简介：建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，这是党的十八届三中全会确定的深化医药卫生体制改革的一项重要任务，同时也是2015年医改的重点工作任务。完善绩效工资制度，体现多劳多得、优绩优酬是公立医院薪酬制度改革的目标。当前，对于医疗行业从业者，尤其是兼顾临床和科研的医生来说，创新或提高了工作效率、或方便了患者，理应获得合理的报酬。然而，目前职务发明奖励作为多劳多得的体现，因落实困难、奖励比例较低，仍未达到鼓励创新发明、促进技术进步的预期。

简介：依据《全国护理事业发展规划纲要(2016-2020年)》提出的“有计划地开展护理管理人员规范化培训,二级以上医疗机构的护理管理人员参加省级培训达到90%以上”的精神,安徽省卫生计生委委托省护理学会与安徽医科大学护理学院协作开展护理管理干部规范化培训,其目的是对护理管理干部开展全面的素质教育,提高知识水平、管理技能和岗位实践能力。笔者有幸参与学习,感悟颇深。

简介：作为乡村医生，72岁的赣州市赣县茅店镇大龙村的陈节贵患上了糖尿病、腿部残疾，生活陷入困境。而像他这样渐渐迈入老年的乡村医生不在少数，他们渴望解决乡村医生的社会养老保障问题，实现老有所养。据悉，国家卫计委2013年出台的《关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知》，有条件的地方可结合乡村卫生服务一体化管理将取得执业（助理）医师资格的乡村医生纳入乡镇卫生院编制统一管理。赣州市赣县卫生局局长范军明回应，因为怎么操作不明确，政策层面有很难逾越的关卡，制度改革不容易。据悉，2013年4月，新余市创新出台了全市注册乡村医生参加基本养老保险实施方案，这是江西省解决乡村医生养老的一次尝试，给其他地市的村医们带来了希望。

简介：

简介：做了45年乡村医生的徐玉伦，年过七旬却开始为自己的养老问题犯愁。像徐玉伦这样的乡村医生全国还有102万人，大都年过半百，是时候考虑他们的养老问题了。