简介:【摘要】目的 探讨针对性的急诊科护士灾害护理能力提升策略的实施效果。方法 采用随机对照研究设计,选取我院2021年1月—2022年12月期间100名急诊科护士,按照随机数字表法分为干预组和对照组,每组50人。对照组接受为期3个月的常规急诊护理培训,干预组在此基础上实施灾害护理能力提升策略,包括理论培训(每周1次,每次2小时)、情景模拟演练(每月1次)以及多学科合作(定期召开协作会议,制定应急预案、培训方案,开展联合演练)。于干预前后使用自制的灾害护理知识问卷、护理实践技能操作考核量表和灾害应对自信度量表,评估两组急诊科护士的灾害护理能力。结果 干预3个月后,干预组护士的灾害护理知识评分(36.52±2.34)分、实践技能评分(55.68±3.12)分、应对自信度评分(4.46±0.52)分均显著高于对照组的(30.44±2.86)分、(46.35±3.54)分、(3.24±0.61)分,差异均有统计学意义(t=9.526, 11.628, 10.337, P<0.001)。结论 实施包括理论培训、情景模拟演练和多学科合作在内的灾害护理能力提升策略,可显著提高急诊科护士的灾害护理知识水平、实践操作技能以及应对自信度,值得临床推广应用。
简介:摘要 目的:了解急诊护士灾害护理核心能力的现状,对其响因素进行分析,为开展急诊护士灾害护理学继续教育和培训提供参考。方法:随机对柳州市多家综合医院150名急诊护士灾害护理核心能力及其相关因素进行研究分析。结果:年龄,是否参加灾害护理培训,有无灾害护理救援经历是影响急诊护士灾害护理核心能力的主要因素。结论:急诊护士灾害护理核心能力普遍较低,建议医院管理者应系统的灾害护理的继续教育,有针对性地进行灾害护理的培训,促进急诊护士灾害护理核心能力的提升。
简介:【摘要】目的 构建柳州市社区居民灾害应对能力评价指标体系。方法 通过查阅相关文献拟定柳州市社区居民灾害应对能力评价指标体系,用德尔菲法对 25 名专家进行反馈匿名函询问卷调查,经过 3 轮的整理、归纳、统计,再反馈的方法,第一轮 共发放调查问卷 25 份,有效回收 25 份,有效率为 100% , 第二轮 共发放调查问卷 25 份,有效回收 22 份,有效率为 88% , 第三轮 共发放调查问卷 25 份,有效回收 20 份,有效率为 80% , 最终确定社区居民灾害应对能力评价指标体系项目。结果 经过 3 轮反馈匿名函询调查,确定 5 个一级指标, 9 个二级指标及 34 个三级指标的柳州市社区居民 灾害应对能力评价指标体系。 结论 为柳州市社区居民灾害应对能力评价提供可靠的参考依据。
简介:摘要:目的 通过在突发事件灾害事故伤员进行健康教育,分析其对于患者急救护理的应用效果。方法 试验对象选自于我院在2020年1月至2021年1月的突发事件灾害事故患者,共计选取100例。将所有患者进行随机划分为两组,观察组和对照组各50组。其中对照组患者采用常规治疗方式,而观察组则在该基础上进行健康教育。对比两组患者的护理满意度以及治疗有效率。结果 由数据对比,观察组患者的治疗总有效率为47(94.00%)要显著的高于对照组42(84.00%),组间对比差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者的教育方式、教育内容、服务态度以及护患沟通评分均要高于对照组,组间对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论 通过对突发事件灾害事故伤员的急救护理当中采用健康教育,其不仅能够有效的提高治疗有效率,还能够提高护理的满意度,在临床当中的应用价值显著,可进行广泛推广。
简介:目的探讨改良护理应急管理系统及人力资源配置在灾害救援中的应用效果。方法2016年6月,改良医院护理应急管理体系,科学实施人力资源管理。以2015年6月至2016年6月某三级甲等医院在台风灾害中得到急救的156例患者为对照组,采用传统的急救护理管理及人力资源配置模式。以2016年7月至2017年6月在台风灾害中得到急救的188例患者为观察组,采用改良护理应急管理系统及人力资源配置。回顾性分析两组急救反应速度、接诊分流时间、入住医院时间及抢救成功率。结果对照组急救反应速度平均为(4.96±0.30)min,多于观察组的(2.13±0.40)min;对照组接诊分流时间及入住医院时间分别为(4.83±0.60)min和(20.32±0.40)min,而观察组为(1.96±0.40)min和(13.87±0.50)min;观察组抢救成功率为97.53%,高于对照组的90.54%,差异均有统计学意义(均P〈0.05)。结论改良护理应急管理系统及优化人力资源配置,可缩短应急救护时间,提高患者抢救成功率,快速高效应对灾害,减少台风灾害事件造成的人员伤亡有重要意义。