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  • 简介:摘要:主要从护理人员职业伤害种类、职业伤害方式与职业防护措施三个方面对护理人员职业防护管理进行浅析。

  • 标签: 护理人员 职业防护 职业侵害
  • 简介:摘要:护理人员的职业防护安全越来越受到大家关注,护士与病人接触最为密切,职业暴露的危险最大。护理人员直接或间接与病人和传染性污物接触,可以从病人获得感染,也可以把所得的感染或携带的病原体传给病人,并能在病人与工作人员之间传播,甚至扩散到社会上去,因此,全面了解护理人员对职业危害的认识水平和防护现状,积极采取防护措施,有效控制护理人员职业暴露。

  • 标签: 护理人员 职业防护 职业暴露
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  • 简介:摘要:目的:探讨护理组织宣传科在提升护理人员职业认同感中的作用,通过对比分析不同宣传策略下护理人员职业认同感的差异,为优化护理团队建设和提高护理质量提供科学依据。方法:选取2023年8月至2024年8月期间,我院60位护理人员作为研究对象,根据是否接受护理组织宣传科的系统性宣传干预,将其随机分为对照组与观察组,各30位。对照组采用常规护理管理模式,未接受特定宣传干预;观察组则在常规护理管理基础上,接受护理组织宣传科实施的包括职业形象塑造、成功案例分享、职业发展规划指导在内的系统性宣传策略。结果:观察组护理人员在职业认同感、工作满意度及团队协作能力方面均显著高于对照组(P<0.05),且观察组护理人员的离职意向明显低于对照组(P<0.05)。结论:护理组织宣传科通过实施系统性宣传策略,能有效提升护理人员的职业认同感,增强工作满意度,降低离职意向,对稳定护理队伍、提升护理质量具有积极意义。

  • 标签: 护理组织宣传科 护理人员 职业认同感 工作满意度 离职意向
  • 简介:【摘要】目的 探讨公共卫生护理人员在紧急情况下的焦虑状态组织承诺及其与组织承诺的相关关系。方法 本文研究对象筛选2022年1月~12月这一时间段来我院的80例护理人员,以常规护理人员作为参照组(40例),以参与过突发公共卫生应急队护理人员作为实验组(40例),对比两组焦虑自测量表(SAS)、组织承诺量表(OCQ)。结果 实验组焦虑评分较参照组有可观上升,有差异(P<0.05);实验组规范承诺、情况承诺等评分较参照组有可观降低,有差异(P<0.05)。结论 在公共卫生应急队伍中的护理人员展现出较高的焦虑情绪水平,其组织承诺感则显得较为薄弱,因此护理管理层亟需采取一系列策略性行动,深入剖析护理人员焦虑情绪的根源,并据此设计实施心理干预计划,减轻其心理负担,促进其心理健康增强这些护理人员组织归属感与承诺度,有助于有效应对突如其来的公共卫生危机。

  • 标签: 突发公共卫生应急队 焦虑状态 组织承诺 SAS
  • 简介:摘要当前,世界的总体发展方向是和平共赢的,不过在中东、非洲等地区局部战争也时有发生,因此在医学领域内战场救护仍是一个很重要的研究方向。科技的不断进步使得战争武器也随之取得了长足的发展,现代化的战争中武器呈现出多样化、致伤性强的特点,对战场救护的组织管理提出了很大的挑战。本文首先分析了当前战场救护的现状,而后从心理素质加强、一专多能及网络信息化建设等几个方面,提出了提升战场救护组织管理效率的措施。

  • 标签: 战场救护 组织 管理
  • 简介:【摘要】随着医院精细化管理的不断深入,医院采购部门作为医院医、教、研物资保障的重要部门,在医院日常运行管理中发挥着越来越重要的作用。本文通过探索医院采购管理人员的人力资源管理,总结在采购管理人员队伍建设,建立绩效评价体系等方面的做法,来进一步完善医院采购管理工作,不断提升医院运营效率,推进医院高质量发展。

  • 标签: 医院 采购管理人员 人力资源管理
  • 简介:摘要:在我国人口老龄化以及社会大众健康意识增强背景下,人们对基础医疗保健知识的需求更加迫切,针对此方面的信息披露,必然是制药产业未来需着重思考的问题。因为健康管理组织的工作计划和制药产业的营销利益具有高度一致性,所以加强二者研究非常有必要。本文以健康管理组织具体活动为切入点,重点分析了健康管理组织对制药产业发展推动所采取的措施。

  • 标签: 健康管理组织 制药产业 治疗领域
  • 简介:摘要目的研究前瞻性护理人员质量管理模式在急诊内科护理管理中的应用。方法选取急诊科患者100例作为研究对象,使用随机分组的方法将其分为实验组与对照组,对照组患者进行常规护理,实验组进行前瞻性护理质量管理模式,对比两组患者的急救反应时间以及护理满意度。结果观察组患者急救护理总有效率为98.0%(49/50),高于对照组的84.0%(42/50),差异有统计学意义(P<0.05)。结论前瞻性护理人员质量管理模式在急诊内科护理管理中具有显著的临床应用价值,应推广应用。

