简介：张自宽，1929年出生，1948年参加革命，新中国成立伊始即在国家卫生部从事医政管理工作，1980年担任医政司司长。数十年从未停止对农村卫生工作和医院管理工作潜心调查研究，著述颇丰，业绩骄人，贡献重大。1991年以来离而未休，连续创业，先后创办了卫生部医院管理研究所、

简介：摘要医学是一门兼具自然科学和社会科学的综合性学科，在实际生活中，医学担负着治病救人，救死扶伤的重要使命，是一种生命救赎的有效方式。而文学是一种自古以来就有的学科，能够反映现实生活中的千姿百态，在特定的时代环境下，文学还具有救赎心灵的积极作用。本文在深入分析医学和文学二者特点的基础上，较为详细的阐述了医学和文学之间的密切关系以及在社会发展中的积极作用。

简介：5月5日,由北京大学医学人文学系与美中宜和医疗集团协同主办的中美医院人文管理圆桌论坛在京举办.该论坛就医院管理、医院文化与医疗安全、人文服务、人才机制等多方面内容进行了研讨,探讨在高度技术化、商业化的现代医院管理中融入医学人文的思维和行为。

简介：由中国医院协会主办、中国医科大学盛京医院和本刊承办、中国大冢制药有限公司协办的“2006中国医院协会院长论坛”于6月24至25日在沈阳举行。此次论坛的主题是“新形势下城市医院改革的思路与实践”。中国医院协会会长曹荣桂、副会长兼秘书长潘学田、卫生部医政司副司长张宗久、卫生部监察局局长王大方及辽宁省副省长滕卫平等相关领导出席了论坛开幕式。出席院长论坛的500多位代表分别来自全国30个省、市、自治区的各级医院。论坛就城市医疗卫生体制改革、城市大医院支援基层医疗服务与互动机制、强化医院内涵建设质量管理、城市医院管理体制转变和医疗服务价格管理与医院经济增长模式等理论与实践问题进行了研讨与交流。

简介：为加强中英医疗器械产业研发领域的交流，搭建两国科研成果成功转化的合作平台，为中国医疗器械行业发展创造更广阔的国际合作空间，国药励展展览有限责任公司、中国医疗器械行业协会、英国贸易投资总署于2007年4月10日2007大连中国国际医疗器械博览会同期，共同主办了“第一届中英医疗器械产业论坛”，

简介：由丁香园和麦肯锡联合主办的“2016中国医疗行业人才发展高峰论坛”近日在京落幕。此次论坛以“突破人才瓶颈，构建人才梯队”为主题，聚焦医院人才培养、梯队建设、综合竞争力提升等话题，旨在使医院发现人才建设中存在的问题和面临的挑战，找到有效解决问题和应对挑战的方法，进而帮助医院提升综合竞争力。此次论坛吸引了十余位来自全国著名三甲医院的院长参与并分享了医院在人才梯队建设等方面的经验。此外，本次论坛发布了“2015年中国医疗机构最佳雇主调查”综合排行榜，中山大学肿瘤防治中心位居榜首。据悉，这一调查由丁香园在2012年首次启动，是针对医疗机构具有影响力的调查之一。

简介：6月21日，在气势恢宏的天下第一城，日立超声新技术发展论坛暨HIVISION新品发布会隆重召开，来自全国各地的超声学会主委及超声界专家、教授共300多人参加了此次会议。

简介：

简介：5月7日,2016年京津冀地区医疗协同医院院长论坛在京召开.论坛由国家卫生计生委能力建设和继续教育中心与北京市卫生人才交流服务中心共同主办.来自京津冀地区、内蒙古、山东等地的二级及以上医院院长及相关人员共300余人参加了此次论坛.

