简介:人间环境由自然环境,人工环境和社会环境三因素构成.地球是人类生活的家园.陆地、海洋、空气、阳光构成了维持生命过程的自然平衡生态圈.春夏秋冬的日照风云、冰雪雨雾,造就了冷暖变幻的气候条件.高山平原,河流湖泊,森林草原,各种地理地貌形态,构成了千姿百态的原生自然环境.为了创造理想中的美好家园,人类从它诞生的第一天起,就对自身的生存空间进行了不懈的开拓.人类在漫长的历史进程中,受到了不同的原生与次生环境影响,形成了不同的生活方式和风俗习惯,造就了不同的民族文化,宗教信仰、政治派别.在生活的交往中,组成了不同的群体,每个人都处在各自的社会圈中,从而构成了特定的人文社会环境,受各种环境的影响,产生不同的思想观念.人类既是环境的创造物,又是环境的创造者.人类社会改造了环境,环境又反过来影
简介:中国传统自然山水园创作历史表明,园林景观艺术重要的组成部分之一是“理水”和“掇山”.俗称之“挖湖堆山”.孔子曰:“仁者乐山,智者乐水”.孔圣人的话,意蕴着山的品行,水的灵气,水的活力.园林山水景观中,山因水而秀,水因山而转,山水相映,风光无限.在悠悠数千年的中国造园史上,先人为我们留下极其丰富的经典范例,为我们今天研究园林山水景观提供了宝贵的创作源泉.本文试就我国园林中水景,主要侧重于湖岛景观艺术阐述己见.“理水”,主要内容包括园林中湖、岛、堤、岸等诸方面景观的创作.“水是园林的生命,水是园林的灵魂.”上述提法,从某种意义上反映水在园林景观的塑造中的重要作用.宋·郭熙在《林泉高致》一文中写到:“……水活物也,其形欲深静,欲柔滑,欲汪洋,欲四环,
简介:摘要:本研究针对事业单位人才招聘与选拔机制的优化展开研究。通过对现有招聘与选拔机制进行深入分析,结合理论框架和实证研究,提出了一系列可行的改进措施。研究结果表明,优化事业单位人才招聘与选拔机制对提高组织效能和人才素质具有重要意义。本研究为进一步完善事业单位人才管理提供了理论支持和实践指导。
简介:摘要:本研究对高层次人才“引育留用”全链条体系进行探讨。首先,分析了高层次人才引进、培养和保留的重要性。其次,构建了一个全链条体系,包括人才引进、培养和保留三个环节。在人才引进环节,提出了多元化的引才策略;在人才培养环节,强调了个性化的培养计划;在人才保留环节,提出了激励和满足人才需求的策略。本研究为高层次人才的管理和发展提供了理论框架和实践指导。