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简介：摘要：本文着重探讨了留置胃管患者出现的常见不适反应，并整理出相应的护理干预方法，希望能够为增强患者的耐受性、减轻不适感、降低意外拔管率等带来支持与帮助。

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简介：【摘要】目的：本次研究主要分析干眼症产生原因，并探讨护理对策。方法：本次对我院2020年1月至2021年1月时段内我院接收的180例干眼症患者资料进行搜集回顾性分析，探索干眼症产生原因，并结合原因制定优质护理对策。结果：经过分析原因发现，视频终端综合症是导致干眼症发生的主要原因，隐形眼镜长期佩戴或者佩戴不当与处在户外或特殊环境中时间过长是次要原因。结论：干眼症产生原因较多，以视频终端综合症为主要原因，同时处在户外或特殊环境中时间过长、隐形眼镜长期佩戴或者佩戴不当均和干眼症发生有关，因此需要及时采取优质护理对策，预防干眼症。

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简介：摘要目的对骨科规范化术后疼痛管理，创建术后无痛病房进行探讨，以提升护士疼痛管理理念，使患者得到优质的无痛服务。方法为2017年3月-年9月围手术期168例骨科患者提供镇痛方案，实施镇痛措施，转变病房医护人员和患者的关于疼痛及镇痛药的某些不正确观念，完善疼痛评估体系，制定个体化、多模式、分阶梯镇痛治疗方案，对无痛病房进行规范化的管理。结果168例患者疼痛症状均不同程度减轻或消失，对镇痛的效果表示满意。结论通过创建骨科无痛病房，完善疼痛评估体系，制定个体化、多模式、分阶梯镇痛治疗方案，规范了术后的疼痛管理，对骨折患者的整体治疗是积极有效的，提高了患者的满意度。

简介：摘要目的探析产妇产后产生抑郁的影响因素及护理对策。方法随机抽取我院2015年6月至2016年8月期间收治的患者抑郁症的产妇65例进行回顾性分析，采用汉密尔顿抑郁量表及自行设计的心理社会因素问卷调查表对其抑郁状况进行测评分析。结果经过问卷与交流，对65例产后抑郁症患者进行评测，轻度抑郁为35例（53.8%），中度抑郁为24例（36.9%），重度抑郁为6例（9.2%）。产妇产后产生抑郁的影响因素包括生理、心理、社会等多重因素。结论护理人员应重视并尽早发现产妇的抑郁情绪，及时给予对应的护理，能促进产妇生理心理康复，提高产妇精神健康和生活质量，减少负面效应。

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简介：摘要：青少年一般指初高中从依赖走向独立。在此阶段，生理机能、内分泌机制、心理和自我意识逐步成熟，并形成定式，但日益复杂的社会环境会使个体不断遭受各种冲击。在负面情绪中，抑郁现象较为普遍、广泛，轻者会感到闷闷不乐、神情沮丧、萎靡不振。重者会导致个体自伤、自伤，因此青少年抑郁没有有效控制，后果将不堪设想。本文着重讲述抑郁分析产生因素及干预措施。

简介：【摘要】目的：分析法医临床鉴定意见错误的原因，并制定相应的防范策略。方法:本次研究的时间范围2022年10月份至2023年10月份，随机抽取我司法鉴定机构鉴定的20起案件，其中2022年10月份至2023年4月份未对法医临床鉴定意见错误的产生原因进行分析，为正常的鉴定流程，作为本次研究的对照组，案件数量为10起；2023年5月份至2023年10月份开展法医临床鉴定意见错误产生的原因进行分析，并制定了相应的防范策略，案例的数量为10起，为本次研究的实验组，分析鉴定的准确率。结果:实验组的鉴定准确率更高，P<0.05。结论：在法医开展临床 鉴定期间，分析意见错误的原因，并制定合理的防范策略，可以提高鉴定的准确率。

简介：摘要：本研究以江苏省连云港市A医院为例，为了提高医院医保管理效率和降低医保违规行为发生率，医院初步构建了以提高患者满意度为宗旨的医保信用体系，充分调动医护人员积极性参与到信用体系建设中来，减少医院医保违规稽核扣减金额，维护医保基金安全，真正实现医患保三赢的目标。

简介：摘要：近年来医疗纠纷事件频繁发生，不仅对正常医疗秩序造成影响，同时损害了医患双方的合法权益，更不利于良好医患关系的建设，医患紧张关系已成为恶性循环，因此我们应将医疗纠纷预防及处理措施列入法制化轨道，加大管理力度，最大程度的减轻医疗纠纷所带来损失及损害。本文分析了医疗纠纷产生的根本原因，并对相应的管理措施进行了探讨。

简介：摘要目的讨论产科护士工作压力产生的根源及应对措施。方法于2018年8月，随机选取我院产科的100例护士人员作为本文的研究对象，而后调查研究对象的压力源分布情况以及前10项压力源得分情况。结果产科护士工作压力产生的根源按严重程度依次是患者护理、专业及工作、管理及人际关系、工作量及时间分配、工作环境及资源；在前10项压力源中得分最高的为害怕工作中出现护理差错事故。结论根据产科护士的工作压力根源来实施有效的工作压力应对措施，可显著缓解产科护士人员的工作压力，提高护理质量。