简介:目的比较分析直升机与歼击机飞行员改装体检的血尿酸和血脂资料,初步了解上述指标在不同机种飞行员之间的差别。方法收集在我院进行改装体检的82名飞行员的血尿酸及血脂资料,分两组(直升机组和歼击机组各41人),比较各项指标的组间差别。结果两组年龄及飞行时间均无统计学差别。组间血尿酸及血脂指标(TC、TG、HDL-C)的差别无统计学意义。直升机组血脂异常者共17人(占41.46%),歼击机组血脂异常者共20人(占48.78%)。直升机组高尿酸血症者3人(占7.32%),歼击机组高尿酸血症者5人(占12.20%)。组间高尿酸血症及血脂异常发病率的差别无统计学意义。结论参加改装体检的直升机飞行员与歼击机飞行员的血尿酸及血脂指标没有显著差别,但总体高尿酸血症和血脂异常的发生率较高,应注意改装后的健康管理,重点随访。
简介:【摘要】目的:探讨4R危机理论在危重患者直升机医疗转运中的应用效果。方法:选取武汉亚心总医院空地急救站案例为研究对象,根据时间分组,其中对照组应用常规直升机医疗救援转运模式,试验组应用4R危机理论建立直升机救援转运护理安全管理方案;比较两组直升机医疗转运救援时间和转运质量的差异。结果:接警评估时间、机载物品准备时间、救援反应时间均显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);试验组的救援物资准备完整率、转运护理措施执行达标率、航空医疗安全转运成功率均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:应用4R危机理论建立直升机救援转运管理模式可有效提升救援反应时间,提高转运急危重患者的质量安全,体现了安全有效的空地医疗护理服务理念。
简介:摘要在医院的各工作岗位中,120急救指挥调度无疑是其中最至关重要的岗位。目前,因为起步较晚,我国的120急救指挥调度工作还有待完善。虽然,全国城市医院大都建立了自己的120急救指挥调度部门,但乡村医院的120急救指挥调度部门大都没有建立,120急救指挥调度城乡差距极大。为更好的完善120急救指挥调度工作,本文将就如何提升120急救指挥调度质量展开论述。
简介:【摘要】目的:对我院某一段时间院前急救调度的信息进行分析,总结特点,为提升院前急救水平和指挥调度质量提供参考。方法:将我院在2019年-2020年“120”指挥调度的信息资料进行分析,主要统计呼叫疾病的种类、呼叫高峰时间段等。结果:经过统计可知,120院前急救呼救最多为交通事故上,其次是内科疾病、心脑血管疾病和其他种类疾病;呼救最高的时间短是在18:00-24:00。结论:在院前急救指挥调度中,交通事故是常见的呼救原因,晚间和夜间是呼叫的高峰时间段。医院要根据这个特点来进行调度,在高峰时期要增加急救相关人员与物品的准备,提升急救水平,确保指挥调度的质量。
简介:摘要当今的世界从整体上来看是一个和平发展的世界,而且各个国家都在积极的推动着和平,但是我们也会清楚的看到在局部一些国家或地区还是有战争存在着,所以加强军队的建设是为了范防患于未然,更好的加强国家的建设和稳定。也是捍卫国家主权的重要保障。所以对于军队的建设是必要的也是必须的,随着信息化和科技化的不断加强,世界各国在军事的建设和发展上也在不断的变化着和改变着。信息化的战争将是未来发展的趋势所在,这就要求军队在进行发展和建设时对于人才的要求和依赖也变得越来越高。作战指挥人才的建设是军队建设的中心,必须清晰的认识到加强作战指挥人才队伍建设的重要性和重要作用。从问题出发本文将重点探讨一下作战指挥人才队伍建设中的一些常态问题都有哪些,然后有针对性的提出一些相关对策。