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  • 简介:摘要当前,护理已经进入一个高速发展期,最明显的特点是对护理的专业化提出了新的更高要求。尤其在一些发达国家高级护理实践活动兴趣,促进了护理向广度、深度发展。现代护理需要既具有医学知识、懂医,又熟悉护理知识的高级实践护士的呼声越来越迫切。本文结合有关理论,首先论述了高级护理实践产生的条件和背景,其次论述了高级实践护士的种类、实践范围和标准,第三论述了高级实践护士面临的机遇与挑战。

  • 标签: 高级实践护士 机遇 挑战
  • 简介:生病求医这一简单至极的常识似乎连三岁小孩也知道,提出这样一个话题,在许多人看来似乎不可思议:看病嘛,那是医生的专利,可找医生看病,谁还不会?到医院去,挂上号,找一个医生不就看上病了吗?

  • 标签: 江湖游医 骗术 个体诊所 “祖传秘方” 心理压力
  • 简介:我部积极探索保健工作的新举措,不断发现新情况,不断解决新问题,总结出以保健医生为主的"保健医生-专家-家庭-个人"的保健工作模式,保健医生坚持5个勤,即眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤,在人员不足的情况下,克服诸多不利因素,突出抓好军队高级干部预防保健工作。

  • 标签: 医疗保健 保健工作模式 军队高级干部
  • 简介:<正>大凡学英语的人都知道,最高级的形容词或副词的比较范围通常由of,in,among所引起的介词短语表示。至于如何正确使用这几个介词,却说不出个所以然。大多数语法书和应试指南对此也只是笼统说说而已,未作详细解释。为此,笔者拟就这一问题,将其用法归纳如下:

  • 标签: 最高级 正确使用 形容词 介词用法 介词短语 单数名词
  • 简介:摘要随着临床需求的不断增加,呼吸机也在不断发展。以往对机械通气参数的一些认识得到了更新和发展,本文对机械通气参数的合理设置与调节作一简述。

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  • 简介:摘要目的探讨医院机动护士的岗位设置与管理方法。方法按照机动护士的入选条件,我院选择了50人作为医院的机动护士。护理部负责机动护士的统一培训和全院调配,记录每一位机动护士的轮科,休假,外派学习等情况。结果我院50名机动护士在3年内参加保健工作25次人次;支援临床人力短缺科室56人次;参加特护10人次;外派学习12人次。与未设置机动护士库之前相比,出院患者满意度,住院患者满意度显著提高,护理投诉率显著降低。结论机动护士的岗位设置与管理有效支援了临床科室的工作,是护理人员合理使用的新途径,适用于推广使用。

  • 标签: 机动护士 岗位设置 管理
  • 简介:摘要目的探讨护理安全管理课程的设置及应用,以提高临床护理人员的安全意识,降低护理人员在临床工作中由于安全意识不足等原因导致的医疗纠纷。方法以美国护理人员质量安全教育(QSEN)的护理安全培训内容为基本框架,查阅国内外文献,采用专家咨询等方法设置护理安全管理课程,并予以实施。结果应用安全管理课程对护理人员进行培训后护理人员的安全意识不良事件上报、患者安全文化感知、护士安全态度3部分均较培训前有显著的改善,差异有统计学意义(P<0.05)。结论系统的安全管理课程设置及培训有助于提高临床护理人员安全意识,为临床护理安全管理提供参考。

  • 标签: 课程 护理安全 安全管理课程
  • 简介:摘要目的了解现在资源配备下,本院床位设置和使用效率。方法应用床位工作效率指标,计算平均开发床位数的合理区间。结果病床设置合理的有5个,但是在调整边缘线的有2个,有5个科室需要调整。结论床位规模是否合理,对规范医院是一个非常重要的管理指标,只有合理配置医院床位,适度规模,科学发展,才能有效利用病床资源,发挥其作用。

  • 标签: 病床工作效率 科室床位设置
  • 简介:摘要岗位工资设置是深化卫生事业单位人事制度改革,提升人力资源效益的举措。我院根据医院发展规划按需设岗,公开公正,严格考核,竞聘上岗,按岗定薪,充分调动了干部职工的积极性、创造性,发掘了职工潜能,引导职工奋发向上,创造佳绩,从而促进医院战略目标的实现。本文总结我院在岗位工资实施过程中做好准备、细化岗位设置、严格岗位考核及对实施效果进行评价的做法。

  • 标签: 医院 岗位工资 设置 考核
  • 简介:<正>1、全面性原则(TotalFitnessPrinciple)全面性原则要求从会员健康的各个要素去锻炼和发展,一份合格的锻炼计划应包括有氧运动以改善心肺功能,无氧锻炼来提高肌肉和骨骼的质量,柔韧性训练帮助改善关节、韧带、肌肉的柔韧度。只有全方面的去发展身体的各种机能,才能更有效地达到健身的目的。在器械健身房,教练常常遭到女性的冷

  • 标签: 私人教练 全面性原则 有氧运动 运动频率 设置原则 运动强度
  • 简介:摘要目的对医院实际床位设置情况的合理性进行研究探讨,为领导对医院的管理提供病床优化资源配置方案和参考依据。方法抽取医院2012年度病床工作效率相关指标数据,计算各科室病床开放情况。结果医院6个科室中,所有科室都需要增加床位数,床位配置不足。结论通过应用病床工作效率分析医院病床设置情况,能及时了解医院病床配置情况,为了使卫生资源有效运用,定期对床位开放进行评估,及时调整,促进医院的发展。

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  • 简介:摘要在社会经济发展迅速的形势下,医院成为社会越来越关心的行业,社会对医疗安全和医疗水平的要求也越来越高,现今社会中,随着全球对人力资源开发和利用的重视,卫生人力资源相关内容的研究也越来越得到更多业界人士的关注,新疆处于我国偏远的西北地区,其卫生医疗设施和条件相对来说较落后于中原地区,在社会经济的推动下,基层医院的人才队伍建设也广泛受到关注,人才管理在医院行业的发展非常重要。中本文将对新疆基层医院的高级技术人才培养与规划予以详细说明。

  • 标签: 新疆 基层医院 人才培养
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