简介：<正>健身俱乐部的盈利涉及到方方面面,从人员招聘、培训,到带队伍、定价策略(定位)、策划方案,再到绩效考核、日常监督、制度建设等很多细节。中国幅员辽阔,各个地区的健身市场差异较大,主要影响因素略也有不同。在一线城市的健身俱乐部,人员招聘或许不是束缚盈利最大的瓶颈,而二线三线城市的俱乐部普遍存

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简介：该文在了解中国卫生人才现状的基础上,对比西方发达国家卫生服务人才引进方式、原则,寻找可为我国所借鉴的人才引进策略,为提高我国整体卫生人才素质、提升卫生行业竞争力提供富有实践性的启示。

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简介：摘要随着医疗市场的竞争和人事制度改革，军队护士逐年减少，招聘护士成为解决我院护理人力资源不足，缓解临床一线护士缺编的重要渠道，如何管好、用好招聘护士，提高护理战斗力，结合自己的工作对此进行了一些大胆的探索和思考，现把有关情况汇报如下。

简介：经济全球化进程在有条不紊地开展着,中国也加快了且坚定不移融入世界经济体系的步伐,如何使得招聘更加有效这一话题引起了社会的广泛关注和重视,尤其是对医院而言,有效的招聘可以为医院带来宝贵的资源＂专业的医学人员＂,医院内部在对这些人的任用的过程中,他们能够各司其职且将自己的潜力最大化的发挥出来贡献于促进医院的发展,这些合适且珍贵的人都是有效的招聘中获得来的。一个合格且优秀的医院,仅仅凭借着先进的医疗设备是远远不够的,它的地位屹立不倒深受百姓信赖是需要优秀的工作人员,无论是医生还是护士齐心协力来支撑医院的发展。因此,对于医院来说,给予医院人员招聘工作足够的重视是极其必要的。

简介：摘要：随着社会的发展和经济水平的进步，人们对医疗卫生建设方面的情况越来越关注。新医改的持续推进和医院实行自负盈亏的经营政策，医院的建设规模不断扩大和其实力不断提升，但是未来要想在日益加剧的同行业之间的竞争中处于不败之地，就必须重视医院人才的培养和储备。新时期，服务类的行业竞争归根到底是人才之间的竞争。而作为医疗人力资源建设和储备的重要途径就是要做好关于人员招聘方面的工作。因此，在新形势下，医院如何更好地适应快节奏的人力资源竞争，做好人才引进、培养、留存和发展，是医院人力资源部门需要不断升级优化的工作。基于此，本文简单介绍了系统提升医院招聘工作的必要性和意义，明确指出了现阶段医院在招聘工作中存在的问题，进而提出相对应的解决措施，以便提升医院整体招聘工作的效率，做好医院的人力储备。

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简介：摘要目的总结计划生育手术对象焦虑的具体护理对策。方法筛选2015年01月-2016年01月于我院救治的82例育龄妇女，根据数据随机法进行分组研究组（n=42例，术前、术后均给予护理干预）；常规组（n=40例，术前、术后未给予护理干预），对两组术前、术后焦虑程度进行对照。结果术前，研究组焦虑程度评分（25±3.5）分，常规组焦虑程度评分（24±2.8）分对照无意义（P＞0.05）；术后，研究组焦虑程度评分（10±1.7）明显低于常规组（18±2.6）分（P＜0.05）。结论临床在评估计划生育手术对象焦虑期间，对其施以相应的护理干预措施，可有效缓解手术对象焦虑、恐惧及紧张等消极情绪，具有较高的临床应用价值。

简介：摘要：人才是第一资源，社会的快速发展使得各行各业对人才资源的需求与日俱增，医院是高素质人才聚集地，如何更加规范地引进合适人才、化解人才招聘中的廉政风险，是当今医院亟需解决的重要课题。基于此，本文将分析医院人才招聘工中存在的廉政问题，同时探究有效对策，希望能够对医院人才招聘工作的顺利开展有所帮助，推动医院各方面实力的不断提升。

