简介:【摘要】目的:进行高血压性脑出血早期扩大预测中应用基于基线CT平扫的放射组学方法的效果探究。方法:本次选取主要为高血压脑出血患者83例,试验起始于2022年1月内,终止于2022年12月内,对各个患者进行基线CT平扫的放射组学方法预测高血压性脑出血早期扩大情况,后进行综合诊断,将预测结果与综合诊断结果进行比较。结果:综合诊断后确诊39例患者为早期扩大。基线CT平扫的放射组学方法敏感度为100%、特异性为97.72%、准确性为98.79%,均较高,且与综合诊断结果之间无显著差异(P>0.05)。结论: 基于基线CT平扫的放射组学方法预测高血压性脑出血早期扩大有着较高敏感度、特异性与准确性,可为临床诊疗提供重要参考。
简介:摘要:目的探讨甲状腺肿瘤的影响因素,并建立一个简单、准确、实用的预测模型,为临床诊断、治疗和预后提供依据。方法选取480例甲状腺肿瘤患者资料,根据其临床资料和病理指标将其分为良性组、恶性肿瘤组、甲状腺良性病变组,采用 Logistic回归分析甲状腺肿瘤的影响因素,并基于此建立一个简单的预测模型。结果与良性组相比,恶性肿瘤患者的年龄、性别、吸烟史和饮酒史等因素对甲状腺肿瘤有显著影响; Logistic回归分析显示,吸烟史是影响甲状腺肿瘤最重要的因素。结论年龄、性别和吸烟史等因素可能是甲状腺肿瘤发生发展的危险因素。简单易操作的预测模型可用于甲状腺肿瘤的早期诊断和预后评估。
简介:【摘要】目的 探讨急性百草枯中毒患者早期血钾浓度对预后的预测价值。方法对 2012年 1月 1日至 2018年 12月 31日 PQ中毒就诊于安徽医科大学第二附属医院的 124例患者临床资料进行回顾性分析,根据 30天后转归情况分为生存组和死亡组;建立多因素 Logitic二元回归模型,评价 PQ中毒的预后危险因素。结果 124例患者死亡组患者口服毒物剂量、 WBC、血肌酐、 T-CO2、血钾较生存组明显升高,
简介:【摘要】目的:探讨血清甲胎蛋白(AFP)联合人绒毛膜促性腺激素(HCG)对产前预测凶险性前置胎盘的价值。方法:选取71例疤痕子宫患者为研究对象,根据是否合并胎盘植入分成植入组12例与非植入组59例,采集血清检测AFP、HCG水平,分析指标检测对疾病诊断价值及预测胎盘植入的价值。结果:植入组血清AFP、HCG水平均显著高于非植入组(P<0.05);AFP、HCG两种指标联合检测对预测凶险型前置胎盘合并胎盘植入的灵敏度与准确度分别为91.67%、98.59%,明显高于单一AFP或HCG检测(P<0.05)。结论:产前检测血清AFP、HCG水平对诊断凶险型前置胎盘及预测胎盘植入的价值显著。
简介:【摘要】目的:评估心电图在慢性心衰治疗中的疗效和预后价值。方法:随机选取了98名慢性心力衰竭患者将其分为两组,对照组49名患者接受常规的治疗,而研究组49名患者则在常规护理的基础上辅以心电图干预。并对两组的临床疗效、生活质量、病死率进行了详尽的对比分析。结果:研究组仅有2例无效患者,0病死率,总有效达到了95.91%高于对照组的77.56%,对照组中出现4例病死患者,研究组的研究对象在生活质量评估上的表现明显优于对照组,异经统计分析显示出显著性P<0.05。结论:在慢性心力衰竭患者的综合疗法中,心电图辅助治疗被广泛应用,显著地降低EDCF水平,从而改善了患者的生活质量和提高治疗效果,进一步降低了病死风险。
简介:【摘要】目的 对保定市某体检中心40岁及以上体检人群进行脑卒中高危筛查,构建并验证脑卒中高危风险预测模型。方法 于2021年6月~2022年8月采用便利取样,对733例体检人群进行脑卒中高危筛查,调查其一般资料和生活方式信息。应用CART决策树算法,基于建模集构建脑卒中高危风险预测模型并进行内部验证。结果 体检人群脑卒中高危检出率为37.79%,吸烟年限、年龄、饮酒情况、膳食模式、体力活动水平、睡眠障碍是其预测因子。模型对建模集和验证集的预测准确率分别为75.31%和70.06%,ROC曲线下面积为0.751。结论 开发的脑卒中高危风险决策树模型可有效预测个体未来成为脑卒中高危人群的可能性,为识别高危人群高风险对象提供了可视化的筛查工具。
简介:目的对一家某省级公立三甲医院卫生人力资源未来需求情况进行预测,为该医院科学的卫生技术人员配置提供量化参考。方法分别采用一元线性回归模型和灰色预测模型对医院2014—2016年门(急)诊人次、实际占用总床日数进行预测,按照医生日均负荷工作量测算出医疗岗位人员应配置人数,其他卫生技术岗位人员则按照与医疗岗位人员的比例关系进行配置。结果建立线性回归模型预测出未来3年医院年实际占用总床日数分别为588258、622587、656917;建立灰色预测模型GM(1,1)预测出未来3年医院年门(急)诊人次分别为865445、973280、1094550。2014—2016年所需医疗岗位人员数量分别为820人、807人、825人,护理岗位人员数量分别为1025人、1049人、1114人;药学岗位人员数分别为115人、121人、148人;医技岗位人员数分别为164人、145人、132人。结论该医院可参考该预测结果配置卫生人力资源,优化卫生技术人员的结构和数量。