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简介：<正>江苏大千景观工程有限公司诚聘:景观设计师、园林项目经理、苗木公司生产副总、财务主办、预算工程师联系地址:汉口西路180号邮政编码:210024联系人:张小姐联系电话:83751888传真号码:83751378电子邮箱:tt.zhang@126.com茂尔盛咨询(深圳)有限公司诚聘:建筑师、结构工程师(上海、深圳)、资深建筑师、CAD绘图员、建筑学应届毕业生、实习生数名、机电总工程师、结构总工程师、机电、暖通、给排水工程

简介：入世后我国人才工作面临着应对人才竞争的压力明显加大,调整人才结构的任务更加紧迫,人才素质创新能力的不适应进一步加剧,现有的人事制度和管理观念有待于完善更新等一系列挑战.为此,我国人才工作应该采取进一步强化人才竞争意识和激励机制,引导人才合理流动,充分发挥人才的积极性和创造性,千方百计聚集高素质人才,努力营造宽松和谐的社会环境来应对挑战.

简介：随着我国社会主义市场的进一步开放，国外企业会越多地进入我国。同时。国内大批民营、私营企业也加剧了人才资源的竞争，这样势必要出现激烈的人才竞争。在这场竞争中，受到冲击最大的将会是国有企业。因此，如何应对这场激烈的竞争，笔者谈三点看法。

简介：一、苏州经济持续快速发展苏州是历史文化名城,自古就有“上有天堂,下有苏杭”之说。改革开放以来,苏州经济发生了巨大变化,走在了改革开放的前列。(一)经济持续快速增长,综合实力大大增强。2000年,苏州国内生产总值1358亿元,在全国大中城市中排名第7位,在全国地级市中排在第一位,国内生产总值以1978年为基数年递增

简介：知识经济时代信息管理发展的趋势是从信息管理走向知识管理,从信息资源的开发走向知识资源的开发。同样,处于全球化竞争环境中的大学,为了培养创新人才,也要实行知识管理。该文结合信息技术对创新人才培养的意义,提出了创新人才知识共享系统的模型,并对该系统中用到的新的信息技术做了简单阐述。文章最后提出知识共享首先要具备的条件,以及构建知识共享系统的意义

简介：在全球经济一体化大背景下,中国经济的高速成长和中国木制品产业国际化变革的多重压力下,中国木制品行业对精英人才(CEO、CFO以及国内市场营销、国际贸易和品牌管理、投融资并购高级主管、技术创新和研发高级人才等)的需求越来越大。我们分析认为,中国本制品企业缺失精英人才将是当前和今后一个较长时期行业发展的“隐患”。

简介：汕头市农业局林业局是由原农业局、林业局、畜牧局、果蔬办等四个处级单位于2001年机构改革时合并而成，承担着我市农业、林业、畜牧业、农业机械化发展、促进农村经济建设和维护农村社会稳定等重任。几年来，广大农林工作者奋斗在经济建设的第一线，为建设小康社会做出了应有的贡献，其中各类专业人才发挥了重要的作用。但是，人才馈缺制约了农林各项事业的进一步发展，

简介：2016年8月15日上午，由中国木材与木制品流通协会、中国物流与采购联合会、木材与木制品质量监督检验测试中心联合举办的木材检验师（二级）——红木硬收藏家具树种鉴定专修班开班，这次培训是中国木材与木制品流通协会首次举办二级木材检验师。

简介：随着经济和社会的不断发展,各行各业越来越需要具有综合职业能力和全面素质,直接从事生产、技术、管理和服务的应用型、技能型、具有创新精神的高级实用人才。为此,担负这一类人才培养任务的一般本科教育、高职教育,对满足社会和企业对高层次应用型人才的需求具有特殊意义,必须切实加强实践教学的改革和建设。对此,本文提出了几点意见。

简介：21世纪是知识经济的时代。知识要素和人力资源(即人才)是知识经济的两个重要因素,知识的传播和人才的培养都离不开教育。该文以国家创新系统的人才层次结构为依据,提出林业创新系统的人才层次结构和林业创新人才的层次结构,并通过分析北京林业大学历年教师、学生的数据,得出在中国林业发展的三大阶段中林业创新人才培养的实际结构和未来结构,指出在知识创新的情况下,培养未来林业人才的趋势

简介：为全面贯彻落实全国人才工作会议和全国林业工作会议精神，促进林业事业的快速发展和务林人的全面进步，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》，现提出加强林业人才工作意见。

简介：1999年北京林业大学设立了艺术设计和工业设计两个新专业,对北京林业大学图书馆来说,采用新的服务模式是一个新的课题。该文分析了这两个新专业与林业院校传统专业在文献建设的重点、文献的实效性、文献的载体形态、读者阅读习惯、读者对文献获取方式等方面存在着的不同之处,强调林业院校图书馆要在馆藏建设、服务方式上突破传统服务的理念和模式,搭建一个特色服务的平台,为设计专业读者的个性发展与设计创新提供支持

简介：2017年9月19日，从科技厅获悉，广西林科院曹继钊入选第三批广西知识产权领军人才。此外，唐健、欧芷阳入选广西知识产权中青年专家，黄志玲、何琴飞入选广西知识产权实用人才。

简介：<正>从2001年起,河南林校推行了“2.5+0.5”学习制度,从教学的制度、师资、场所、时间等方面保证了学生综合职业能力的培养和学生创业、创新能力的

简介：该文对创新人才知识结构的形成规律进行了分析,提出了创新人才知识结构树状模型。模型主要包括树根代表的知识结构与积累,芽和枝叶代表的运用知识和创新点,树干代表的创新精神,树型代表的哲学素养。文章根据创新人才合理知识结构形成的规律,提出高校图书馆应成为创新人才合理知识结构形成的知识中心,成为培养学生创新精神的熏陶中心,以及成为师生进行创新活动的中心

简介：分析了政府人事人才管理立法存在的问题及政府人才管理的执法现状,阐明了确立法律法规几项必要的原则,是建立人才管理法制化的主要途径.

简介：我认为所谓流量的大小和参数的高低,所指的并不是集中供热系统的流量和水温的设计值,因为这些参数值已经由技术、经济、计算决定了,已经无需争论其大小高低了。因为供热系统的实际热负荷在数量与分布上都常与设计时的假设不同,在运行时必

简介：热电厂、换热站的热力分配至热用户,中间经过好几个关口,在管理上易出现相互之间扯皮,使得关系紧张。如佳木斯市,全市集中供热成立了“热力公司”,热力公司送给热用户的热源是从电厂买热,也就是说电厂把热卖给热力公司,热力公司把热再给热用户,这样就带来许多问题。而带岭地区集中供热是热电厂直接把热送到热用户,在