简介：摘要：随着信息技术的快速发展和互联网的普及应用，新时代党员干部在网络空间面临着前所未有的意识形态风险挑战。本文从党员干部网络意识形态的特点和现状出发，探讨了网络意识形态风险的概念、类型及其对党员干部的影响。在此基础上，提出了加强网络意识形态风险防范的重要性，并就如何提升党员干部网络意识形态风险防范能力进行了深入分析和研究。

简介：摘要：为加强和创新基层党组织建设，甘肃省以推行“网格化”管理为切入点，全面落实“三级联动”机制，进一步提升党组织工作科学化、规范化水平。“网格化”管理是以“网格化”组织、服务和管理为基础，以建立健全横向到边、纵向到底的组织体系为重点，以加强基层党组织建设为目标，以提高党的执政能力为重点，以密切党群关系为目的的基层党建新模式。推行“网格化”管理是甘肃省加强和创新社会管理的一项重大举措。

简介：摘要：为加强和创新基层党组织建设，甘肃省以推行“网格化”管理为切入点，全面落实“三级联动”机制，进一步提升党组织工作科学化、规范化水平。“网格化”管理是以“网格化”组织、服务和管理为基础，以建立健全横向到边、纵向到底的组织体系为重点，以加强基层党组织建设为目标，以提高党的执政能力为重点，以密切党群关系为目的的基层党建新模式。推行“网格化”管理是甘肃省加强和创新社会管理的一项重大举措。

简介：为扎实有效地开展创先争优活动，按照南昌市城管委党委《关于在全委党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的文件精神，直属一大队结合实际，在八一广场设立首个“党员先锋巡逻服务岗”，及时处理市民反映的热点、难点问题，真情为群众服务，以便在我市窗口地区展示城管队伍良好形象。

简介：在义乌市佛堂镇，只要提起“垃圾所长”，人们就知道说的是王能成，他曾经是一位出色的村党支部书记，1985年初，因工作需要，调到该镇环卫所任所长。

简介：摘要： 本文探讨了水文环境地质调查领域干部人才梯队建设所面临的挑战与对策。文章首先分析了当前干部人才梯队建设的现状，然后阐述了建设中存在的挑战，最后提出了相应的对策。本文旨在为水文环境地质调查领域的干部人才梯队建设提供一些有益的参考和启示。

简介：通过对上海市规划系统干部教育培训的现状与问题分析,从系统、整体的角度研究干部教育培训体系,提出较为完善的干部教育培训体系框架,科学有序地开展干部教育培训。既是一次对上海市规划系统干部教育培训体系的初步探索,也是一次对上海市规划系统干部教育培训工作规律的深入思考与有益探索。

简介：摘要:在当今这个竞争白热化、管理结构越发复杂的商业环境中，企业政工干部的角色变得尤为重要。他们作为企业与员工沟通的桥梁，肩负着调和双方关系、处理涉及员工权益和企业形象等信访事务的重任。信访工作不仅直接相关到企业的声誉及品牌价值，也紧密连结着员工的满意度及企业的长期稳定发展。面对激烈的市场竞争和管理上的诸多挑战，企业政工干部在信访工作上遇到的难题与日俱增，成为了他们必须解决的一大课题。本文将针对企业政工干部做好信访工作的途径展开详细分析，以供参考。

简介：摘要：根据以往多起生产安全事故的经验来看，安全领导力不足是引起事故发生的深层次原因。首先，安全领导力不足可能导致企业或组织的安全管理制度不完善，或者制度执行不力。这种情况下，员工可能缺乏明确的安全操作规程和规范，或者在执行过程中存在偏差，从而增加了事故发生的可能性。其次，安全领导力不足可能导致对安全问题的忽视和轻视。本文探讨企业领导干部如何提升安全领导力。

简介：摘要：本文主要探讨基层干部在推动政工工作中的关键作用、所需能力及具体实践策略。通过分析政工工作的重要性，明确基层干部在此过程中的职责与使命，进而提出提升其能力的方法与具体执行措施，旨在为构建和谐、高效、富有凝聚力的基层工作环境提供参考。

