构进行调整，在人才引进及农民培训的基础上深度开发潜力较大的教育人力资本投资及医疗卫生人力资本投资，促使人力资本投入与经济发展所需人力资本相适应，推动农业经济稳健发展。 　　（ 3 ）因地制宜，调整农业人力资本投入结构。研究发现南疆四地州的农村培训人力资本投资对农业经济发展的贡献度最高，因此优化农民培训，培养懂技术、高素质的职业农民有利于农业现代化发展。对于教育资本存量推动力量弱的喀什及和田地区，应该大力发展农村教育，在推动义务教育建设的同时，也应当积极建立相应的中高级农业技术学校 ; 对于农村医疗卫生投入推动作用小的阿克苏地区，应该加强村卫生室及乡镇医疗机构建设，引进医疗卫生人员，购置医疗设备，从而保证农民健康，提高农民寿命 ; 对于经济基础较为薄弱的克州地区，加大资金投入力度，用于发展农村教育及专业农民培养，加强人才引进，实现该地区人力资本的深度开发。 　　参考文献 　　 [1] 龙翠红 . 人力资本对中国农村经济增长作用的实证分析 [J]. 农业技术经济， 2008 （ 1 ）： 50-56. 　　 [2] 孙敬水，董亚娟 . 人力资本与农业经济增长：基于中国农村的 Panel data 模型分析 [J]. 农业经济问题， 2006 （ 12 ）： 12-16. 　　 [3] 周永华，唐先滨 . 人力资本与新疆经济增长的弹性研究 [J]. 新疆社会科学， 2010 （ 4 ）： 22-27. 　　 [4] 黄伟新，李豫新 . 人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析：基于新疆面板数据 [J]. 成都理工大学学报（社会科学版）， 2012 ， 20 （ 3 ）： 44-48. 　　 [5] 强国民，于长永 . 新疆人力资本与区域经济增长动态关系实证分析 [J]. 西北人口， 2013 ， 34 （ 1 ）： 36-40. 　　 [6] 王雪萍，沈蕾 . 人力资本对新疆经济增长的影响分析及对策 [J]. 经济数学， 2015 ， 32 （ 4 ）： 70-74. 　　 [7] 杨强，李万明，曹之然 . 新疆边境地区人力资本投资与反贫困开发 [J]. 农村经济与科技， 2008 ， 19 （ 5 ）： 19-20. 　　 [8] 张军，吴桂英，张吉鹏 . 中国省际物质资本存量估算： 1952-2000[J]. 经济研究， 2004 （ 10 ）： 35-44. 　　 [9] 官爱兰，蔡燕琦 . 农村人力资本开发对农业经济发展的影响：基于中部省份的实证分析 [J]. 中国农业资源与区划， 2015 ， 36 （ 1 ）： 31-37. 　　 [10] 赵利 . 我国文化产业竞争力要素贡献度的测算 [J]. 统计与决策， 2016 （ 2 ）： 94-97.

简介：  摘要：在企业经营和发展的过程中，不可避免地涉及人力资源的制度和管理，而且逐渐成为企业发展的核心所在。尤其是在现如今竞争日益激烈的今天，人力资源越来越成为企业能否顺利发展的重要因素，因此，加强企业人力资源的制度的改进和完善，降低人力资源成本是企业发展的重要问题。

简介：摘要：企业战略的落地实施是需要人力、物力和财力等资源支撑的，如果没有充足的物质和财力，再完美的战略都将以失败告终。为了避免由于投入过多，企业在经营过程中出现了战略上的迷失，对企业进行科学的资本预算管理显得尤为重要。针对这一现状，本文从企业战略的角度探讨了资本预算管理，为企业的发展提供了一定的借鉴。

简介：

简介：摘要人力资源管理是促进企业经济增长的最重要因素，被越来越多的企业所重视。本文提出了人力资源的重要性和企业在人力资源管理中存在的弊端，通过分析，总结出企业应从企业理念、完善机制、职工整体素质、控制人员流动、加强民主、企业文化等六个方面完善措施、进行合理的人力资源管理，本文结合作者对人力资源的认知，分析了人力资源管理中所存在的问题及解决对策。

简介：摘要：近年， PPP模式的发展速度有所下滑，其中一项原因是 PPP项目相关合同中社会资本退出机制的不合理、不完善。本文通过研究我国现行政策和相关机制，分析了 PPP模式中社会资本方主动退出的诉求。并通过股权转让、财务业绩对赌、资本金减资、资产证券化等退出方式论述，使社会资本方在退出 PPP项目时拥有更多参考。

