简介：摘要：摸清耕地后备资源等潜力，支撑国土空间规划科学编制，统筹国土空间开发与耕地保护之间的关系，掌握耕地占补平衡工作主动权，这是组织开展耕地后备资源等潜力调查工作的目的。本文旨在探讨耕地后备资源调查与评价的相关问题，并提出改进对策。通过强化数据采集与更新、提升遥感和GIS技术应用水平、引入先进的评价模型和指标体系，以及融合农业技术与信息化手段，可以有效提高耕地后备资源调查与评价的准确性和科学性。

简介：摘要：随着时代的不断发展，土地的价值不断提升，耕地后备资源潜力调查可有利于相关部门对土地可利用情况进行了解和掌握，更好地对未充分利用的土地或者废弃的土地进行利用开发，让土地的可利用率提升，缓解当前耕地面积缩减的问题。因此本文就以耕地后备资源潜力调查技术思路为关键点展开相关的研究。

简介：摘要:随着社会经济的快速发展，我国企业的发展前景也变得越来越好。科学的后备人才甄选方式和后备人才队伍的合理配置，有助于实现企业的可持续发展目标。本文深入分析了企业后备人才培养模式，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

简介：摘要：我国科技水平和我国经济水平的快速发展，空分后备系统是空分装置不可或缺的部分，其作用在于空分装置因故障停车或者检修时，将液氮或液氧储罐内储存的低温液体汽化后给下游用气装置进行供气，避免下游生产装置因紧急停车而产生大量的经济损失。后备系统供气的持续时间主要取决于两个因素，即储罐的容积和后备泵的流量。这就需要在后备系统供气时间和投资费用之间进行权衡取舍，最终实现经济效益的最大化。随着空分装置工艺的日益完善，从工艺优化方面减少投资费用越来越难。经过分析大量正在运行装置的使用反馈，总结了后备系统供气时间和投资费用之间的经验公式。因此要持续深入地优化设计和降低投资费用，就不得不聚焦于后备系统的各组成环节，力图采用新思路和新产品来降低土地使用率、设计和制造费用等。

简介：摘要：随着经济的高速发展，市场竞争也越来越激烈，企业对人才的要求也越来越高，为了增强国有企业的核心竞争力，需要加强企业后备干部的培养与管理工作，从而保证国有企业内部管理水平的提升。本文主要探讨了国有企业后备干部培养和管理中存在的问题，并提出新时期国有企业加强后备干部与管理的有效措施，为后备干部培养与管理的后续研究提供参考依据。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业也在不断地转型，国有企业无论是从企业结构还是管理机制都发生了不同程度的转换，在这个过程中，领导层的建设培养成为了重点，这导致国企的干部队伍的位置出现了纰漏，特别是一些中层干部的断层比较严重，出现了被忽视、不系统、不专业等情况，为了解决这个问题，国企应该提前做好后备干部的准备，提前进行科学的选拔和培养，这样才能够实现国企进一步的发展。

简介：摘要：目前，社会进步迅速，在市场经济发展的新时期，人才的竞争仍是企业间竞争的核心之一，所以人才的选拔和培养依然是当前企业经营管理工作中的重中之重。国有企业后备干部人才培养方法和能力与企业经营管理战略能否匹配、能否适应新时期企业经营发展要求、能否让企业在未来竞争中取得优势地位成为现阶段国有企业在未来培养后备干部人才过程中关注的重点问题。本文就围绕着新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究这个话题，从目前存在的一些问题入手探讨解决这些问题的有效方法，以便更好地服务于新时期国有企业后备干部人才的培养和人才梯队建设。

简介：摘要：随着我国社会经济与现代科技的蓬勃发展，国有企业发展速度得以持续加快，建设规模和运营范围也在不断扩大。在这种情况下，国有企业所面临的市场环境与竞争压力也会变得愈发复杂和多样。为了实现国有企业的高质量创新发展，必须立足整体战略发展高度，认真做好后备干部人才的培养和管理，不断改善现有的人力资源组织框架，从而为推动企业长效化稳健发展提供强有力的人才支撑。基于此，本文围绕某国有企业培养与管理后备干部人才的重要意义展开研究，深度剖析当前国有企业后备干部人才的培养及管理现状，综合探讨新时期国有企业后备干部人才的培养与管理策略，希望能为相关国有企业提供一些具有参考价值的创新路径。

简介：摘要：本文以国土空间规划体系为背景，针对耕地后备资源调查评价方法进行深入研究。首先，简要分析国土空间规划体系和耕地后备资源的概念、特征、分类等。其次，分析了国土空间规划与耕地后备资源之间的关系。再次，结合国土空间规划体系的特点，提出了适用于该体系的耕地后备资源调查评价方法框架。最后，通过实际案例分析，验证了所提方法的有效性和可行性。本文的研究成果对于指导实际耕地后备资源的调查评价工作，促进国土空间规划的高质量发展具有重要意义。