简介：摘要在社会快速发展的背景下，慢性病发病率有了明显的提升。据了解，世界60%以上的死亡都是由于慢性病导致的，这也充分体现了慢性病有较高致死率的特点。对于部队这一特殊群体而言，加大对其疾病谱的充分了解，从而在进行病情防治时能够做到有的放矢，把握重点，并强化对其的健康管理力度，是控制疾病发生、保证其身体健康的重要措施。基于此，本文主要就加强患慢性疾病保健对象健康管理予以思考。

简介：摘要目的本文主要对老干部保健体检疾病谱进行分析，了解老干部身体健康的一般规律，为老干部护理工作提供有力依据。方法结合2011年2月～2012年1月间在本院接受体检的164名老干部疾病谱进行研究，并对主要患病类型进行分析。结果老干部参与体检指标中，151例老干部患有不同程度的老年疾病，占体检者的92.1%，通过疾病谱表现为老干部高发疾病的有高血压、高血脂、心律不齐、糖尿病、肾脏疾病、脂肪肝、腰椎间盘突出等疾病，不同年龄段患者中，60岁以上患者出现高血压、心律不齐、脂肪肝的比例较高；男性患者出现心律不齐、肾炎、脂肪肝等疾病较多。结论老干部保健与护理需要根据老干部常见高发性疾病的护理进行科学设计，提高老干部健康管理的水平。

简介：摘要目的探索新生儿出院后回访不同对象的效果比较。方法根据患儿家属出院时填写的资料，将我科2015.6～2016.12期间治愈（或好转）且回访资料完整的228例病例分为观察组和对照组，观察组138例，对照组90例，观察组患儿出院后主要由父母照顾，电话回访对象为患儿父母，对照组患儿出院后主要由爷爷奶奶（或外公外婆）照顾，电话回访对象为患儿爷爷奶奶（或外公外婆）。2次电话回访分别于患儿出院后1周和1个月时进行。将两组不同回访对象的效果进行比较。结果两组均是第2次回访时护理问题发生率均低于第1次回访，且观察组家属护理质量和满意度明显优于对照组。结论对新生儿出院后进行电话回访能有效帮助家属提高护理质量，并且对患儿父母进行健康教育效果优于患儿爷爷奶奶（或外公外婆）。

简介：系统需求分析是系统研究的第一步，也是软件生命期中重要的一步和决定性的一步。本文介绍了面向对象的分析方法在卫勤模拟训练系统需求分析中的应用，明确了卫勤模拟训练系统的用户需求，通过研究系统的问题域和系统责任界定了系统边界，明确了系统的主要对象，并对其中的部分主要对象进行了描述。

简介：目的了解掌握海军保健对象主要疾病谱变化特点和规律,加强对所患疾病防治和制定医疗保健对策,提高其健康水平。方法2010年度对45岁以上保健对象5693例,由指定医院组织高中级专科医师进行统一体检,按＂临床疾病诊断依据治愈好转标准＂进行诊断。结果检出主要疾病顺位排序前5位为高血压、脂肪肝、冠心病、糖尿病、前列腺增生,占检出疾病的64.3%。结论慢性非传染性疾病,尤其是本次检出的前5位疾病是目前危害保健对象身心健康的常见病、多发病,是防治工作的重点。

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简介：计划生育技术服务对象是整个育龄人群，研究的对象是人，人既是一个整体。又是不同于他人的独立的个体，人是一个富有情感、具有思维的高级动物。人的心理和社会状态直接影响到人的健康。

简介：自全省健康扶贫摸底调查工作启动以来，潍坊市卫生计生系统专门调度精干力量，各区县卫生计生部门高度重视，紧紧围绕“摸清摸准摸细，不留空档，不漏一户”的原则，全力以赴做好农村因病致贫、因病返贫人口精准识别工作。