简介：摘要：对企业来说，人才是企业发展的基础、核心，其作用不可忽视，企业要不断创新、改革人力资源培训方式，以提高员工素质和能力。人力资源培训既可为企业提供新鲜的发展动力，更能使员工及企业自身适应市场变化，提升竞争力。如何加强国有企业人力资源的教育培训，提高员工的综合素质和积极性，发挥其聪明才智，是国有企业必须面对的课题。

简介：摘要：建筑施工企业是指从事建筑工程施工、设计、咨询等一系列工作的企业。人力资源作为企业最基本的生产要素之一，对企业的发展具有重要意义。通过分析现有的人力资源管理制度、人力资源配置情况和员工满意度等方面的情况，确定目前建筑施工企业人力资源管理存在的问题，并提出解决方案，为建筑施工企业的人力资源管理和发展提供有价值的参考，推动企业人力资源管理的持续发展。

简介：摘要：人力资源就是人才资源,它关系企业的利益和未来,但人员的价值和效益通常很难成正比,所以,企业既需要通过适当的手段来选拨人员,使企业换人;同时也要加强对人员的培训,以做到人才培养的质量最大化。人力资源是是促进社会发展与进步的关键，其中人力资源的成本与价值成为企业最关心的问题，加大对人才战略的投入才能实现企业的科技进步与创收，才能在现在激烈的竞争中脱颖而出。因此本文作者主要通过对人力资源成本与价值的研究，希望能找到企业或社会发展进步的动力与方向。

简介：摘 要： 目前各国、各地政府在推进基础设施建设中广泛采用 PPP模式引入社会资本方投资者参与。随着我国国内掀起轨道交通 PPP项目投资高潮；轨道交通 PPP项目投资规模大，周期长，社会资本方在深入发展与各地政府合作关系的同时 ,需要高度注意防范各地政府违约的风险 ,选择合适的争议解决方式 ,妥善应对与政府之间可能出现的争议；收益仅靠使用者付费难以覆盖投资成本和合理的投资回报，社会资本方怎样规避风险及提高项目的可经营性和盈利能力，为轨道交通 PPP项目的落地和长期稳定发展提供参考。

简介：

简介：摘要：石油企业的发展关系着国民经济的进步，其中人才发展决定着企业的命运，而人才素质的提升离不开人力资源的培训工作。石油企业的人力资源培训对象是企业各部门员工，培训目的是提高每个岗位员工的专业技能和团体素养，培训内容是根据职工的职能有针对性的教学和培训。通过一系列的培训，员工的各方面能力提到提高，在之后的工作中各加得心应手，为企业创造更大的经济和社会价值。

简介：摘要： 随着科学技术的不断提高、社会经济的迅速发展，人才战略越来越被重视，人力资源的重要性可见一斑。在激烈的市场竞争中，人才是非常重要的影响要素。作为人力资源方面的任职人员，我们应该清晰的明了人才对于社会发展的重要性，并且积极寻求人才资源战略的创新发展，做好本职工作，助力社会发展。本文表达了个人在人力资源战略方面的一些观点，希望能够给大家带来一些有价值的参考。