简介：摘要：在当今全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下，人才对国家发展起着至关重要的作用，对于国有企业来说，更是其核心竞争力的主要动力之一。而后备干部队伍建设，作为国有企业人力资源管理的关键环节，更是直接关系到企业未来的战略实施和长远发展。加强国企后备干部队伍建设是提升企业核心竞争力的必然途径。正是基于这样的背景和考虑，本文将深入探讨国有企业后备干部队伍建设的现状及其存在的问题，并提出相应的改善策略。

简介：摘要：耕地后备资源的调查评价工作，有利于贯彻耕地红线保护政策，将严守18亿亩耕地红线付诸于实际行动，促进国家稳定和粮食安全。本研究以柳城县为例，利用GIS技术对十项限制因子进行综合分析，阐述了耕地后备资源的工作目标与内容、技术路线、调查评价的特点及其应用价值，分析柳城县宜耕耕地后备资源宜的空间分布状况，并提出开发利用耕地后备资源的建议。

简介：摘要：耕地后备资源的调查评价工作，有利于贯彻耕地红线保护政策，将严守18亿亩耕地红线付诸于实际行动，促进国家稳定和粮食安全。本研究以柳城县为例，利用GIS技术对十项限制因子进行综合分析，阐述了耕地后备资源的工作目标与内容、技术路线、调查评价的特点及其应用价值，分析柳城县宜耕耕地后备资源宜的空间分布状况，并提出开发利用耕地后备资源的建议。

简介：英国的全称叫大不列颠及北爱尔兰联合王国,由英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰四个地区组成。作为一个四面环海的资本主义国家,英国有着与众不同的革命史和工业发展史,是世界上最早颁布消防法的国家。其法系属于海洋法系,也称作英美法系或案例法系,由此制定的消防体制亦颇有特色。

简介：日本是亚洲的经济大国,虽然近10年陷入了经济徘徊,多年不见起色,但俗话说:“瘦死的骆驼比马大。”从总量上特别是人均产值上看,其实力还是大大超过我们。日本又是一个多地震多灾害的国家,每年的风灾大大超过一般的内陆国家。所以日本的防灾抗灾体系一直是世界上比较完备的国家之一。消防在日本作为承担防灾救灾工作的主要部门,其在组织体制方面的特色和长处是不少的,我国的几次体制变革,也曾借鉴过日本的某些做法。

简介：法国是老牌的资本主义国家,其工业革命的历史仅次于英国。由于其有着独特的民族文化背景,所以其政治结构和法律体系也与英美等国不同。它的法律被称作大陆法系,也称作罗马法系或条文法系。1999年5月,法国新颁布了一系列消防法规,对其原有的消防体制作了不少新的调整。

简介：美国是当今世界上最强大最发达的国家。综观美国历史,才短短的200多年,在大国中几乎是最短暂的。它之所以能够在极短的时间里发展成世界强国,其地理、资源等固然是一个重要因素,但最重要的还是它的开放性,即吸收了全世界最优秀的人才。而这种能吸收优秀人才、使优秀人才脱颖而出的社会体制,可以说是美国社会一个最显著的特色。那么它的消防体制有哪些特色呢?

简介：德国是仅次于美国、日本的世界第三经济大国,但作为老牌资本主义国家,其消防工作的历史却比美日两国长。虽然在总体上,它和美日的消防体制在框架上基本一致,但也有一些独特的地方。如它没有全国性的消防法律,由各州自行制定消防法规,但各州及地方上的最高行政长官（如州长、县长、市长等）又为法律意义上的最高消防指挥官,这使消防工作的重要性又显得极为重要。

简介：摘要：当前我国的经济与社会的发展速度是非常快的，城市轨道交通产业也随之高速发展，但是却一直处于亏损的状态。本文主要分析我国的城市轨道交通发展的实际情况，借鉴国外发达城市轨道交通的TOD模式，从而可以促进我国的城市轨道交通事业的发展，希望可以促进社会的全面发展。

简介：苏联解体后;俄罗斯接收并改组了原苏联内务部。消防仍隶属内务部,并基本沿用苏联时期的消防法规。但是,由于国家政治经济发生了巨大的变化,随着向私有制和市场经济的过渡,出现了众多新型的经济组织形式,一些陈旧的消防法规已经过时。于是,1993年5月由内务部颁布了《俄罗斯联邦内务部国家消防条例》。

简介：摘要：目前，在市政各个行业的建筑工程中，大部分依旧采用的是传统的施工总承包模式。传统的施工总承包模式在我国长期的发展，它的技术和管理体系较为成熟，已经得到了广泛的应用。但随着社会的发展，传统的施工总承包暴露出来越来越多的缺点，例如管理繁琐、对专业人员的要求更高、实施的环节比较复杂等等。因此，工程的模式也在不断的改进，EPC模式相应而生，但EPC模式刚刚兴起，很多的问题还有待解决，本篇文章通过对EPC招标与传统施工总承包两种模式相互对比分析，体会一下两种模式的具体差异，互相进步，取长补短。