简介：根据中央和省、市、区委要求，从今年6月开始，在全区开展“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”专题教育，重点是在全区处级干部中开展，各级同步开展。

简介：摘要：在新时代，人们的积极关系、生活方式、生活内容都走向多样化、多元化，信息传播途径日益广泛，人们自身思想之间的交流也变得更加频繁，思维也呈现活跃趋势，思想政治工作的大环境、内容、形式也都与过去发生了较大变化。这种发展背景对各类政政干部提出了更加严格的要求。而要真正实现事业单位的稳步发展，离不开一支具有较高综合素质和能力的政工干部队伍。政工干部作为思想政治工作最重要的力量，必须尽快提高自身综合素质，才能实现对事业单位内思政工作的改革与优化。

简介：

简介：摘要：基于新常态背景下，国企为更好地谋求发展，应从内部控制和人员管理角度着手。实际工作中，对国企各项事务起到重要决策影响的是国企干部，所以对其进行管理是当前国企发展阶段的重要工作内容。对此，本文将以新常态为背景，探讨国企干部的管理策略，为国企培养出综合素养高、道德品质优良、技术水平高的实用型人才，以此为国企基层人员发展提供正确的引导，从而为国有企业实现持续、健康发展注入源源不断的新鲜血液。

简介：摘要：现阶段，越来越多干部开始步入离退休年龄。这些人员属于企业当中的重要财富，更是宝贵的资源，他们为企业建设和发展作出了巨大贡献，并且肩负着弘扬发展企业文化、培育企业新一代人才的重任。所以做好对这些人员在离退休后的关怀工作，除了属于一种社会责任之外，更属于企业发展道路上的必然需要。以下内容就结合企业开展离退休干部关怀工作的价值，提出了具体的关怀策略。

简介：春节前夕，淮滨县建设局党委组成4个组，分别由4位副局长带队，带着慰问品和慰问金，对建设系统的离退休老同志进行慰问。每到一处，他们都详细询问老干部的身体、生活、学习、思想情况，介绍2009年全县新农村规划、农村危房改造、县城建设管理、重点工程实施等基本情况，并认真听取老干部对当前建设工作的意见和建议。

简介：摘要：党务干部是党的宝贵财富，是受党委领导在党办、宣传、统战、组织以及纪检监察、工会、共青团、信访稳定等党群工作部门以及基层党组织从事党务工作的专兼职干部。高素质专业化的国企党务干部队伍是新形势下基层党建工作取得成效、实现企业高质量发展的迫切需要和重要保证。本文就国企党务干部队伍建设存在的问题、原因及对策进行探讨。

简介：摘要：干部人事档案是记录干部学习、工作及成长的全过程，是全面考察与了解干部的重要依据。通过对档案的查阅与审核，在适宜的岗位中对干部进行合理选用与调配，可有效地促进医院管理高质量发展。本文围绕干部人事档案修复工作，从修复理念与原则出发，分析当前档案保护技术工作存在的主要问题、提出解决方案，同时针对新时代科学技术的应用进行深入探讨，变革传统的档案保护方式，进而为干部人事档案的修复提供新思路新方法。

简介：摘要：党务干部队伍建设是党的事业兴旺发展的重要保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键举措之一。随着时代变迁和工作需求的不断演变，党务干部队伍面临着新形势、新任务和新要求。本文通过深入探讨党务干部队伍现状，分析其面临的挑战和存在的问题，并结合理论探索和实践探索，提出有效的建设措施，为完善党的建设、提升党务工作水平、推动国家治理现代化做出贡献。

简介：摘要：国有企业政工干部的素质要求与培训提升是国有企业发展中至关重要的方面。本文旨在探讨国有企业政工干部的素质要求和培训提升的重要性，分析政工干部在企业中的作用，并提出提升政工干部素质的方法和策略，以推动国有企业的可持续发展。