简介：　摘要：目前，我国社会经济发展迅速，企业在激烈的市场环境中人才是非常重要的影响要素，加强人力资源战略部署，能够提高企业的市场竞争力，推动企业的良性发展。作为一名高校学生，我们应该认识到人才对企业的重要性，能够积极发挥自身的作用，保证自身价值的最大化，希望通过下面的论述能够为相关人员提供一些帮助。 　　关键词：人力资源；资源管理；企业管理；资源战略 　　引言 　　在经济发展速度不断提升的背景下，为了更好地适应现代化企业发展的实际要求，各个企业纷紛提高了对人力资源管理系统研究工作的重视。与此同时，作为与企业人力资源管理息息相关的企业发展战略和企业绩效管理，强化和优化企业人力资管管理不仅可以为企业发展战略的制定提供支持，同时在提高绩效管理效率方面也发挥着积极的作用，而如何有效处理三者的内在关系显得尤为重要。 　　 1 人力资源管理在企业发展中的重要地位 　　企业的基础就是人力资源，而为企业带来效益增长的则是参与劳动者的专业技能或者知识储备。经济学家总结影响经济增长的六要素为：劳动、资源配置的状况、资本存量的规模、规模经济、知识进步和其他因素。知识进步所包含的专业技术、管理技能等要依靠人来学习和操作的，可以说人力资源就是企业的核心资源。所以，提升人力资源管理能力就是提升企业整体经营管理能力。人力资源管理所要做到的就是通过分析企业战略目标、岗位职能、招聘人才、绩效考评、薪酬福利、培训发展等多种方式去激励员工，使之提高参与工作的积极性，提高生产力，最终完成企业战略性目标的管理方式。所以，下现代化大学生作为人力资源管理的动力和源泉，应该充分发挥自身的作用，对人力资源管理有一定的认识。 　　 2 企业在人力资源管理中存在的问题 　　随着社会主义市场经济的发展，人力资源在企业发展中的地位逐渐提高，企业对人力资源不断进行开发，涌现了大量的高素质创新人才，促进了企业的经济利益的提高。但在人力资源的管理工作中还存在一些缺陷和不足，人力资源管理体系建设还不够健全，想要促进企业进一步发展，在市场竞争中稳步前行，就必须找到这些问题所在。第一，在人力资源的管理方式上相对落后，仍然沿袭就的管理制度，停留在传统人事工作的日常行为管理上，没有上升到对资源进行合理应用和开发的管理层次。对人力资源的管理缺乏长远性，没有明确的目标限制，在人员配置上没有科学合理的规划性，仅仅依靠各部门的调配，在工作失误的问责上也没有明确规范的制度，使员工缺少责任心，没有部门归属感，在工作时仅仅是为了完成眼前的任务，久而久之也就失去了工作的主动性和创造性。第二，人力资源的结构相对失衡。一方面，在员工的角度上，许多员工年老体弱，面临退休，而一些年轻的员工缺乏工作经验，难以胜任其岗位的工作；另一方面在管理人员方面，整体素质水平参差不齐，受过专业培训的专业技术管理人员较少，无法推动人力资源管理工作的顺利进行。第三，人才流失现象普遍。市场竞争愈演愈烈的今天，“跳槽”成为一个普遍现象，如果当前单位激励机制不完善或员工个人感受到才华没有得到施展，就极有可能选择其他待遇更好的企业，这会给原企业带来很大的打击，出现信誉风险，大量商业和科技成果被带走，经济利益严重受损，而对员工的培训和栽培都将成为竞争对手的发展机会。 　　 3 企业人力资源战略的发展途径 　　 3.1 注意人力资源管理与绩效成本之间的和谐性 　　一直以来，企业人力资源管理与企业绩效之间所呈现的内在联系，是该领域中相关学者关注和研究的重要课题之一。在现代化企业创新发展过程中，人力资源管理的内容主要在于企业人力资源的整合以及培养，使人力资源的利用率可以得到进一步的提升，实现企业员工价值的最大化。这一过程中，为了有效保证人力资源管理的有效性，应该避免减少员工绩效成本的投入，同时在企业员工参与内部培训这一方面，需要根据企业内容管理的实际情况和战略发展的根本要求，切实保证员工培训的针对性。另一方面，对于培训期间表现优异的员工，企业可以通过给予适当物质和精神奖励等方式，对其进行激励。 　　 3.2 设立健全的培训晋升制度，增加培训投资 　　工作与学习有很大的相似之处，作为一名高校学生学习是长期应该坚持的事情，而工作也可以看做是继续教育、学习的一个精力，针对人才的重要价值，企业还应该做好以下几方面工作：第一，如今越来越多的企业认识到，对于企业回报率最高的投资就是对于人才的培训投资。人力资源对于企业来说属于消耗品，需要做到持续的开发培养才能满足企业发展和市场竞争的需求，而培训就是提升人才耐久度的最好方式；对于员工来说，通过在企业所付出的劳动而获得报酬，之外还希望能在职场获得发展和个人技能的提升。所以说培训不仅能为企业带来人力资源的价值提升，同时也影响着员工的积极性和工作技能，使之能够更加依赖企业。所以，企业越早意识到培训的重要性，就会越早得到良好回报。人力资源管理可以通过增加培训资源的投入来吸引优秀人才。第二，强化绩效管理，完善绩效考核。几乎所有的企业都在利用绩效管理办法去对员工进行奖惩激励，绩效管理通过设立目标、安排计划、辅助指导、工作检查、工作评价、工作反馈来对员工进行绩效考核。绩效管理工作需要融入日常工作的操作习惯中，一般有员工和直属领导进行完成。绩效管理工作也是一种循环过程，企业在这其中不仅强调对于目标的完成，更加在乎的是达成目标的过程。 　　 3.3 人力资源的组织开发 　　目前我国还处于转型变革时期，多数人还受长期计划经济时代公有制组织的影响，当一个员工从国有企业进入私有企业或外资企业工作时，心态是不同的。在公有制企业，员工的民主意识与主人翁意识会得到较好的开发与培养，而在私有企业中相对就要弱一些。员工的参与意识、民主意识、创新意识在首长制、等级制与集权制的组织中被开发的程度要低一些，而在委员会制、职能制、分权制中被开发的程度要高一些，但合作精神、相互意识在首长制、集团制、股份制中被开发的程度高一些，而在职能制、等级制、分权制中被开发的程度要低一些。传统形式一般有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、矩阵结构制、多维立体制与委员会（董事会）制等，近年来又出现了扁平化、柔性化、网络化的项目制、团队制、自由型等结构形式。 　　 3.4 加强人力资源的开发和引进 　　人才是企业发展的重要资源，社会主义市场经济下企业的竞争同样是人才的竞争，企业不仅要挖掘人才，更要留住人才，实现企业人力资源的合理利用。作为一名在校大学生我认为企业应建立完善的选人用人制度，增加对高素质人才的吸引和引进，加强对员工的培训，提高员工的综合素质。同时，要建立合理的考核、晋升制度，尊重和使用人才，使员工充分发挥自身的价值和潜力。提高员工的责任心和集体意识，将员工和企业利益相结合，真正成为一个共同体，增强企业向心力。根据员工的表现和业绩进行提拔和奖励，切实提高员工待遇，追求员工与企业共同发展。 　　结语 　　总之，有效的利用人力资源管理，充分体现“以人为本”的管理思想，并在其中有所创新，将制度与人性二者有机的结合起来，有利于发挥人的积极性和创造性。把合适的人放在合适的位置上，树立“做正确事”的管理思想，以提高绩效，通过人才价值的体现推动企业的良性发展。 　　参考文献 　　 [1] 张永卫 . 论人力资源管理在现代企业管理中的重要性 [J] 科技创新导报， 2012 （ 13 ） 　　 [2] 崔彬 . 人力资源管理在企业管理中的重要性 [J]. 商， 2014 （ 18 ）： 25+20. 　　 [3] 李国定 . 浅析人力资源管理与企业经济效益的关系 [J]. 经济师， 2012 （ 09 ）

