简介:摘要:伴随着社会经济的发展,我国的医疗卫生条件也在持续地得到完善。而基层卫生工作是改善当前城镇农村医疗卫生状况的重要保障之一,它为人们营造了一个更加健康良好的生存环境,提高了人们的幸福指数。现在,我国也开始重视基层医疗卫生人力资源管理工作,并通过采取行之有效的措施,提高了人力资源管理水平。然而,纵观当前,部分偏远地区的基层医疗卫生人力资源管理工作仍然存在着诸多缺陷,这对基层卫生工作的开展不利。因此,本文重点探讨了基层卫生人力资源管理中存在的重要问题与调整策略,并对人力资源管理的概况等内容进行了分析,以期能为有关的人力资源管理部门提供一些参考,从而改善目前基层卫生人力资源管理的现状,让人民群众的生命安全和健康安全得到更好的保障。
简介:我国安行计划生育政篆30多年来,跫计少生了4亿多人口。2010年第六次人口普查数据显示,全国总和生育率降到1.18.已经远远低于国际公认的2.1的人口更替水平,我国0~14岁人口占总人口的比例快速下降到16.6%,少子化现象日渐明显。与此同时,我国老龄人口还在持续增加,目前我国60岁及以上人口约占总人口14%以上,已经步入国际公认的10%的老龄化社会的国家。2013年11月15日,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》首次提出.“启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策。”截至2014年4月30日,全国已有浙江、江西、安徽等15个省市正式启动新政。江苏省“单独两孩”政箍也于2014年3月28日通过了省人大常委会第九次全体会议表决,正式实施。