简介:摘要:目的:探讨护理组织宣传科在提升护理人员职业认同感中的作用,通过对比分析不同宣传策略下护理人员职业认同感的差异,为优化护理团队建设和提高护理质量提供科学依据。方法:选取2023年8月至2024年8月期间,我院60位护理人员作为研究对象,根据是否接受护理组织宣传科的系统性宣传干预,将其随机分为对照组与观察组,各30位。对照组采用常规护理管理模式,未接受特定宣传干预;观察组则在常规护理管理基础上,接受护理组织宣传科实施的包括职业形象塑造、成功案例分享、职业发展规划指导在内的系统性宣传策略。结果:观察组护理人员在职业认同感、工作满意度及团队协作能力方面均显著高于对照组(P<0.05),且观察组护理人员的离职意向明显低于对照组(P<0.05)。结论:护理组织宣传科通过实施系统性宣传策略,能有效提升护理人员的职业认同感,增强工作满意度,降低离职意向,对稳定护理队伍、提升护理质量具有积极意义。
简介:【摘要】目的 探讨公共卫生护理人员在紧急情况下的焦虑状态组织承诺及其与组织承诺的相关关系。方法 本文研究对象筛选2022年1月~12月这一时间段来我院的80例护理人员,以常规护理人员作为参照组(40例),以参与过突发公共卫生应急队护理人员作为实验组(40例),对比两组焦虑自测量表(SAS)、组织承诺量表(OCQ)。结果 实验组焦虑评分较参照组有可观上升,有差异(P<0.05);实验组规范承诺、情况承诺等评分较参照组有可观降低,有差异(P<0.05)。结论 在公共卫生应急队伍中的护理人员展现出较高的焦虑情绪水平,其组织承诺感则显得较为薄弱,因此护理管理层亟需采取一系列策略性行动,深入剖析护理人员焦虑情绪的根源,并据此设计实施心理干预计划,减轻其心理负担,促进其心理健康增强这些护理人员的组织归属感与承诺度,有助于有效应对突如其来的公共卫生危机。
简介:摘要目的研究前瞻性护理人员质量管理模式在急诊内科护理管理中的应用。方法选取急诊科患者100例作为研究对象,使用随机分组的方法将其分为实验组与对照组,对照组患者进行常规护理,实验组进行前瞻性护理质量管理模式,对比两组患者的急救反应时间以及护理满意度。结果观察组患者急救护理总有效率为98.0%(49/50),高于对照组的84.0%(42/50),差异有统计学意义(P<0.05)。结论前瞻性护理人员质量管理模式在急诊内科护理管理中具有显著的临床应用价值,应推广应用。
简介:摘要 目的 探讨新型冠状病毒疫情防控中组织支持理论对护理人员获得感提升的影响。方法 采用调查问卷(POS调查表)方法选择我院接收隔离任务的科室护理人员27名作为研究对象进行调查。结果 组织支持感及个维度与护理人员获得感均呈正相关。结论 新型冠状病毒疫情防控中组织支持理论的运用明显提升了护理人员的获得感,稳定了工作情绪,从而提升了战斗力。
简介:摘要:目的:对风险管理培训应用内科护理人员的效果,进行探索和分析。方法:通过回顾性分析法和资料收集法对所选的研究医院内部内科护理人员 30名开展风险管理培训后的效果进行分析和评价。结果:风险管理培训后,护理工作人员对于风险因素的一般认识、风险管理的认识和对待风险管理的态度,以及所表现出来的行为都比接受培训前有显著的效果提高。同时,风险管理培训开展,护理人员和患者之间的纠纷明显减少,患者的投诉率降低,护理工作所收到的满意度高于培训之前,即 P<0.05。结论:通过风险管理培训,内科护理人员的风险意识有显著提高,有利于护理人员和患者之间纠纷的减少,并且提高医院护理质量,有利于病人恢复,值得临床研究借鉴。
简介:摘要目的探究在消化内科护理人员的护理过程中风险管理及防范措施应用情况。方法选取2013年1月至2015年6月在我院消化内科治疗的患者200例,按照随机分组原则将患者分为对照组和观察组分别100例,其中对照组患者在护理过程中进行常规护理,观察组患者则在常规护理的同时实施风险管理控制,对比两组患者的护理风险事件发生率以及护理满意度。结果观察组患者的护理风险事件发生率和护理满意度分别为2.0%、99.0%,对照组患者的护理风险事件发生率和护理满意度分别为12.0%、84.0%,观察组指标明显优于对照组,差异显著具有统计意义(P<0.05)。结论在消化内科患者的临床护理中应用风险管理能够显著降低风险事件发生率,同时保证其护理满意度,值得在临床上推广应用。