简介：摘要：在施工企业人力资源管理中，薪酬管理的科学合理性将直接对管理成效带来影响，对于促进企业职工工作的主动积极性有着良好的引导作用。因此，应紧密结合施工企业实际，切实注重薪酬管理工作的开展，尤其是在绩效考核和工资分配上不断提升其科学性，以达到完善薪酬管理体系的目的。

简介：摘要:本文深入探讨了全球化背景下资本市场融合所面临的挑战，包括市场波动性增加、金融不平等问题加剧以及金融监管复杂性提升等。这些挑战不仅威胁着金融市场的稳定，也对全球经济的健康发展构成了潜在风险。针对这些挑战，本文进一步概述了应对全球化背景下资本市场融合挑战的有效策略，如加强国际合作与协调、完善金融体系并提高风险防控能力，以及促进全球金融包容性与可持续发展。这些策略的实施将为各国金融市场的稳定与发展提供有力支持，推动全球资本市场向更加健康、包容和可持续的方向发展。

简介：摘要：基于数字化技术的人力资源管理升级转型，能够有效提高企业人力资源管理效率与质量，为企业经营发展提供有力支持。然而，受到多方因素的影响，当前企业人力资源管理在数字化转型过程中依然面临着诸多问题。鉴于此，作为企业管理者，有必要围绕人力资源数字化转型的问题及对策进行探索与研究。

简介：摘要：

简介：摘要：随着企业的不断发展，人力资源管理工作的重要性日益凸显。在人力资源管理中，薪酬管理是一项很重要的工作，也是提高企业效益、促进企业可持续发展的前提条件。企业开展合理的薪酬管理，就能提高员工工作的积极性和主动性，使其为企业的发展做出贡献。由于部分企业的薪酬管理不合理，就会导致员工离职和跳槽，使企业面临人才流失。因此，企业要仔细分析现阶段薪酬管理中存在的问题，制定有效的解决对策。

简介：摘要知识经济型社会，人力资源在企业经营发展中的价值不容忽略。其中，薪酬管理非常重要，便于人才内在潜能激发。当前，我国人力资源薪酬管理中尚存在诸多问题，亟待改革和发展。文章简要论述人力资源薪酬管理困境，给出针对性解决对策。