  • 标签: 前瞻性护理人员管理模式 急诊内科 护理管理
  • 简介:摘要目的特勤疗养对促进飞行人员的身心健康和提高作业能力,巩固和提高部队战斗力都有非常重要的作用1,而飞行人员伙食保障工作是特勤疗养的一个非常重要的环节。飞行人员伙食无论经费标准上,还是保障条件上,都比过去有了很大的提高。飞行人员伙食三分在供,七分在管,要从“吃饱、吃好”到“吃出营养、吃出健康”。营养师如何让飞行人员吃出营养,吃出健康,笔者认为需要遵循下列要求。

  • 标签: 飞行人员 营养 管理
  • 简介:摘要 目的 探讨新型冠状病毒疫情防控中组织支持理论对护理人员获得感提升的影响。方法 采用调查问卷(POS调查表)方法选择我院接收隔离任务的科室护理人员27名作为研究对象进行调查。结果 组织支持感及个维度与护理人员获得感均呈正相关。结论 新型冠状病毒疫情防控中组织支持理论的运用明显提升了护理人员的获得感,稳定了工作情绪,从而提升了战斗力。

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  • 简介:摘要目的加强护理人员管理力度,提升医院感染管理质量。方法不断加强医院护理人员培训、管理力度,推进和医院感染管理科的合作力度,共同监督医院感染管理质量。结果通过加强对于护理人员管理,医院感染管理质量有了明显提升。结论医院感染管理工作的开展,与护理工作的开展是有着紧密的联系的,只有不断加强对于护理人员管理力度,建立其正确的工作理念和行为习惯,能够有效提升医院感染管理质量,切实提升医院感染管理质量控制水平。

  • 标签: 医院感染管理 护理人员 管理工作
  • 简介:摘要:目的 研究医院护理管理中护理人员分层管理的应用效果。方法 筛选自2022年1-12月份我院的80名护理人员进行研究,采取随机抽样的方式为观察组和对照组,每组各40名,观察组采用护理人员分层管理模式,对照组采用常规护理管理模式,比较两组护理人员的护理质量及护理满意度。结果 观察组护理人员的护理质量及患者护理满意度均优于对照组,两组对比差异明显(P<0.05)。结论 此管理模式可以显著地提升护理人员的技术水平和工作质量,同时可以提高患者护理满意度,建议进一步推广实施。

  • 标签: 医院护理管理 护理人员分层管理 应用效果
  • 简介:摘要:目的:对风险管理培训应用内科护理人员的效果,进行探索和分析。方法:通过回顾性分析法和资料收集法对所选的研究医院内部内科护理人员 30名开展风险管理培训后的效果进行分析和评价。结果:风险管理培训后,护理工作人员对于风险因素的一般认识、风险管理的认识和对待风险管理的态度,以及所表现出来的行为都比接受培训前有显著的效果提高。同时,风险管理培训开展,护理人员和患者之间的纠纷明显减少,患者的投诉率降低,护理工作所收到的满意度高于培训之前,即 P<0.05。结论:通过风险管理培训,内科护理人员的风险意识有显著提高,有利于护理人员和患者之间纠纷的减少,并且提高医院护理质量,有利于病人恢复,值得临床研究借鉴。

  • 标签: 风险管理 培训 内科 护理人员
  • 简介:摘要随着我国医疗事业单位制度的不断改革,其编制内职工已经难以满足现阶段业务规模的发展要求,因此需要进行临时人员的聘用,从而有效缓解人手不足的困境。该文就医疗事业单位临聘人员管理问题展开分析,提出了若干管理方法,旨在促进医疗事业单位的可持续性发展。

  • 标签: 医疗事业单位 临聘人员 管理方法 应用方法
  • 简介:摘要目的探究在消化内科护理人员的护理过程中风险管理及防范措施应用情况。方法选取2013年1月至2015年6月在我院消化内科治疗的患者200例,按照随机分组原则将患者分为对照组和观察组分别100例,其中对照组患者在护理过程中进行常规护理,观察组患者则在常规护理的同时实施风险管理控制,对比两组患者的护理风险事件发生率以及护理满意度。结果观察组患者的护理风险事件发生率和护理满意度分别为2.0%、99.0%,对照组患者的护理风险事件发生率和护理满意度分别为12.0%、84.0%,观察组指标明显优于对照组,差异显著具有统计意义(P<0.05)。结论在消化内科患者的临床护理中应用风险管理能够显著降低风险事件发生率,同时保证其护理满意度,值得在临床上推广应用。

  • 标签: 消化内科 护理 风险管理
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