简介：加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾，即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上，成为统治文化；二是折衷，即不同文化采取相互妥协与退让的方式，有意规避文化差异，实现组织内文化的和谐与稳定；三是融合，即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上，相互尊重、补充、协调，形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。

简介：3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

简介：在我设计医院的过程中，曾发生过这样几件事：—位德高望重的院长，要求全院的骨干每天下午4点到位于主体楼100米高空的国际学术交流中心听一小时的古典音乐，以便在优雅舒缓的音乐中把一天的烦恼抛诸脑后。他还要求男医生要打领带，女医生要化淡妆，此举不仅改善了医院的服务质量，还使医护人员更加敬业爱院，患者的满意度得到提高。

简介：

简介：摘要节日的产生与延续都有着明显的文化背景。我国历史悠久，传统节日丰富多彩；现代节日有着鲜明的时代特点；医疗卫生行业有其自身的节日规定；如何把这三者有机地结合起来成为医院文化的重要组成部分，作者结合本单位实际进行了有益的探索，做出了一些成绩，有一定的借鉴作用。

简介：摘 要：医院文化建设作为医院管理非常重要的组成部分，其目的在于提高职工的人文素养，统一价值观，培养并打造具有特色的医院精神内涵与核心竞争力，为医院的快速发展提供精神与文化保障。中国传统文化博大精深，在传统文化中体现的价值观念、思维方式以及行为准则等不仅具有浓厚的历史性，还有其独特的可借鉴性，在医院文化建设中研习并领悟中国传统文化有助于了解历史，并建设有深厚底蕴以及时代特征的现代医院文化。本文阐述了医院文化建设的重要性，并探讨在推进医院文化建设时中国传统文化发挥的作用，现作如下综述。

简介：摘要：在中华文化长河中，湖湘文化以其独特的魅力与深厚的底蕴，孕育了众多璀璨的思想瑰宝，其中，廉洁精神犹如一股清流，穿越时空的隧道，至今仍熠熠生辉。廉洁不仅是道德的标尺，更是推动医疗行业进步的强大动力。湖湘之地，历史长河中流淌着无数清廉自守的佳话，这些宝贵遗产为当今构筑医疗廉洁文化提供了丰厚土壤。强化医疗行业的廉洁建设，意味着守护医疗公平正义的底线，确保每位患者都能享有平等的救治机会；它关乎服务质量的本质提升，让医术与医德并重，赢得民心；更是构建和谐医患关系的桥梁，以信任为基，共筑健康未来。长远来看，廉洁文化的深入人心，将极大促进医疗行业的持续健康发展，为社会注入正能量。为此：设立廉洁图书角，让廉洁故事成为医者的精神食粮；展示名医廉洁事迹，树立榜样力量；将廉洁教育融入职业培训体系，使之成为医者成长的必修课；同时，善用网络平台，拓宽廉洁文化传播渠道，让这股清风遍吹医疗行业的每一个角落，共同营造一个风清气正的医疗环境。

简介：有人说,有什么样的文化,就有什么样的建筑,而且这种建筑必然会体现文化的某种精髓部分,如古代宫殿建筑,强调尊卑、礼法,正是等级制度文化的表现.

简介：文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向,广义的医院文化是指医院存在方式的总和,狭义的医院文化是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成,并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则[1].

简介：医院文化是一种通过激活、增强人的主体意识,推动医院迅速发展的管理科学.医院文化建设必须突出医院特色,医院管理新思路使医院持续发展,更具生命力、凝聚力和竞争力.

简介：摘要经济的快速发展带来生活方式的转变和人身的健康隐患，是对人的身心的双重挑战。中医讲求不治已病治未病，医学的发展渐渐由“医学—生理”模式向“医学—心理—社会”模式转变，故而需寻求一种恰当的方式接入人们的日常生活，调理人身体的同时疗养心灵。“和”是茶文化主体精神之一，所谓“和”是强调人与自然、人与社会、人与人之间的和谐统一1。《黄帝内经》里有一句养生之道的精华“阴平阳秘，精神乃治。”即是指阴阳平和，人的精神才会充足，说明中医的养生也非常强调“和”的重要性，这跟茶的本性是相通的。在茶被越来越多的人接受，成为时尚饮品的今天，结合中医治未病学说来探讨它的养生价值是一件很有意义的事情。茶饮疗法需要有中医的指导，九种基本体质的发现，为普通人自行寻求健康的茶饮提供了可能。本文通过示例体质配合茶饮疗法及茶文化的推广，逐渐引入一种现代人稀缺的优雅而朴实，自然而幸福的健康生活方式。