简介:对于在火场或其它危险环境中失踪的消防员的援救制度与程序,国际上有着截然不同的做法。英国的做法是命令一独立救援分队在火场外待命,以便在危机发生时迅速响应。这种方式通常被称为“BA救援队”(BASafetyTeam)。通常,救援队会在指定待命地域部署人工呼吸器及其它设备;救援队救出的所有受害者都会被迅速转往这一待命地域。待命地域通常位子建筑物入口处附近或邻近危机影响区域。在美国,配备类似专门救援队以营救同事,正受到越来越多的重视,美国人通常把这样的救援队称为“快速介入分队”(RapidInterventionTeam),通常简称RIT分队。
简介:时间:2000年10月13日上午8时。地点:人保滁州市第一支公司理赔部。“叮吟……叮吟”刚到上班时间,报案电话铃声就急促响起,理赔部主任常志一边抓起电话一边拿笔准备记录,就在他说“你好”的同时,极简短的一句话从电话的另一端旋风般传过来,又重复了一遍,紧接着电话被挂断了。常志手中的笔下意识地记下了这样一组数字00528,短暂的楞神之后,他立即向公司经理室作了汇报。原来他接的是个举报电话,内容只有一句:皖T00528车骗赔,再无下文。举报电话的号码很快从来电显示电话中查出,乃是一部本地手机,回拔接通后,对方却矢口否认刚才打过电话,也无他人借打,但从免提的声音中常志听似乎还是刚才那位,显然是匿名
简介:摘要:本文是以人口红利的逐渐消失为研究背景,就现阶段建筑行业在面临的劳动力缺失尤其是建筑工地劳动力的减少,人工智能和机械自动化引入建筑工程的前提下,思考如何处理人口红利的消失对建筑行业带来的消极影响。通过研究现今企业内部人力调控的运作模式、工地工人的劳动权益问题以及人工智能作为新兴力量将取代指定工种的形式之间的联系,将人口红利这一现象产生的前提与发展趋势进行综合性分析,对企业的管理层与工薪层的工作调配合理化的解决方案采取趋同与择优,并以建筑企业人力资源管理模式的应用、规划、设计作为提供研究人口红利产生的依据,总结出关于建筑企业面临人口红利消失形式下良好的应对模式。